你覺得你現在的年薪有多符合你自己的能力？

我在公司當銷售經理，現在年薪10萬元，感覺在這個城市，這錢自己都吃不飽。 我想換公司，換一家年薪30萬元的公司。

對於我們這些做苦力的人來說，薪水不是由能力決定的，而是由工作的地點和強度決定的。 在研究所的情況下，是兩三十萬，在企業的情況下，平均三四十，如果你拼盡全力玩8107，你可以得到五六十，而在大學裡，則超過十萬。 能夠說，還有你可以做多少次班次的能力。

現在他們鼓吹加薪，現在我的年薪只有5萬、6萬元，感覺少了一點。 我是一名內部銷售人員。 過年的時候，老闆說要加薪，至少10萬。

我現在在上海的一家外貿公司工作，我現在的月薪是1萬元，我的目標是實現月薪至少3萬元。

現在的價格太高了，他們的工資也跟不上商品的價格。 我的年薪是10萬元，但最後所剩無幾，過年後給我加薪，15萬元。

我在一家外企工作，覺得外企的工作還是比較人性化的，注重個人能力。 我是採購部長，以前年薪是10萬元，現在年薪是20萬元。

現在我是技術部副主任，在三四線城市工作，工資乙個月5000多。過年的時候要考核職稱，考核完職稱後年薪10萬元。

以我現在在公司的能力，預計年薪7萬元，我住在三線城市，我覺得這還是比較普通的。

目標是無限的，我更務實。 我很高興下班後拿到10萬元的年薪，然後就達到目標，繼續往上爬。

在我們公司，什麼都要辦，前任老闆還是不給加薪。 現在換了老闆，把情況告訴了老闆，現在工資翻了一番，還是不錯的。

剛畢業一年半，在某鎮景區打工做生意，年薪8萬元，我覺得還行，有本事還會繼續加薪。

我是全職媽媽，這麼多年一直過著伸手摸錢的生活，從今年春天開始接觸社交電商，已經做了半年了，現在穩定在每天100多，一年能賺4萬。

這不是錢，薪水可以判斷乙個人的能力，不是嗎？ 乙個高薪的人，一定有什麼特別的！ 不是嗎？

年薪15萬，老公30萬，我就能滿足了。

乙個朋友乙個月不到5萬元，還比較舒服，有套房有車，具體金額在1800元左右。

我覺得乙個月掙3萬塊錢也沒關係，而且我從來不要求年薪一百萬之類的。

在乙個小小的縣城，10萬基本夠用了。

成都，目前加起來在20萬左右，我希望能達到30萬。

我在農村的年薪是10萬元，夠花錢了。

按照目前的價格水平，超過100萬，而且越多越好。 現行法律規定：

一般情況下，加班需要徵得勞動者的同意，但法律也規定，在下列情況下，加班不需要徵得勞動者的同意：

1、發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、身體、財產安全，亟待處理的;

2、生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

就紅高而言，不同年齡和職業階段的生活重心是不同的，比如產後工作的女性往往關注家庭; 剛畢業的新人往往專注於工作; 對於那些剛買了首付房的人來說，關鍵的考慮因素是工資，等等。

