瑞士酒店專業和國內酒店專業有什麼區別？

差異：

1.教學環境。 瑞士的酒店管理學校大多是從星級酒店改建而成的，可以讓學生在真實的酒店環境中體驗學習和生活，不知不覺，同時，在學習理論後，可以在學校進行實際操作，小班教學，英語教學; 中國的大多數酒店管理學校只是工業管理學校的乙個分支，幾十人在普通教室上課，用中文授課。

2.課程模式。 瑞士課程將包括“海外帶薪實習”階段，學生入學第一年和第二年會有實習安排，學校設有專門的職業指導辦公室，每年舉辦國際招聘會，除了有理論知識的老師外，基本都有相關行業的管理經驗， 並能為學生分析真實案例，學校也與實際行業有密切的合作;國內學校酒店管理以理論為主，當大三或大四的學生被要求聯絡酒店或旅行社實習時，大多數老師只有高學歷，沒有行業經驗。

3.歷史和網路資源。 瑞浦酒店管理已有100多年的歷史，在業內具有很高的認知度，很多畢業生也在國際五星級酒店集團擔任高管，就業資源多; 國內酒店管理教育起步緩慢，以前以大專教育為主，近幾年只在本科院校開辦，畢業生不多。

4. 學生**。 去瑞士學習酒店管理的學生來自世界不同國家，非常國際化; 中國的學校通常只招收中國學生。 這對國際視野、多元文化、外語技能等的發展產生了不同的影響。

瑞士酒店管理學院，理論與實踐相結合，基本上本科都是2次實習，每半年，碩士大多是半年在學校學習+半年帶薪實習模式，而國內主要是理論學習，這應該是最大的區別，更多的是瑞士酒店管理專業資訊， 您可以檢視培訓機構的官方網站。

達瑞村，客觀地告訴你，如果比起國內的，瑞士平台相對能夠提供更多的專業課程和服務，那麼畢業就業的上限更高，晉公升的速度也更快，畢竟成本是有的，圈子也不一樣。

1.未來是光明的。

國際品牌酒店在中國越來越多，未來這些酒店最重要的發展戰略大多是將自己的中高層管理人員本地化，除了極少數歐美段春經理外，中國人將取代目前在新加坡、香港和台灣的員工。 而且，隨著酒店業的發展，很多周邊行業，如酒店諮詢、酒店、旅遊等行業，也需要大量的本土國際化管理人才。

2.穩定發展。

在酒店行業，每個員工的發展路徑都非常穩定，很少有酒店會主動解雇員工，尤其是你擁有的資歷和學歷越多，人才就越搶手。 通常，畢業生會在酒店穩步進步，跳到另一家酒店更好的職位，或者在同一家酒店擔任更高的職位，一步一步。 當你在簡歷上工作過越來越多的酒店和部門時，可能是你成為總經理的那一天。

3.多樣性（工作地點、工作部門）。

在一家酒店裡，有不同的部門，如餐飲、客房服務、市場營銷、人力資源、財務等，酒店管理專業畢業的學生可以在不同的部門中游刃有餘。 但是，如果您僅畢業於會計、經濟學、管理學或銷售專業，則需要花費大量時間在其他部門學習。 此外，同乙個酒店管理集團在世界各地都有分支機構，當您被納入他們的人才庫時，您將有很多機會在世界各地的酒店工作。

當然，這必須基於您適應國際環境和了解不同文化的能力。 同時，好五酒店往往是城市的熱點，許多大型活動和豪華晚宴都會在酒店舉行，作為酒店的一員，你很可能有機會見證歷史上的重要時刻。

4.中長期高回報。

當你成為中高階經理時，你的薪資待遇是國際水平的。 當你擔任酒店總經理時，你的薪水與德國人、美國人或日本人的薪水沒有太大區別。 同時，酒店集團將為您提供生活中的各種幫助，如旅行補貼、免費酒店、子女教育補貼等，酒店擁有多種培訓計畫，為您提供更多個人發展的學習機會。

國家優勢 瑞士酒店管理專業最大的優勢是什麼？

1.前途光明。

對於大多數國際知名品牌酒店來說，未來最重要的發展戰略是將自己的中高層職位本地化，除了極少數歐美管理層外，目前新加坡、香港和台灣的華人正在取代現有的員工。 而且，隨著酒店業的發展，周邊很多行業，如酒店諮詢服務、酒店服務、旅遊社等行業，也需要大量本土國際化管理人才進駐。

2.穩定發展。

在酒店行業，每個員工的發展路徑都非常穩定，酒店主動解雇員工的例子很少，尤其是你年紀越大，學歷越高，酒店管理人才越搶手。 通常，大學畢業生會在酒店穩步發展，然後在另一家酒店跳到更好的位置。

3、工作部門多元化。

酒店擁有不同的部門，酒店管理專業畢業的畢業生（尤其是在瑞士學習後）可以在不同的部門工作。 但是，如果你畢業於會計、經濟學、管理學、銷售等專業，你需要花很多時間在其他部門學習。 此外，每個大型酒店管理集團在世界各地都有辦事處，這意味著您將有很多機會在世界不同地區的頂級酒店工作。

4、中長期收益高。

當您獲得中高階管理職位時，包括您在內的薪酬待遇將達到國際水平。 當你擔任酒店總經理時，你的薪水與德國人、美國人和日本人的薪水相差不大。 同時，酒店集團將為您提供完美的生活幫助，如旅行補貼、免費酒店住宿、瑞士留學、子女教育補貼等，酒店擁有多種培訓計畫，為您提供個人發展的最佳機會。