因為公司的機器聲音太大，中度耳聾可以申請工傷嗎？

勞動者因工作環境嚴重噪音而中毒、失聰的，應當向用人單位所在地的職業病鑑定中心提出申請

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

您應首先申請職業病鑑定，只有在確診為職業病後才能申請工傷鑑定; 提交工傷認定申請書，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

您可以申請職業病評估。 只有有了職業病鑑定的結果，才能適用工傷。

是的，您需要先進行評估並出具相關證明檔案。

我們的社會總是需要有人犧牲自己從事危險的工作，以確保大多數人的安全，例如，從事噪音工作的人極易耳朵受損甚至耳聾。 那麼，識別聾人工傷需要多少次呢？

1. 聾人工傷需要多少次才能識別？

工傷事故殘疾等級（勞動能力鑑定）按GB T16180-2014《工傷和職業病造成的職工殘疾等級勞動能力鑑定》標準確定。 《工傷鑑定國家標準》分為10個等級。 其中，符合1至4級標準的者完全喪失行為能力，符合5至6級標準的者多為喪失行為能力，符合7至10級標準的者為部分喪失行為能力。

該等級是享受工傷事故賠償及相關福利的法定標準。

勞動能力鑑定（工傷殘疾評價）主要以工傷診斷和工傷情況為依據，按照GB T16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》的有關規定。 根據《工傷保險條例》等規定，原則上在申請勞動能力鑑定前必須終止申請。 耳聾做工傷勞動能力鑑定，如果**已經結束，可以立即申請勞動能力鑑定（俗稱傷殘鑑定），自提交申請材料之日起兩個月內有結果。

原則上，只能通過勞動能力考核委員會的通知，並在規定期限內在指定醫院或其他機構進行單次檢查來確定等級。

第21條.

勞動者因工受傷，在受傷情況相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行鑑定。

第22條.

勞動能力鑑定是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

第23條.

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

根據《工傷保險條例》，職業病屬於工傷，可以予以賠償。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.用人單位未履行上述義務的，受傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權益。

問，哦，哦，我能付多少錢。

您好，根據您問的問題，先申請工傷認定，被認定為工傷後，一般而言，工傷賠償包括醫療費、住院餐費、****費、輔助器具費、停工期間工資、生活照料費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

您好，您可以要求用人單位承擔工傷賠償責任。

聽力損失或損傷必須先被診斷為職業病，然後才能被認定為工傷。 主要問題是去定點的職業病診斷機構進行職業病診斷，然後到職業病預防控制醫院或中心進行會診。 職業病診斷需要看你的工作經歷、病史、職業病史、職業病危害因素等，需要和公司一起進行。

診斷證明出具後，如您或企業對診斷結果有異議，可向診斷機構所在地的市衛生行政部門申請鑑定。 對鑑定結論仍有異議的，可以向所在地省級衛生行政部門申請複評，復評為最終鑑定。 診斷、識別、再識別困難、複雜、耗時，因此職業病的識別並不像想象的那麼簡單。

憑您和公司都認可的醫療證明或鑑定證明，即可進行工傷認定，被認定為工傷後享受工傷待遇。 首先，但聽力損失是不可逆的，即無事可做，也沒有停工，大部分只需要從雜訊崗位調走，即沒有**費用，也沒有工傷假。 下一步是進行工作能力評估，以檢視聽力障礙的程度，以確定達到的殘疾程度。

如果你被評為等級，你會得到補償，如果你不能被評為，你就一無所有，你會白白工作！

以上只是對職業病鑑定和工傷程式的簡單介紹，實際操作可能需要大量的材料，乙個程式需要來回多次執行。 職業病理學的診斷要嚴謹，才能得出公正、科學的結論，因此，職業病是否能被認定為職業病、職業病是否與在職企業有關等諸多不確定因素。

因此，在考慮職業病程式之前，最好諮詢職業病診斷機構的意見，首先要確定的不是是否職業病，而是要對是否有機會評估殘疾程度做出初步評估。 如果醫生的意見可能性不大，那麼題主就應該謹慎，如果不能評價，那就是盲目折騰。 如果醫生的意見可能或可能更大，那麼值得通過職業病程式。

根據《工傷保險條例》

工傷的認定。 第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

根據上述規定，突發性耳聾，如果與工傷環境有關，應首先申請職業病診斷，一般由衛生計生委（衛生局）疾病預防控制中心管轄。

首先要診斷耳聾的原因，然後去法醫實驗室進行工傷鑑定，如果耳聾確實是由噪音引起的，當然是工傷。 我希望我的回答能幫助到你。