你能張貼你的工資單嗎？

本著家庭醜事不公開的原則，我們不出紙質工資單，雖然原則上不禁止電子版洩露，但出口需要審批。

我沒有固定的薪水，我總是在徘徊。

不敢揭穿，怕今天曝光，明天就要下崗了。

原來，我是唯一乙個這麼窮的人......

除了吃穿住，我乙個月能存下6000，你說我能有多少。

我已經 10 年沒有看到工資單了。 每天在家，遊戲工會送的東西算不算？ 每週15錠**！！

如果公司明令禁止，工資不能洩露，否則。

它會被嘲笑的。

該公司沒有工資單，直接通過電子郵件傳送。 工資在每個月的最後一天支付。 但是當我看到郵件上寫著每個月要扣1000+（五險一金加稅）時，心裡很累！

稅後工資雖然還可以，但扣除的太多了！ 心！

在私家餐廳工作，怎麼會有工資單，我從來沒見過。

是的。 當我在一家私營公司做會計時，我每個月有5000元。 後來，他轉到了一家國企，每月7000元，待遇好多了。

我不能在我的工資單上這樣做，因為我覺得這是我的私隱，我不想讓別人看到我的工資，所以我想我應該把它放在我的工資單上。

我每個月有3000元的工資，然後有各種五險一金等獎金，這種事情我不太在乎，所以乙個月能掙5000元。

職級工資制度由崗位工資、職級工資、底薪和工齡工資四部分組成，分別體現了工資的不同功能，其中崗位工資和職級工資是工資的主體。

從我自己的親身經歷來說，我覺得我的工資單可以貼在朋友圈裡，讓別人羨慕我。

我可以貼我的工資單，因為我覺得我的工資是光明正大的，也是老闆給了我什麼看不見的東西。

我的工資單實際上是會計師製作的一張小紙片。 我的基本工資記錄在上面。 還有獎金和福利等專案。

我們公司一般不支付工資單。 他只會把你這個月的工資直接發到你的卡上，你還不能清楚知道你**扣**的錢就是今天扣的**？ 所以我覺得有工資單是一件很清爽清楚的事情，這樣如果知道錢已經被扣了，下個月也可以做相應的整改。

努力做得更好。

拿出工資感覺很可怕，租房吃喝乙個月還不夠，還不發，太尷尬了。

乙個月3000元的收入，只能維持個人消費水平，工資低，可以做廉價勞動力。

工人拍工資單照片，只拍自己的工資單照片是合法的，可以要求單位人事部門提供原表。 未經他人同意檢視他人的工資單一般不違法，但值得注意的是，每家公司的工資單都是相對保密的，嚴重時可能違反規章制度。 目前，我國勞動法律法規中沒有關於工資保密的規定，也沒有禁止企業採用工資保密制度的規定。

換言之，公司可以有保密制度，但違反保密制度的處罰不能與法律法規相牴觸。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付中期、正式勞動者勞動報酬的;

（二）低價出售，按當地最低工資標準支付勞動者的工資;

3、安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

不支付工資單是違法的

《工資支付暫行規定》第六條。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

根據《勞動法》，員工有權對企業規定的工資分配方案進行知情和監督。

因此，員工有權知道他們的福利和工資是由什麼組成的，公司不提供工資單是一種侵權行為。

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2、可簽名簽名，簽名記錄可匯出。 它可以在固定時間呼叫、重新傳輸和傳送。 可定製的工資單模板草稿。

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1.收入。 主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間的差異還是比較大的，但大部分收入可以根據其名稱來理解，比如全勤獎、加班費、交通補貼、科研津貼等。

2.扣除。 其中一些扣除額是工會會費（從個人工資中固定扣除）和因缺勤、不遵守規定等原因而扣除的績效，但這些只是一小部分。 扣除的重要部分其實是“三險一金”或“三險兩基金”，如養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、職業年金、企業年金、工傷保險、生育保險等。

