如果我在一家小公司工作，想離開時不發工資怎麼辦？

如果你在公司有合同，可以拿著合同到勞動部門找，讓勞動部門幫你解決，如果對方不願意付給你工資，如果沒有合同，也可以收集一些證據，讓勞動部門解決。

1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。

如果公司離職後不給你發工資，你可以到當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，公司會給你兩次賠償。

當一家小公司上班時，有時當我們離開時，公司不會發給我們工資。 那麼這個時候，我們需要拿起法律來對付壞老闆。 你可以告訴他去勞動局起訴他。 但最好是能夠自己記錄下來。 或者保留乙份好工作的證據。

用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以拿證據到用人單位轄區內的勞動監察機構投訴或舉報，一般應該解決，沒有解決辦法的，也可以申請勞動仲裁。

勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

您可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

如果您拒絕支付工資，您可以向勞動監察大隊投訴公司。

你能做的就是去公司報告情況，否則，你能做什麼？ 要不然，你就直接把情況反映給當地的**來反映情況，如果他實在做不到，你就直接去找離家出走的人，或者乙個人，你要是這樣，那你就拖欠工資了，那也是這樣，我可以告上好人。

如果你在小公司離職，你沒有工資，你可以去勞動仲裁告他，他必須給你錢，如果他不給你錢，他就違法了，勞動仲裁會給你。

小公司工作。 那些想離職的人將不會得到報酬。 如果是這樣的話。 你可以從和你的老闆談談開始。 如果老闆不同意支付工資。 然後，您可以向警方報案，或向當地勞工或工會部門投訴。

如果你打算在小公司離職，不發工資，請撥打12333舉報拖欠工資**，有人會幫你維權，拿回工資，你會被公司罰款。

辭職應按照正常的辭職申請、辭職程式和辭職證明提交。 如果公司不支付您的工資，您可以拿著合同和這些檔案進行仲裁，並通過法律取回您的工資。

直接去勞動局告他，因為這是直接違反勞動法，與大大小小的公司無關，你還需要保護自己的權益。

在小公司工作不發工資怎麼辦，我覺得他們有這個員工制度，你是這個員工制度嗎？ 如果你提前離職並得到老闆的認可，如果你沒有工資，你可以去當地的勞動部門投訴或找到這個。 新聞，你可以報警。

如果小公司離開公司不發工資，可以去勞動局投訴，也可以去人才市場舉報，這樣他們就找不到後面的人了。

公司拒絕支付工資是違反勞動法的，離職後可以申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。

如果小公司離職不發工資，應該有一定的證據，向勞動仲裁部門申訴。 如果您上訴成功，您將收到薪水。

如果我在一家小公司工作，想離開時不發工資怎麼辦？ 我不認為如果你在一家小公司工作，他不會付錢給你。 你可以和他談談。 讓他付給你工資。 如果實在不行，再去勞動局。

去舉報他，抱怨他。 只要我們簽了相關合同，如果有勞動活動，他就不會給我們。 如果我們支付我們應得的工資，我們可以對他提起訴訟。

這個可以去勞動部門申請仲裁，不管是大公司還是小公司，只要按要求提前乙個月申請辭職，那麼不發工資就可以去勞動部門投訴。

在小公司工作可能沒有那麼正式，但員工的工資必須正常支付。 如果他故意把事情搞得刁難，他可以向勞動監察大隊報告，而且他確信他們公司有很多不妥之處，一旦相關部門介入，他們就會乖乖地給你發工資。

如果我在一家小公司工作，想離開時不發工資怎麼辦？ 我想然後再問他，通常他們會在下個月付給你工資，因為你正常下班，所以他不會扣除員工的工資。

當然，你應該按照正規渠道提前乙個月申請辭職，然後單位不發工資，你可以去勞動部門申請仲裁，你一定會得到支援。

想離開小公司的時候，發工資不容易，如果這個時候有違例，可以向勞動局投訴，勞動局會幫你追回錢。

不管是大公司還是小公司，如果想離職，只要按照正常程式，就應該正常支付工資，否則可以申請勞動仲裁。

無論你是小公司還是大公司，你都必須遵守中國的勞動法。 如果他們不支付工資，那麼他們就違反了法律。 所以你可以去勞動局揭露他們。

你可以向小公司的領導借錢支付你的工資，如果你實在做不到，你可以向勞動局求助。

如果你在小公司工作，想離職，而公司拖欠的工資沒有及時結清，可以去當地勞動部門報到，然後申請勞動仲裁，要求工資。

如果小公司離開公司，也要交工資，如果不交工資，可以向勞動局申請告他。

法律分析：員工離職時，公司應依法支付至今應支付的勞動報酬。 用人單位不支付工資的，勞動者可以採取以下措施保護其合法權益：

1、向相關負責人提出異議，並與其自由協商; 2、向勞動行政部門投訴; 3、與有關單位發起調解或仲裁; 4、提起訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期繳納。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少發放一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、按日、按小時支付工資”。

法律分析：1、談判解決。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛。

總結。 您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您好，根據您的描述，如果辭職的用人單位不支付工資，勞動者可以採取以下方式來保護自己的合法權益 盧童查里： 1向Shohaya Koki的負責人提出異議，並與他們自由談判; 2.

向勞動行政部門投訴; 3.向有關單位提起調解或仲裁; 4.對仲裁結果不滿意的，應通過訴訟輪換程式解決拖欠工資問題。

您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

建議協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請向單位登記地勞動仲裁委員會提出。也可以指定律師代表您進行仲裁。 勞動仲裁的訴訟時效為一年，從知道或者應該知道侵權行為之日起計算。

法律依據：《工資支付暫行規定》第六條：用人單位可以委託銀行代為支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

法律分析：如果公司辭職，不願意結算工資，員工可以先嘗試與員工協商解決問題，協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴。 公司未按規定支付工資屬違法行為，協商無法解決的，員工可以向用人單位所在地勞動局投訴或進行勞動仲裁。

如果金額較大，也可以選擇直接提起訴訟，追討勞務報酬。

法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。