公司老闆根據自己的性子解雇了員工，我們為什麼無事可做。

用人單位違法解除與勞動者勞動關係的，勞動者可以申請勞動仲裁，繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

補償金按每服務一年兩個月的工資計算。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

隨意解雇員工沒有客觀依據，被解雇的員工可以依據《勞動法》向老闆索賠，並向相關勞動部門報告，因為這涉嫌歧視，老闆確實有很大的優勢，而且公司沒有過錯，但工人沒有過錯， 僅僅因為老闆喜歡隨意解雇人，就要付出代價。

只是因為他是老闆，而不是員工。 這就是區別。

法律分析：可以在工作地勞動部門申請勞動仲裁，無故解雇員工，用人單位需要支付雙倍的經濟補償金。 如果雇員在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。

單位需要對員工的經濟裁員和解雇支付經濟補償。 如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。 試用期內，用人單位因勞動者不符合用工條件而解雇勞動者，用人單位無需支付經濟補償。

達到退休年齡的員工不予補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

老闆無故解雇員工有兩種方式，員工可以保護自己的權利：

1、如公司違法解除勞動合同，員工可以提起勞動仲裁，要求賠償非法解除勞動合同;

2、要求公司繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，按原工資標準補發工資。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。