因此，如果將五險一金反映在工資單上，則個人扣除的只有三險一金。 麻煩的鄭。

3.稅收減免。 根據規定，個人因持有或受僱而獲得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與職位或就業有關的其他收入，應繳納其孫子女的所得稅。

個人收入越多，繳納的所得稅就越多。 全國個人所得稅採用分級超額累進稅率計算方法（個人所得稅=應納稅所得額、適用稅率、速抵）。

人們活著就要消費，要是要錢，就得去上班。 上班也是無奈的，要養家餬口。 但是，當你去上班時，你會發現有很多快樂的事情要做。

說到最開心的事情，當然是發工資的時候了，畢竟我已經吃了好幾天土了，不發工資，連吃得起土都吃不起。 然而，許多公司不僅向員工支付工資，而且還向員工傳送工資單，以便員工可以了解他們的工資細節。

但是，一些公司規定員工之間不能協商工資，說必須遵守工資保密制度。 此時，員工將工資單傳送到社交媒體應用程式。 沒想到第二天惹了事，這個員工第二天上班就被公司開除，怎麼辦？

張貼了工資單，被“解雇”了？ 只是員工不能互相談工資，我跟別人說得有罪？ 上班族小張（花源名）在一家公司做業務員，而這一天，他終於迎來了“輝煌”的一天，也就是公司要發工資了。

興奮的肖張把自己的工資單發到了社交軟體上，上面寫著“終於不用吃土了”，迫不及待地告訴全世界，他已經發工資了，終於不用吃土了。

讓小張萬萬沒想到的是，這樣的**和這7個字，竟然會讓小張丟了飯碗。

小張去公司上班的時候，老闆告訴小張，“你被開除”，小張一臉懵逼，他不遲到早下班，他曠工，工作兢兢業業，為什麼被“開除”了？ 老闆說，小張違反了工資保密制度。 什麼？

工資保密？ 因為小張在社交軟體上曬出工資單，沒有對工資保密，違反了公司的制度，當然被“開除”了。 太可怕了，這不也是在告訴我們，發工資單的時候要拉黑老闆嗎，這當然是開玩笑。

最後，小張覺得很委屈，於是把公司告上法庭，後來因為公司無故解雇了員工，他需要賠償小張12萬元，因為工資不算在法律保密範圍內。

突然覺得懂法維權很重要，損失了數千元工資，拿到了12萬元的賠償。 我想知道這算不算這家公司的死亡？

說到工資單，很多人認為，為什麼不讓自己靠自己的能力賺來的錢不被曝光，一些公司老闆認為，不讓員工討論工資，是為了避免員工因為工資而發生衝突和比較。 作為老闆，渣渣絕對不希望看到員工張貼工資單。 所以不要晾乾它，以免失去粗糙的裂縫和安靜的工作。

工資表應包括：員工的工作編號，與身份證號碼相同，以避免同名; 關鍵凳子工人的姓名; 員工級別，如稿件大隊的初級員工、中級員工或高階員工; 員工所屬的部門; 員工出勤的天數; 雇員的基本工資; 雇員的工資; 員工的績效佣金，如銷售目標的百分比; 員工出勤獎; 個人所得稅; 員工五險一金金額; 員工缺勤的天數; 向員工支付實際工資。

具體如下：

工資、獎金、補貼、加班費等收入專案

工資單到手後，可以按照勞動合同中簽訂的金額檢視應付工資是否足額支付。 具體來說，可以分為基本薪酬和福利補償。

基本工資，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班工資等。

福利，如住房補貼、交通補貼、餐費補貼、電話費補貼，以及各種獎金、補貼等。

五險一金、個人所得稅、年金等扣除

一般來說，企業為職工繳納的社會保險是“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

用人單位需要按照國家規定的方式對員工進行個人所得稅代扣代繳，員工應及時查閱個人所得稅預扣申報單。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商建立的補充性養老保險制度。 具體來說，您可以按照企業年金計畫確定的比例和方式，以及員工的個人繳款情況，檢查企業繳款是否計入員工企業年金的個人賬戶。