工傷賠償公司是否要求村委會蓋章？

您好，工傷賠償公司沒有理由要求村委會蓋章，這與村委會無關，如果是在村委會，工傷可以由村委會蓋章。

工傷賠償由人力資源及社會保障局支付。

用人單位不繳納工傷保險費的，由用人單位承擔。

不管付多少錢，都是勞動者和付款人的事情，與村委會無關。

他們不需要蓋章，無論誰提出，都會提出乙個基礎。

賠償依據：《工傷保險條例》。

我不認為工傷賠償公司要求村委會蓋章，我認為這個要求不合理，工傷賠償應該由公司自己決定，與村委會無關。

工傷賠償公司要求村委會證明你什麼都知道清楚，這樣才是正規合法的程式。

要求村委會蓋章加薪是什麼意思，這必須證明工傷必須是掙來的，並且可以證明你的工傷是在那個地方得到賠償的。

工傷賠償公司是否需要村委會的印章？ 在工傷賠償的情況下，如果由原單位的公章證明，當然更能說明問題。

是的，如果程式需要，您可以去村委會蓋章。

工傷賠償公司是否需要村委會的印章？ 是，這和村委會有什麼關係？ 只要你有醫院的證明，你確實因為工傷的程度而被認可。

村委會出具的工傷證明，應加蓋村委會公章，並由村委會負責人簽字。

這不需要加蓋村委會的公章。 工傷賠償與村委會無關。

對於這樣的問題，我認為最好通過公司和村委會協商解決，並且必須有乙個單位做出承諾。

在工傷賠償的情況下，評估機構將確定幾個級別的賠償，然後就可以進行程式了。

工傷賠償公司給安某回去蓋章，我媽媽一直都要蓋章，不蓋章也不知道怎麼拿錢。

工傷賠償公司要求村委會蓋章，所以這種情況是必要的，因為村委會只有在村委會建議的情況下才能進行賠償。

要求村委會在工傷賠償工資上蓋章的程式沒有問題，村委會必須確認該人的真實存在。

工傷賠償公司要求村委會蓋章，該印章應予登出。

對於工傷賠償，公司要求村委會加蓋印章，主要是為了證明工傷。

在工傷賠償方面，公司一般不要求村委會蓋章。

你好！ 工傷賠償公司要求村委會蓋章，這也是履行手續的過程。

《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據工傷保險的殘疾程度，一次性發放殘疾補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷賠償公司要求村委會蓋章，但實際上工傷賠償不需要在會議上蓋章。

必須加蓋印章，否則不具有法律效力。

首先，這與村委會無關，公司不應該這樣做。

沒有工傷這樣的事情。 工傷的主體是用人單位的職工，包括企事業單位職工和工商戶個體職工，即工傷的認定必須以勞動關係的存在為前提。 村委會是乙個自治組織，沒有勞動制度。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會組織、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定， 參加工傷保險，為本單位全體職工或職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。

根據我國《工傷保險條例》的規定，只有勞動者發生工傷才能享受工傷保險待遇，村委會不屬於用人單位，因此不存在工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的企業事業單位、社會組織、民營非企業單位、**協會、博智業律師事務所、會計師事務所等組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當參加工傷保險按照本條例的規定，為其單位全體員工或者員工（以下簡稱員工）繳納工傷保險費。

總結。 你好，鎮**通報說，幫村委會做事不是工傷。 村民委員會是村民自治組織，不具備用人單位資格，工作人員與村民委員會不存在勞動關係，不適用勞動法律法規，工傷不計算在內，村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織。

你好，鎮**通知村委會幫村委會做事，沒有接銀是工傷。 青岩租宴村委會是村民自治組織，不具備用人單位資格，職工與村委會不存在勞動關係，不適用勞動法律法規，不視為工傷，村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織。

根據《工傷保險條例》第二條的規定，企業事業單位、社會組織、民營非企業單位、協會、會計師事務所等組織和有職工的個體工商戶，應當按照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全體職工、職工繳納工傷保險費。

總結。 你好！ 親愛的，鎮**通知是工傷幫村委會做事。

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷或生病的，視為工傷。 因此，如果鎮政府通知的工作屬於正常工作內容的一部分，並且工作時間和工作場所也符合規定，那麼發生的墜傷應認定為工傷。 但是，如果工作內容與正常工作無關或工作時間和工作場所不符合規定，則不應認定為工傷。

如被確定為工傷，可按照工傷保險的規定享受相關福利和補償。 未被認定為工傷的，需要按照其他法律法規進行賠償和處理。

你好！ 親愛的，鎮**通知是工傷幫村委會做事。 根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷或生病的，視為工傷。

因此，如果鎮政府通知的工作屬於正常工作內容的一部分，並且工作時間和工作場所也符合規定，那麼墜落傷害應認定為工傷。 但是，如果工作內容與正常工作無關或不符合工作室和工作場所的規定，則不應認定為工傷。 如被確定為工傷，可按照工傷保險的規定享受相關福利和補償。

未被認定為工傷的，需要按照其他法律法規進行賠償和處理。

法律依據：工傷賠償標準主要按照《中華人民共和國勞動保護和障礙搜查法》及其相關實施條例規定。 根據《中華人民共和國勞動保障法》，工傷保險是指為因工受傷或患病的職工支付醫療費用、費用、工傷津貼和一次性工傷死亡津貼的社會保險制度。

根據情況和傷害程度，工傷賠償包括醫療費用、一次性工傷津貼、傷殘津貼和生活護理費用等各種專案。 有關皇家標誌的標準，請參閱《勞動和社會保障檢查條例》等相關規定。

工傷必須是雇員和雇主之間的問題。 然後，由於工傷問題和用人單位之間的糾紛，勞動者應申請勞動仲裁，以保障其權利。 勞動仲裁有效期為一年。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關部門請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

根據我國《工傷保險條例》的規定，只有工傷勞動者才能享受工傷保險待遇，村委會不屬於法律規定的用人單位，因此不存在工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的企業事業單位、社會組織、私營非企業單位、租賃協會、律師事務所、會計師事務所等組織，以及有雇員的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當： 按照本條例的規定，參加工傷保險，為其單位全體職工或者職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。