綜合病假工資如何計算和扣除

第1條. 為保障職工在病醫期間的基本生活（含非工傷，下同），根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法規政策，結合本市實際制定。

第2條. 本規定適用於本市行政區域內的所有企業以及與其建立勞動關係的職工（以下簡稱職工）。

第3條. 員工生病停工**，實行醫療期制度。 醫療期限按照原中華人民共和國勞動部《因病或非工傷工傷用工就醫期限條例》（勞動部發〔1994〕479號）執行。

第4條. 員工在醫療期間6個月內因病停職的，其病假工資按以下方法計算和支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

（四）連續工作滿30年以上的，按工資的95%支付。

經濟效益良好的企業，在上述標準的基礎上可增加5%。 經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。 下調比例一般不超過各職等標準的5%。

特殊情況下超過5%的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

第5條. 員工在就醫期間生病停工6個月以上的，其病假工資按以下方法計算發放：

1）連續工作不滿10年的，按員工工資的60%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的65%支付;

3）連續工作20年以上的，按工資的70%支付。

第6條. 原為全國勞模、省（部）級勞模的職工，以及被授予戰鬥英雄、一級功勳、在軍級以上單位保持榮譽的職工，應當在病假期間發放工資。

第7條. 員工在就醫期間生病停職的，每月病假工資不得低於當地最低工資的80%。

第8條. 職工在醫療期滿或者醫療期滿後生病不能復工，經縣級以上勞動鑑定委員會認定完全喪失工作能力的，應當按照有關規定一次性退休、退休或者處置; 喪失大部分或者部分勞動能力的，企業可以在醫療期限屆滿後解除勞動合同，並按照有關規定支付遣散費和醫療補助金。

第9條. 任何偽造和提供虛假病假證明的人，一旦得到核實，將被視為曠工。

第10條. 本規定由市勞動和社會保障行政部門解釋。

您的工資的一半將被扣除，但前提是您有病假證明（來自 3 級醫院）。

法律分析： 病假工資扣除參考：員工病假，在病假期間6個月內停工的，病假工資按以下方法計算支付：

1）連續服務年限不足10年的，按員工工資的70%支付;

2）連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%支付;

3）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%支付;

4）爐渣工作30年以上的，按工資的95%支付。

法律依據：企業員工患病或者非工傷就醫期限的規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多可以休幾天; 按照實際工作年限和單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不足10年的，實際工作年限不足5年的，給予3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

法律分析：病假工資不得低於當地最低工資標準。 在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《江蘇省工資發放條例》第二十七條。

勞動者因病或者非工傷停工，勞動者在國家規定的醫療期限內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定、勞動合同、集體合同或者國家有關規定向勞動者支付病假工資或者疾病救濟金。

病假工資和病假救濟費用不得低於當地最低工資的80%。 國家另有規定的，依照其規定。

法律分析：如果公司員工請病假，根據法律規定，公司不僅不能扣除其工資，還需要按照有關規定向他支付一定數額的病假工資。 用人單位應當向雇員支付病假工資，其比例不低於勞動者標準工資的60%，但不低於最低基本工資的80%。

標準工資和基本工資是兩個不同的概念。 標準工資包括許多工資專案，如獎金、工作補貼等。 奧蘭治州不包括基本工資，這只是正常工作時間的工資。

法律依據：企業職工病假、非工傷就醫期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期： 實際工作經驗不足十年的，實際工作經驗不足五年的，三個月;六個月，超過五年。

實際工作經驗在10年以上的，在單位工作經驗不足5年，6個月; 5至10歲為9個月; 10 到 15 歲之間是 12 個滿月; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。