事業單位工資的津貼和補貼在計算病假工資時有哪些規定？

視單位做法而定，一般單位在病假期間會適當扣除補貼。

企業職工生病或者非工傷醫療期限規定》 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發〔1995〕309號）。

59、企業在生病或非工傷期間，應當在規定的醫療期間內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%

病假工資]勞動部《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 勞動部發〔1995〕309號第59條規定，企業在患病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80。

病假工資為最低工資的 80%（月薪天數）。

公共機構病假工資發行標準和規定如下：

1、員工病假期間的工資待遇，由單位定點醫療機構核證，經主管部門批准。

2.病假工人每月每天悄悄地轉換，轉換後的尾數是四捨五入的。

三、本條例所稱基本工資，是指實行職級工資制度的機關人員的崗位工資和職等工資。

的總和 ; 機關工作者是指崗位工資與技術職（崗位）工資之和; 事業單位專業技術人員、管理人員和職工，參照崗位工資和薪金表。

的總和 ; 4.員工在病假期間的服務年限。

仍按照現行服務年限計算的有關規定執行，即從參加當年開始計算。

5、工作人員病癒後要求復工的，經定點醫療機構證明後方可復工; 如身體痊癒後兩個月內仍能繼續正常工作，日後又請病假，可重新計算病假時間; 二個月內不能繼續正常工作並請病假的，復工前後病假累計計算。

6. 如果工作人員在病假期間從事有報酬的活動，即在病假期間獲得報酬。

7、員工在病假期間，除獎金、崗位津貼外，可繼續享受其他津貼福利。

8、試用期（試用期，下同）請病假的新入職人員，試用期內予以運送。

病假超過兩個月以上的，試用期相應延長。

1、連續服務不足兩年的，按員工工資的60%計算;

2、連續工作滿兩年但不足四年的，按工資的70%計算;

3、連續工作滿四年以上不滿六年的，按工資工資的80%計算;

4、連續服務滿六年以上不滿八年的，按員工工資的90%計算;

5、連續工作滿八年以上的，按工資的100%計算。

法律依據《企業職工病假或者非工傷醫療救治期限規定》第三條。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

1）實際租金在單位工作經驗不足10年的，單位工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年;

18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

請病假的流程是什麼。

1、員工生病時，應及時向主管請假，並提交病假單，由主管簽字並報人事部備案;

2、單位工作人員生病時應及時向單位領導請假，並提交病假單，由單位領導簽字並報辦公室主任備案。

員工在醫療期間生病停工未滿6個月的，按以下方法計算支付病假工資：（一）連續工作不滿10年的，支付其工資的70%; （二）連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的80%支付; （三）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付; （四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。 經濟效益良好的企業，在上述標準的基礎上可增加5%。

經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。 下調比例一般不超過各職等標準的5%。 特殊情況下超過5%的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

員工在醫療期間因病停工6個月以上的，其病假工資按以下方法計算支付：（1）連續工作不滿10年的，按工資的60%支付; （二）連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的65%支付; （三）連續工作滿20年以上的，按工資的70%支付。 《勞動法》第3條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會資訊與平衡協會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。