國家規定的補貼和補貼有哪些 10

根據津貼的性質，大致可分為三類：

1）崗位津貼。

崗位津貼是指為補償雇員在某些特殊工作條件下的額外工作消耗而設立的津貼。 員工需要花費更多的體力和腦力去在某些有特殊工作條件的崗位上工作，所以他們需要建立津貼來補償這種額外的勞動消耗。 這種型別的津貼具有最具體的型別和最廣泛的用途。

例如，高溫津貼是對在高溫下從事繁重工作的工人的臨時補貼。 冶金企業中的煉鐵、燒結、焦化、煉鋼、軋鋼等各類工作，根據其經營環境的溫度、輻射熱強度和勞動負荷而有所不同。 為A、B和C制定不同的津貼標準。

此外，還有有毒有害津貼、地下礦山津貼、特殊技術崗位津貼、特殊重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、移動施工津貼、鹽業津貼、郵電領域津貼等，均屬於崗位津貼。

2）區域津貼。

地區津貼是指在一定特殊的地理和自然條件下，為補償職工生活費的額外費用而設立的津貼。 例如，森林津貼是為照顧林區林業工人的生活，鼓勵勞動者在林區安心工作，發展林業生產而設立的津貼，根據林區的具體情況和各類人員的不同情況確定不同的標準。 此外，還有地區生活費補貼、高山津貼和島嶼補貼。

此類津貼通常由州或地區或部門確定。 如果企業所在地區屬於這些補貼的實施範圍，可以按照規定實施。

（三）保障生活津貼。

保障生活津貼是指為保障雇員的實際工資收入，補償雇員生活費的額外費用而設立的津貼。 如副食**補貼、肉價補貼、食品價格補貼等。 此類補貼的具體種類並不多，主要由國家或地區或部門設立。

企業屬於執行範圍的，可以按照規定執行。 一些企業還根據自身需要，在內部設立了少量的此類補貼，如房租、水電補貼等。

你說的是五險一金嗎？

五險是指：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險，一金基金是指住房公積金。

養老保險為基本工資的28%，其中20%由企業承擔，8%由個人承擔，工傷由企業承擔。

失業率為3%，企業失業率為2%，個人失業率為1%

分娩對企業來說是一種負擔。

Medicare尚不清楚，但個人負擔的比例很小。

你的工資，扣除上述部分個人負擔後，8%+1%=9%，你的稅前工資應該是你工資減去醫療保險的91%。

那麼你就要繳納個人所得稅了，假設你扣除五金保險的工資是5000元，（5000-1600）=3400元，屬於以下3級，你應該繳納的個人所得稅是=（5000-1600）*15%-125=385元。 （其中，稅前工資扣除標準1600元）。

你實際拿到的工資是5000-385=4615元。

遞進 每月應納稅所得額 稅率（%）速進 1 不超過500元 5 0

2 超過500元至2000元的部分 10 253 超過2000元至5000元的部分 15 1254 超過5000元至20000元的部分 20 3,755 超過20,000元至40,000元的部分 25 13,756 超過40,000元至60,000元的部分 30 33,757 超過60,000元至80,000元的部分 35 63,758 超過80,000元至100,000元的部分 40 103759 超過100,000的部分元 45 15375

補貼包括：補償員工特殊或額外勞務消耗的津貼，如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衛人員崗位津貼等; 保健津貼，如保健防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各類社會福利機構職工特殊保健津貼等; 技術津貼，如特殊教師津貼、科研津貼、工人技術員津貼、特殊教育津貼等; 年齡津貼，如工齡津貼、教學工齡津貼等; 其他津貼，如伙食津貼。 補貼主要是為了保證員工的工資水平不受物價影響，如住房補貼、水電補貼等。

根據《工資總額構成規定》，工資總額由以下六個部分組成：小時工資; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資。 因此，津貼和補貼是工資的乙個組成部分。

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼，即將單位用於建房和購房的原有資金轉換為住房補貼，分期（如按月）或一次性發放給職工，然後職工通過購買或租賃的方式到房市解決住房問題。 那麼，國家對住房補貼有哪些規定，希望對大家有所幫助。 1、國家對住房補貼有哪些規定國家現行的住房補貼政策是停止實物發放住房福利，實行新住房新制度。

一方面，它可以在新系統的實施中發揮主導作用; 另一方面，可以通過住房公積金的轉換來調整財政支出結構，促進經濟發展;因此，財政資金轉換問題必須在新改革實施之前落實，各級財政部門原先用於住房建設的資金可以按一定基數批准，轉為職工住房補貼。行政機關和一些事業單位。在發放額外住房補貼後，居民購買經濟型和實用性住房應與現行關於工人按住房成本價購買住房的規定相聯絡，即在兩種情況下，購買條件相同的住房，個人支付的住房支付大致相同， 前者會比後者賣得更多。對於企業的住房補貼，一是停止免費住房細分，二是掛鉤房價增加補貼。

企業情況差異大，工資水平高（即工資中的住房消費含量到位）的企業不能增加補貼; 工資水平一般，資金轉移給困難企業，在調整工資結構、提高銷售部門工資時，應逐步體現補貼因素; 對於有困難的企業，等他們效率提高時，會再次考慮。 2、如何提取住房補貼 住房補貼有三種形式：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和月度補貼。

1、一次性補貼主要針對沒有房子的老工，在職工買房時一次性發放。 2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準逐步發放，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標準差異而產生的差額，在購房時一次性支付。 3、月補貼方式以新員工為主，不足額在住房補貼發放期間按月計算。

《關於工資總額構成的規定》第八條 津貼補貼是指為補償職工的特殊或者額外勞動消耗和其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的價格補貼。 （一）津貼。 包括：

補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼。 （2）價格補貼。 包括：

支付各種補貼，以確保員工的工資水平不受價格**或波動的影響。

國家統一規定的補貼包括為保證職工工資水平不受價格變動或變化影響而支付的各種補貼。 津貼包括補償雇員特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼。

法律依據

《工資總額構成規定》第8條。

津貼、補貼是指為補償員工的特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因而支付給員工的津貼，以及為保證員工工資不受價格影響而支付給員工的價格補貼。

（一）津貼。 包括：特殊或額外勞耗補貼、保健補貼、技術補貼、年度功績補貼等補貼。

（2）價格補貼。 包括：為確保員工工資水平不受價格**或變化的影響而支付的各種補貼。