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匿名使用者2024-02-07要認真做好工作，積極參與公司活動。
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匿名使用者2024-02-06如果你自己決定性別，你可以寫好它，如果你沒有性生活，你可以檢查它。
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匿名使用者2024-02-05績效考核佔40%左右; 勝任力考核約佔30個; 態度評估約佔30
考核總分為績效分數和能力分數+態度分數。
員工績效考核。
績效考核表。
員工的姓名和職位。
部門評估間隔 YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
評價量表和分數：優秀（10 分）、良好（8 分）、一般（6 分）、差（4 分）、非常差（2 分）。
評估專案、標準和要求、評分權重。
自我評級、直接評級、經理評級、總經理。
評分 此列的平均值。
工作表現。 1 工作目標達成情況（人均產能目標、管理目標） 4
2.安全生產管理效果（人機環境方法的安全狀況）。
3 相關技術 質量控制或改進。
4、團隊穩定，工作順利進行，下屬人員紀律嚴明。
5.6S管理、ISO實施、體系實施。
工作技能。 1 業務知識與技能，管理決策能力 2
2、組織領導能力強。
3、溝通協調能力強。
4、開拓創新能力。
5、執行力強，有執行力和遵循能力。
工作質量。 1 努力工作，盡最大努力完成任務 2
2.努力工作，工作得很好。
3、責任心強，能夠自發自發地工作，起到模範作用。
4、職業道德和品行，注重個人行為，維護公司形象。
5、對公司有責任心和奉獻精神。
工作態度。 1、服從工作安排，勤勉誠懇， 2.團結協作，有團隊合作意識。
3、守時、務實、主動、積極主動。
4 不浪費時間，不怕辛勞，不抱怨。
5、工作精神：是否樂觀進取。
評估員簽名 I： 直屬： 經理： 總經理：
考核分數 工作績效平均分 4 + 工作技能平均分 2 + 工作質量 2 + 工作態度 2 = 分。
出勤、獎勵和懲罰。
資訊由人力資源部提供）出勤時間：遲到、早退+曠工4+事假+病假。
處罰：罰款、警告、1 + 3 次輕微違法行為 + 9 次重大違法行為 = 積分。
獎勵：表揚 1 + 小努力 3 + 大努力 9 = 積分。
總分 評估 分數 分數 - 分數 - 分數 + 分數 = 分數。
A類（高於標準或達到標準優秀或良好）：90 100分;
B級（基本符合標準要求一般）：80 89分;
C級（接近標準或幾乎及格）：70 79分;
D級（遠低於要求的標準差，需要改進）：69分或更低。
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匿名使用者2024-02-04自我評價。
責任心強，有良好的起步和結束，工作認真，願意吃苦，有較強的可塑性和再學習能力。 善於總結和反省。 良好的合作意識和奉獻精神，並有較強的分析問題的能力，有較強的危機預防意識，能夠調和各種矛盾，大方穩重，真誠務實，始終以樂觀的態度面對和追求。
建議您參考以下頁面的內容，然後結合自己的實際工作，以“個人總結”的形式書寫。
你好，我也是從事建築行業的人，我覺得應該沒有你說的報酬人這樣的人，這些工作都是技術人員，監理可以說是輸家，專案的質量是甲方請來的專業人員來監督和了解乙方的施工質量和專案。 >>>More
哥哥，你是陝西人，學過鐵路工程技術，將來畢業後會進入鐵路系統，修鐵、鋪軌、養鐵。建築工程技術比鐵路工程技術要廣泛得多，包括招投標、房屋建築、經濟學、市政工程、給排水、結構力學、土力學、建材，主要以房屋建築為主，就是要蓋房子，我建議你學習建築工程技術，因為他出來的時候能知道很多圖紙， 鐵路上的圖紙一般都比較簡單，學建房也能理解，但是學過鐵路的人可能看不懂建房的圖紙，非常費力，所以建築工程技術的用工量大，國家鐵路資金縮水， 近年來，大型鐵路專案不會啟動，而且鐵路建設一直在山區，很辛苦，但工資很高， 順便說一句，房子總是會修好的，鐵路最多20年就會飽和，你知道，這取決於你的選擇。 >>>More
有許多工程標題，如下所示：
1、建築工程：工業與土木建築工程師、建築工程師、建築設計工程師、建築工程師、測量工程師、地質勘察工程師、施工預算工程師、施工管理工程師、路橋工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、土木工程師、土木結構工程師。 >>>More
其實根據你的情況，業務員的發展應該是最有前途的，多學習人際交往比學習這些基本知識更有用，那些技術知識平時都能學到，個人意見。