我不想休息，如果你想嘗試去，你說什麼？

如果你能負擔得起不上班的代價，那就不要去上班，如果你不能，那就選擇誠實地工作。

這個時候，如果你能帶頭請假的理由是可以無限期延長，你可以說我不能去，我不能去，直到這件事情完成。 如果你告訴領導的事情可以在短時間內完成，那就沒有辦法了，除非你和你的丈夫談談這段關係。 但如果你在這個時候說出來，老闆可能已經知道你的目的了。

如果你真的不想去，可以跟領導說明原因，我想領導會體諒你的。

你剛才說今天真的不太好，別說了，你走了，也會降低工作效率，會給公司帶來一定的損失，我覺得我最好先休息一下再走。

在這種情況下，最好直接拒絕，因為員工有權不加班，您可以向他請事假。 只要編乙個理由。

你可以說你真的不舒服，你不能動，你還在醫院裡，你希望領導能理解你。

如果你不想休息，那你就得去找領導，你說你家需要你的工資，你希望領導能讓你給你多工作的機會。

只要說出你的想法，你不需要太花哨，你可以簡單地做到最好。

如果你去上班，你不想去，除非你生病了，或者為什麼人們付給你工資。

在職場上工作時，有很多員工在完成工作後都想正常工作，但有些領導卻不這麼認為，因為公司的使命至關重要，如果員工不願意對待公司的工作，那麼領導就會認為這些員工在說話， 但他們不願意重用這些員工。許多年輕人在公司工作多年，他們找到了類似的領導者。 他們總是讓員工留在公司並加班。

因此，這也是非常令人痛心的，筆者還說，當公司被領導盤問時。

接下班任務拒絕安排領導 很多年輕人在公司面試時，總是會遇到類似的問題，因為相關面試官是和員工一起寫信的，他們也希望員工主動加班，當然不是所有的面試官。 會有這樣的心態。 當他們遇到麻煩時，實際上是調查員的工作態度。

進入職場後，職場裡會有很多人。 當他們回答領導力問題時，他們會吐口水，我不知道該怎麼辦。 事實上，作者還表明，如果你在加班，你可以通過你的工作任務。

拒絕，領導自然會給你別的東西。 帶來家人的拒絕，很多聰明的職場人心情非常高漲，因為他們能第一時間領悟到領導的真心，所以就能夠見到自己的領導，但是大家在公司工作，不希望自己的總人數都是加班，所以職場上有很多員工。 他們會把家人帶到槍口前，他們會拒絕領導。

事實上，結果是確保他們的工作任務越來越好，並且不會被這個所取代。

您可以選擇對領導做出承諾 當領導詢問員工是否可以留在公司並加班時，員工不應立即回答。 要想在有效工作時間內完成任務，你應該做乙個聰明人，把你真正的工作能力告訴領導，並幫助領導想出更多的解決方案，甚至選擇承諾幫助領導，這樣領導才會為你工作。 方法和工作態度劃痕。

我想你可以說你更喜歡工作，它給你帶來滿足感，所以你不喜歡休息。

你可以直接告訴領導你沒事，你可以去上班，你不用擔心領導，你會照顧好自己的。

不要讓情緒控制你的思維，不要以為不讓你休假是領導的問題，是公司的問題，客觀分析，發現問題，解決問題。 當然，也不排除有些公司是有問題的、沒有人情味的，遇到這樣的公司，就應該考慮換工作。

首先，工作任務繁重，匆忙。

有時候，在公司工作的時候，忙的時候會很忙，空的時候會很無聊，無事可做。當公司業務量急劇上公升，工作任務過飽和時，公司首先考慮的就是讓員工加班搶任務，很多時候他們不能按時下班，不得不放棄週末的休息。 如果是這種情況，建議你先熬過這段時間，然後再去找領導申請請假。

第二，位置很重要，沒有人可以取代它。

說到這種情況，我很清楚。 以前我做專案辦公室主任的時候，每天都有接待和歡迎檢查的任務，想休假，但領導不批准，說要是走了，辦公室的工作就開展不了。 這可見你職位的重要性，成為乙個不可替代的人，如果你能堅持下去，相信領導也會看在眼裡，牢記在心，為你的未來有一定的好處。