月收入在1萬元以上的年輕人主要集中在以下行業：

網際網絡行業：隨著網際網絡行業的發展，越來越多的年輕人湧入該行業。 在網際網絡行業，一些頂尖人才在程式設計師、產品經理、操作人員、設計師等職業中月薪超過1萬元。

金融業：金融業是高薪行業之一。 金融行業的從業人員包括投資銀行家、經理、分析師、保險銷售等，這些職業的月薪預計超過1萬元。

創業行業：有些創業公司前期的薪水可能不高，但如果公司成功進入成長期，創始人、高管等可能每月收入超過1萬元。

醫療行業：醫療行業也是高薪行業之一。 醫生、牙醫、藥劑師等醫生，尤其是一些私立醫療機構的醫生，往往月薪非常可觀。

娛樂業：娛樂業是吸引年輕人的行業之一。 像一些頂級名人、網紅、KOL等，他們的月收入往往很高。

需要注意的是，上述行業的月收入並不意味著所有員工的月收入都在1萬元以上，薪酬水平還應考慮個人能力、專業資格、公司規模等因素。

月薪在1萬元以上的行業很多，要看能不能匹配月薪1萬元以上的能力，因為賺錢是乙個人綜合能力的體現。

對於月收入超過 10,000 的年輕人來說，有許多不同的職業和行業，以下是一些比較常見的職業和行業：

1.網際網絡行業：包括IT、網際網絡營銷、電商運營、直播等，這些行業在當前數字時代發展迅速，很多年輕人通過不斷學習和積累經驗，獲得更高的薪水。

2.金融投資行業：從事私募股權投資的推廣等，有很大的賺錢空間。 但這個行業需要更多的經驗和知識，需要承擔更高的風險。

3.娛樂藝術行業：包括影視演員、人物、模特、主持人等。 這些行業需要一定的人才和專業技能，以及大量的時間、精力和金錢來培訓和成長。

4.創業：如果你能成功創辦一家公司或產品，收入可以很高，但也需要付出很多努力，有一定的風險，以及長期的壓力。

需要注意的是，上述行業和職業，單純選擇某個領域並不容易獲得高收入，需要大量的時間和精力去學習和成長，需要有紮實的專業基礎和良好的人際關係。 最重要的是要對自己的事業充滿熱情和信心，不斷為自己設定目標並付出努力。

年薪是指一年的收入總和，是收入水平的重要指標。 在當今社會，年薪是乙個重要的經濟指標，可以反映乙個人的經濟實力和社會地位。

1.年薪的定義。

年薪是指一年的收入總和，是收入水平的重要指標。 它可以反映乙個人的經濟實力和社會地位。 年薪是指一年的收入總和，包括工資、獎金、補貼、報酬等。

2.年薪的計算。

年薪的計算方法有幾種，但最常用的是月度法。 月法是將一年中每個月的收入相加，除以12，得到一年的年薪。

此外，還有一種季度法，就是把一年中每個季度的收入相加，除以4，得到一年的年薪。

3.影響年薪的因素。

年薪的大小受多種因素影響，其中最重要的是工作經驗、學歷、行業類別、職位等。

工作經驗是影響年薪的重要因素，一般來說，工作經驗越長，年薪越高。 學歷也是影響年薪的重要因素，一般來說，學歷越高，年薪越高。

行業類別也是影響年薪的重要因素，一般來說，行業類別越高，年薪越高。 職位也是影響年薪的重要因素，一般來說，職位越高，年薪越高。

四、年薪的作用。

年薪是乙個重要的經濟指標，可以反映乙個人的經濟實力和社會地位。 它可以幫助人們更好地了解他們的收入水平，以便他們能夠更好地規劃自己的財務狀況。

此外，年薪還可以幫助企業更好地了解員工的收入水平，從而更好地安排員工的薪酬。

5.年薪注意事項。

在計算年薪時，應注意以下幾點：

1.年薪按月或按季度計算，而不是按年計算。

2.年薪的計算方式是當年收入的總和，而不是當年支出的總和。

3.年薪是根據一年的收入總和計算的，而不是一年的收入價值。

4.年薪的計算方式是一年收入的總和，而不是一年收入的價值。

6. 總結。 從上面可以看出，年薪是乙個重要的經濟指標，可以反映乙個人的經濟實力和社會地位。 年薪的大小受多種因素影響，其中最重要的是工作經驗、學歷、行業類別、職位等。

在計算年薪時，應注意以上幾點，以免出錯。

領取年薪的人有權享受年假。 法律規定，連續工作一年以上的人有權享受帶薪年假。 只有員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數等的，才無權享受當年的年假。

[法律依據]。《職工帶薪年假條例》第四條。

有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。