我應該什麼時候表現出憤怒或憤怒？

這些生氣什麼的，都不是可控的因素，也不是演戲，說什麼場合該生氣，什麼場合不該生氣，也不是說我們應該生氣，你就會生氣，每個人都不一樣，當你觸及自己的底線時，生氣是一種自然的反應，不該，也只是自然而然的表達。

有些人脾氣好，我覺得沒什麼好生氣的，都是性格所致，所以覺得生氣就是生氣，和別人沒關係。

反正我覺得自己越來越小了，宿舍總是各種瑣碎的事情，曾經說過我們宿舍總是不打水，但因為我想用熱水，所以我天天玩，可是他們從來不打，天天喝水，我心裡肯定是不平衡的，尤其是有一次打水還沒喝， 我醒來時沒有水，當時很生氣！

而且有些人明明不是天天用水，而且用水那麼合理，尤其是每次她問我有沒有水的時候，我真想把他槍斃，沒手沒腿沒腳都不知道怎麼打他！

可是我沒說這個，然後就自己用了，反正我這麼小氣，也不想當雷鋒，最煩人的是我一次都沒下水，她居然問我今天為什麼不下水！ 不要打架！ 從那以後，我再也沒有打過水，我很生氣，我把這件事告訴了表哥，他性情很好，她說每次打水，反正她都得用，順便說一句。

我沒有她這麼想，心理是不開心的，所以不是每個人都對同一件事情生氣，也沒有應該或不應該，這完全取決於個人，每個人的憤怒閾值不同，彼此的底線也不同。

第一種憤怒。

如果有人攻擊我或對我做不公平的事情，我自然會做出反應，這種憤怒會驅使我強力反抗，做出適當的回應。 這種憤怒是積極的，它幫助我採取行動，它使我堅強。 在這種情況下，憤怒是合適的。

當目的達到時，憤怒就會消失。

第二種憤怒。

當我意識到我沒有得到我能或應該得到的東西時; 或者，也許我沒有要求什麼，要求一些我可以或應該要求或要求的東西，我會生氣。 我們對別人生氣，用憤怒代替行動，憤怒成為無所作為的結果。

程度不同，生氣到一定程度，你會生氣，有些事情可能很生氣，但你可能會消化它，表達它，表達它，它就會過去，它很可能會嘮叨，或者冷靜下來找到解決辦法，而憤怒是憤怒的，易怒的，更嚴重的。

憤怒和惱怒的意思相同，但嚴重程度不同。 憤怒是輕微的不安，而憤怒是特別憤怒的。

憤怒和惱怒應該有不同的含義，憤怒的程度也不同。

生氣是不開心的，不想說話，通常表現得沉默;

煩惱應該很生氣，需要發洩情緒，有時候還會發生過激行為！

憤怒和憤怒是相似的情緒，兩者都是與他人對自己關心的人和事的分歧，每個人對任何事情都有底線。

憤怒是那種不發洩，表現在臉上，但生氣的時候，很有可能是想發洩，打人。

憤怒和憤怒與強度不同。 情緒和情緒強度有強弱兩極。 從不滿到憤怒，從安慰到狂喜，它們是軟弱和力量的兩極。

在這兩極之間，還可以區分不同的強度，例如憤怒，憤怒和憤怒可以從不滿到憤怒區分開來。

憤怒有很多種，憤怒就是其中之一。

憤怒的範圍很廣。

憤怒是煩惱，憤怒，煩惱。

意義。 希望對你有所幫助。

憤怒更直接，困難程度可能會加強，內心會喃喃自語和糾結，沉思會更可恨。

1.一位客戶想要乙個完全不可能的功能，但他們堅持認為這是必須的。 這可能是因為客戶不了解技術能力的侷限性，或者他們的期望太高，但當你告訴他們他們做不到時，他們可能會非常沮喪和不滿意。

2.你的上司要求你在很短的時間內完成一項非常複雜的任務，可以說是不可能完成的任務。 他們可能沒有意識到時間和資源限制，或者他們可能只是希望您能夠完成任務，而不管時間和資源限制如何。

3.客戶或領導者要求您提供不切實際的統計資料或分析。 這可能是因為您的客戶或領導者不具備統計學或資料分析的基本知識，或者他們只是想看到他們期望的結果。

4.您需要在很短的時間內完成乙個大型專案，但沒有提供足夠的資源或支援。 這種需求完全超出了你的能力範圍，但你不能放棄，因為你的領導或客戶已經承諾了專案交付的時間。

5.有時，客戶或領導會提出非常奇怪的要求，例如要求您設計乙個非常醜陋的介面，或者要求您新增完全不必要的功能。 這可能是因為他們沒有考慮使用者體驗或介面設計的重要性，或者因為他們只是想在專案中新增一些自己的想法。

無論您遇到什麼樣的需求，作為員工，您都必須盡最大努力滿足客戶或領導的需求，同時確保最佳的服務質量。 但是，如果這些需求與實際可能性或道德要求相悖，我們需要堅定地向我們的上級或隨行客戶說明情況，並提供適當的解決方案。

我覺得我的女朋友很生氣，很固執

我心裡不快樂，精神也不好。

我只是不想見到你，我不想關注你。

你狠狠地打了你的老闆，試試看。

你還問這種智障問題。