3.排除其他因素，領導故意讓你為難。

如果專案不急，不是出國的專案，你還有假期，那麼領導沒有理由不讓你休假吧？

在這種刻意為難的情況下，我建議你這樣做：

1. 在下一級報告情況。 前提是你必須有證據，理性站在你這邊，否則很可能會被打得天翻地覆。

2.更換職位或部門。 如果公司很大，可以申請調職，畢竟沒必要和領導不和，也沒必要僵持。

3.跳槽。 如果你有乙個好機會，就跳槽吧。 但是，不同的公司會遇到不同的問題，無處可逃。

在勞動合同約定的時間通勤上班，如果超過約定的時間可以拒絕，如果是休息時間，可以不讓你休息，可以直接向勞動部門匯報，拿到應該得到的報酬後，離開這樣的公司是最好的政策。

這要看情況，如果單位真的需要你，你應該調整一下你的假期，如果事情不多，領導不讓你休息，那就考慮換乙個部門或者崗位，職場上有很多規矩，有可能是領導故意讓你這樣辭職。

領導不讓你休息，你可以告訴他，非工作時間是合法的休息時間，然後讓他讓你下班，你越弱，他就越會得到一寸，所以要學會適度拒絕。

領導不讓你休息，說明領導比較自私，不為員工著想，只關心自己的切身利益，這樣的領導不是好領導，你可以選擇辭職或者強行讓自己休息。

你可以選擇離職，也可以去工商局起訴他們。

如果領導不讓你休息，我覺得你應該堅持自己的意見，因為畢竟你沒有賣給這家公司，所以如果你真的有事，你可以對領導說，不要埋在心裡。

具體情況要看，如果公司有重大突發事件，那麼加班是正常的，當時有補償就好了。 如果加班是常態，那就不要加班，你的身體很重要。

果斷辭職，這麼不人道的領導，就不要動手。

如果領導不讓你休息，你只有兩個選擇，要麼忍，要麼離開，沒有別的辦法。

不要讓你休息，找個藉口休息，然後拿到報酬，說事情，凡事都有理由。

然後你可以自己休息一下，找乙個合適的理由再去一次。

如果是這樣，你能告訴我嗎？ 謝謝你幫我談談。

在職場上，我們經常會遇到這樣的情況，我們想請假，但領導卻因為各種原因不批准請假。 在一些勞動密集型企業中，這種情況尤為明顯。

很多朋友可能會說，如果領導不批准放假，那我就自動不去上班了，然後領導不批准，我就先放假。

有這種想法的朋友，我勸你放棄，正常請假領導不贊成，被領導逼的後果只能是你自己的損失。

這是因為休假審批制度是各公司自己制定的，只要相關制度由員工宣講和簽字，公司就有合理的執行權，這些公示簽字一般都是在員工入職時簽字的。

了解了這一點，我們就知道，對於那些請假不直接來的員工來說，不要以為這給領導造成了壓力，但實際上，他們吃虧了，因為公司很可能會因為員工曠工或嚴重違規而受到懲罰，而損失的不僅僅是一天的工資。

既然做不到，有沒有好的辦法來達到請假的目的呢？

在這種情況下，員工需要了解自己直屬領導的想法，為什麼領導不休假呢？ 員工休假對領導力有什麼影響？

其實原因無非乙個，領導擔心員工的休假工作無法正常進行。 了解領導的心思，為了順利開展假期工作，至少可以提前做好以下幾點。

1.提前完成所有可以完成的工作，以確保工作不受任何假期輪的影響。

二、提前做好工作交接工作，找乙個可以替代的同事，讓同事們非常清楚熟悉，完成待辦事項工作。

3.預測假期期間可能發生的工作，並提前考慮應對計畫。

第四，在假期期間，保持最佳暢通無阻，必要時可以確保遠端工作。

當領導申請休假時，附上這些，我相信很少有領導會不支援休假的必要性。

當然，如果這些都做完了，領導還是不同意，那麼尋求幫助就是乙個很好的解決方案，比如說，你可以找到公司的HR溝通，相信有他們幫忙，一定會有效果的。

親愛的朋友們，你們有沒有遇到過請假的領導不贊成的情況？

第 1 步：以正確的方式提出您的請求。 如果你還沒有和你的新老闆談過休假的事情，我會告訴你如何度過乙個成功的假期。

做你該做的事。

在安排假期之前，請檢視員工手冊，了解公司的休假指南。 “這是乙個良好的開端，可以確保您在提出休假申請時遵守公司的手續。”

