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匿名使用者2024-02-07我也是應屆畢業生，也是辦公室文員，不過是小公司，其實也不要緊張，如果是小公司就好，盡自己的乙份力量就好了，跟你說說我的經驗吧！ 如果是有人交出來比較好，你可以從你交出的人身上多了解公司最基本的人和事，比如說以後會經常和自己接觸的人，從和自己有關係的人的接收者那裡了解一下。 性格怎麼樣，這樣才不會得罪人，然後做事，小心，認真，知道錯誤是可以改的，聽老闆的命令（就算老闆錯了，你也要先做事，然後向他解釋你認為什麼更正確，這樣， 不會說你在和老闆矛盾）多想想你的老闆，最怕的就是“你以為”，不要裝聰明。因為我的老闆沒有架子，他教了我很多東西，希望能幫到你。 加油！
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匿名使用者2024-02-06主動做事。 不要坐以待斃。
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匿名使用者2024-02-05只要知道一些基本的禮儀，你就不必那麼嚴格了！ 穿著得體！
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匿名使用者2024-02-04要和睦相處，盡量和藹可親，最主要的是努力工作。
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匿名使用者2024-02-03不該說的不該說，不該問的不該問，主動學習知識，與同事相處時要注意分寸，職場沒有你想象的那麼美好，所以凡事要小心！ 推薦乙個**我愛職場的人脈，裡面有一些像你一樣的職場菜鳥，也有一些職場經驗豐富的前輩，如果你想問專業問題或者處理人際關係，可以找他們來彌補突發事件，僅供參考。
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匿名使用者2024-02-02法律分析：一般週末不上班，但用人單位可以根據員工的工作需要安排員工上班，員工每週至少休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
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匿名使用者2024-02-01這個星期天我得去上班，因為國慶節放假，星期天要上班，有的公司可能不去上班，因為他按照公司的規定走路，所以有的去上班，有的不去上班。
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匿名使用者2024-01-31根據***假期辦公室的通知：本週六（9月29日）為假期，本週日（9月30日）將上班。 國慶節假期為10月1 7日，補償假期為10月12日。
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匿名使用者2024-01-30這個星期天我得去上班，然後國慶節結束後的週六還要去上班，我真的不明白這個補償假期的意義是什麼......
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匿名使用者2024-01-291994年以前：中國的法律工作者每天工作八小時，每週工作六天，只休息一天。 上班族必須在星期天做所有的家務，這在當時很受歡迎
戰鬥的星期天，疲勞的星期一。 ”[1]
1994年3月1日：實行員工每天工作8小時，平均每週工作44小時的工作時間制度，即“1+2”休假制度。 你可以在每次大祈禱中休息兩天，在小祈禱期間只休息一天。
1994年3月5日，星期六。 這是我國實行新工時制度的第乙個休息日，人們感到了不少“解放”。 但顯然當時人們並不習慣第乙個五天半的工作日，當時報紙上有一則新聞：
正好輪到第乙個週六和週日（當時每隔一周就放乙個週六），全市幾十個單位的工作人員忘記了“我今天休息”，像往常一樣一大早就趕到了單位。 另乙個不適應是人們對週末的利用。 有些人在第乙個週六和週日並不感到特別放鬆，但他們覺得很無聊，呆在家裡不知道該做什麼。
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匿名使用者2024-01-28工廠裡的工人很少，需要在流水線上幫忙。
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匿名使用者2024-01-27這個星期天是必須上班的，這是國家規定的，因為五一勞動節要放假4天，所以這個星期天是上班的，下週的週六也是上班的，因為這是合法的。
按照國家規定，如果在這段時間工作，工資是工資的三倍，如果不去上班，啊，那就正常休息了，但是這個星期天和下週六，這不是法定休息日，而是正常工作日。
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匿名使用者2024-01-26法律不要求您工作，但有些公司要求您補班。
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匿名使用者2024-01-25法律分析：根據***假期辦公室的通知，齊慧麗將於本周六（9月29日）放假，本週日（9月30日）上班。 國慶節假期為10月1 7日，補償假期為10月12日。
法律依據：《中華人民共和國遲延勞動法》 第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節日期間休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。
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匿名使用者2024-01-24根據《勞動法》第四十一條規定，公司為生產經營需要安排加班時，應當徵得員工同意，員工有權拒絕加班。 但是，如果員工拒絕加班，他或她應通知公司。 如果您因拒絕加班而受到處罰，您可以向當地勞動行政部門投訴。
用人單位侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
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匿名使用者2024-01-23法律分析：如果您簽訂了規定標準工作時間的勞動合同，則不必上班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行職工日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第三十九條 企業因生產特點不能執行標準工時的，經勞動行政部門批准，可以實行不定時工作和綜合計算工作時間。
第四十一條 用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的情況下延長工作時間。
帶上三句話。
乙個在外面工作了20年的男人終於要回家了，老闆問他：你要20年的工資還是3句忠告？ 那人說我明天就上路，明天早上給你答案，好嗎？ >>>More
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準備生孩子時，一定要先去醫院做體檢，確保雙方都符合生孩子的條件，女性在生孩子前可以適當補充葉酸，同時保持健康的生活方式，男性應戒菸; 不建議生孩子，如果你服用了一些藥物，你應該在服藥後6個月懷孕，飲食一定要有營養，你必須制定合理的計畫，並計算排卵期。