如果我去工廠工作，工廠不發工資怎麼辦？

工廠不發工資，你要先把在廠工作證明、工資單和好用的檔案拿到，然後把這些證明檔案提交給勞動仲裁，這樣勞動仲裁才會出面向你索要工資。

如果你去工廠上班，不去工廠發工資，你可以起訴他，你可以通過法院拿回你的工資。

直接去勞動監察部門投訴就行了。 他們會照顧好它。

工廠不發工資，他就去勞動局告他。 不像以前那樣，如果你不給它，就沒有辦法。 現在，您可以與母親的家人一起發號施令。

如果你去工廠上班，工廠不發工資，可以到當地人事勞動部門投訴舉報，也可以去勞動監察大隊，他們負責聯絡工廠處理。

了解勞動法。

這已經是違法的了。

去找老闆或HR談判。

如果你不支付你的工資，你將訴諸法律或仲裁。

他們知道你懂法。

絕對不會沒有你的薪水。

他們都想解決問題。

遇到這樣的部隊，我們不能盲目後退，這樣會讓部隊無所畏懼。

如果員工想保護自己的利益，建議他們每天找一些工作證據，向勞動監察部門徵求反饋意見。

如果實在做不到，就申請勞動仲裁。

有的單位怕第三方介入，可能乖乖發工資。

要知道及時止損，這樣的公司根本不值得再為之工作。

如果你去工廠上班，最好看看工廠裡突然不發工資的情況，如果長時間不發工資，只能去勞動仲裁解決這樣的問題。

法律分析：如果用人單位不支付工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。 法律規定，單位扣除工資的，由勞動行政部門責令限期繳納勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：勞動法規定，用人單位必須依法按時支付工資。 如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式保護自己的權利：

1、直接與相關主管協商索要工資，是最直接快捷的方式; 2、向勞動行政部門報告，勞動行政部門責令用人單位支付工資; 3. 提起仲裁或訴訟。 工資由仲裁機構仲裁或法院判決追回。

法律依據：《勞動法》第50條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。 不得無故扣留或拖延工人的工資”。

1、辭職後公司不發工資怎麼辦

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如公司未能按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的遣散費。

3、您也可以直接申請仲裁。

首先是勞動者。

有必要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

二、公司不發工資投訴

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3、勞動者在拖欠工資時應注意什麼？

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

綜上所述，如果員工辭職後公司不發工資，解決問題的方法有很多，可以先和公司協商，要求公司及時支付拖欠的工資。 如果協商不成，可以向相關部門投訴。 也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

諮詢。 專業律師將詳細回答您的問題。

法律分析：1、談判或調解。 與工廠協商，或向勞動爭議調解委員會申請調解; 2. 仲裁。

尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助; 3. 起訴。 如果您對仲裁裁決的裁決不滿意，您可以在收到仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

工廠不支付工資的，工人可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令工廠在期限內支付工資; 如果工廠未能在期限內付款，將被責令向工人支付一定數額的賠償金。 但是，勞動者也可以依法申請勞動仲裁或提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣留或拖延工人的工資”。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）對勞動瀆職人員的工資進行抵扣或者不合理拖欠工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。