這不僅關乎休息天數，還關乎它們如何加起來以及它們是否可以年復一年地堆疊。 如果您是公司的新人，請檢查您可以帶薪休假的階段，以及是否會受到資歷的影響。

但也許更重要的是，觀察你所在部門的人是如何休假的。 你的同事全年都在工作嗎？ 或者你可以計畫乙個為期三周的旅行嗎？ 了解成文和不成文的規則，以防止其他人因為您的假期而關閉。

計畫你的工作。

下一步：想想你的工作情況。 “在你出發之前，有什麼重要的專案、事件或截止日期嗎？” 如果是這樣，請考慮推遲您的假期以首先完成您的目標。 ”

還要考慮同事的需求和工作量，以及您的假期計畫將如何影響整個團隊。 “如果你需要在本月的最後一周進行最後的潤色，這不是乙個好休息時間，”他說，“肯定有其他人必須取代你的位置，但他們不一定有時間準備。

直言不諱地說：“領導，我明天就休息了。 但是，如果單位需要我，請隨時通知我。 我一定會讓你滿意的。 ”

1、如果長時間沒有休息，平時加班，休息很正常，直接告訴老闆休息一下調整一下; 2.如果明天應該是休息，你可以直接告訴老闆明天輪班休息 3.建議您身體不適，需要休息一天。

放假當天，要提前告訴領導，並與請假人員商量，如無特殊情況，可以正常請假。

如果你想讓自己休息，你會告訴領導你的權利，並自己爭取。

如果團隊成員直接找你，如果團隊成員或者體制內的頭號領導直接要求你做某項工作，這個時候一定不能拒絕，畢竟你的晉公升掌握在他們手中，一旦他們對你有不好的印象，他們就會否定你之前的所有努力。 這時，接受工作的態度要好，保證能完成，但不要急於完成工作，可以適當拖延，並強調自己想完成多少努力，給領導留下努力工作的印象。 2、找你的各部門負責人和其他部門的負責人找你幫忙，完全靠個人感情，就算你不想去，也不能直接拒絕。

如果其他部門的負責人和你關係很好，能在關鍵時刻幫你說話，或者你有事要問的時候能幫他們，這個時候你就可以幫忙，畢竟你們可以在工作中互相幫助，這樣才能促進彼此的關係，讓大家相處得更好。 反觀這個部門的負責人有小格局，習慣了命令別人去做自己部門的工作，認為這是理所當然的事情，這樣的恩惠肯定是無濟於事的。

如果這份工作對你沒有任何好處，你不可能有更好的成長空間，你和自己沒有任何關係，你可以試著說不。 例如，人們可以找出他們想做什麼，並告訴他們他們現在很忙，沒有辦法幫助他們。 或者當對方來求助時，你可以假裝很忙，讓對方不好意思向別人求助。

另外，也可以通過降低自己的能力來拒絕對方，比如當乙個同事提出要求時，大家都可以說他可能達不到這樣的高度，並告訴同事他可能會搞砸自己的工作。 為了讓對方明白，把這件事交給自己是有風險的，相信他權衡利弊後不會自找幫忙。 如果對方放棄，也可以向對方表達歉意，以免讓氣氛過於尷尬。

如果這份工作對你沒有任何好處，你不可能有更好的成長空間，你和自己沒有任何關係，你可以試著說不。 例如，人們可以找出他們想做什麼，並告訴他們他們現在很忙，沒有辦法幫助他們。 或者當對方來求助時，你可以裝作很忙的樣子，讓對方不好意思求助。

另外，你也可以通過降低自己的能力來拒絕對方，比如當乙個同事提出要求時，每個人都可以說他們可能達不到這樣的高度，並告訴同事他們可能會搞砸他的工作。 為了讓對方明白，把這件事交給自己是有風險的，相信他權衡利弊後不會自找幫忙。 如果對方放棄，也可以向對方表達歉意，以免讓氣氛過於尷尬。