在面試中，您如何評價您以前的公司？ 謝謝

你想評論多少就評論多少，只要你不說以前公司的壞話，就說出來，不要太具體。

說之前的公司沒有足夠的發展空間，哈哈。

這類問題有乙個陷阱：如果過去的公司沒用，就等於否定了自己的願景，當初你是怎麼選擇的; 如果公司過去很好，你為什麼離開？ 你為什麼又來我公司面試了？

如果處理不好，就會有貶低別人和“抬高自己”的嫌疑（其實自己並沒有成長和提高），最好的就是客觀評價（有依據），很多人願意在裡面工作一輩子。 而我來面試，是因為我覺得我現在可以在這個平台上實現自己和公司，我可以實現雙贏。 專業的人力資源自然知道被面試者的內心想法，他們不否認個人的正當追求，甚至覺得自己可以被激勵（他們沒有辦法做到），但恰當的陳述並不妨礙人才的選拔。

當你去面試時，面試官會讓你評價之前的公司，這個時候你不能隨意說話，一定要選幾個好的方面說出來，然後把不好的方面一句話帶過來。

從好的方面來說，你可以說以下幾點：

1、公司的企業文化氛圍很好，同事們很團結，在那裡工作會很開心。

2、公司規模比較大，是良好的發展平台。

3、老闆比較大方，不管是節日福利還是年終獎，大家都比較滿意。

為什麼非要說以前的公司好？ 一方面可以反映出你是乙個學會了感恩的人，多記起別人的好處，少記起別人的壞處，另一方面也可以反過來暗示公司，你看我之前住的單位很不錯， 而且你也應該向他學習，慷慨解囊，好處應該更好。

這時，如果面試官問，不好的點是什麼？

你可以這樣說：

其實公司很不錯，我本來還挺捨不得去的，但是已經到了我事業發展的瓶頸期。

我個人的期望是走得更遠，所以我想換個環境，看看能不能更近一點？

那麼你應該認真地談談你以前工作的優點。

比如你的責任感，你對工作的敬業度，以及你對成績做了什麼，然後簡單地說，有缺點。

例如，如果你沒有達到你的期望，為什麼你的計畫當時沒有順利進行，等等。

總體總結：你在之前的工作中成長並取得了自己的成就，所以最後不要責怪你以前的領導，也不要刻意談論你的成就。

這是最好的。

不是拐彎抹角。 你對原來的公司留下了不好的印象。

這是公司系統的問題。

這也是領導力管理的問題。

或者是與同事打交道。

或者這是乙個治療問題。

你可以談談它。

面試官讓你評價上一家公司，所以要看你對上一家公司的看法，所以當然不能說公司的壞話。 除非他們真的很糟糕。

你應該感謝以前的公司，它給了你工作的機會，成長的機會，鍛鍊了你。

如果原來的公司不一定現實，如果他問你既然這麼優秀，為什麼辭職？ 建議你主要說明你的目標和計畫，讓他安心，不要讓他以為你和他一起學完了，會回其他地方。 最主要的是面試官想知道什麼。

你能給公司帶來什麼？ 你能為公司創造什麼？ 不要只說你有多喜歡你面試的公司，也不要對他們評價太高。

實事求是，不偏不倚

就談談你以前的感受吧。

你可以告訴面試官，去公司也很好，但是我想讓自己的發展變得更好，所以我想換工作，你也可以對面試官說，這家公司雖然很不錯，但我想讓自己變得更好，我覺得自己有很大的發展空間， 我希望公司能給我乙個機會。

應該說我在上一家公司學到了很多東西，上一家公司的工作氛圍很好，特別適合我，但是我已經完成了我的乙個目標，現在我開始了下一階段，所以我要離開以前的公司。

在評估的時候，應該評價一些好的地方，可以說是特別好，或者領導對自己也很好，但只是因為個人原因，所以他會離開。

這個時候，我們應該實事求是，但在這個過程中千萬不要加入自己的個人情緒，因為這會讓面試官很反感，也不應該過分誇獎之前的公司，因為會讓面試官認為我們來這家公司是另外乙個目的。

<>首先弄清楚面試官為什麼要問這個問題？ 一般來說，面試官可以通過這個問題了解求職者的以下幾點：了解求職者的性格和能力; 求職者話語中的隱含資訊; 應聘者是否具備滿足公司工作要求的資格; 公司是否能滿足求職者的需要; 分析了為什麼面試官應該問這個問題，然後如何問？

評估較少負面的客觀事實; 不要說老雇主的壞話，即使你有太多的不滿，即使你的老雇主壞到你所有的同事都辭職換工作了，你也不能告訴面試官面試官不是你的朋友或親戚，他們不是來聽你的抱怨的。 而一味地抱怨，說老雇主的壞話，會讓面試官覺得求職者很消極，沒有感恩之心，雖然有些公司確實很缺乏道德，但是帶著對上乙個的抱怨發洩到下乙個，如果你是面試官，你會怎麼想？ 不同的公司在這個問題上有不同的看法，基本上不會犯常識性的錯誤，比如誹謗或誹謗一家公司，這絕對不會減損你的面試分數。

但面試肯定不侷限於不犯錯，而是抓住每乙個可以用來加分的機會。

問題分析; 您如何評價您以前的公司？ 這是乙個典型的開放式問題，沒有標準答案。 但是，這個問題並不侷限你只從專業的角度來評價公司，還可以從內部管理、外部運營、市場反饋等多個角度來評價。

這樣，公司會覺得你對行業有全面的了解，有大局觀，可能會給你乙個完全超出你期望的職位和薪水。 解像度; 大多數人不會關注超出其專業範圍的資訊，或者只是偶爾關注它。 但如果你想在職場上領先別人一步，脫穎而出，除了自己的專長，知識的廣度很重要，而企業現在最缺乏的就是跨學科的複合型人才。

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第乙個是少說以前的公司，第二個是不要對以前的公司說太多壞話。

你應該去解決前公司的客觀問題，不要退後一步，提出你的想法，不要說壞話。

你可以稱讚你的前公司，這表明你的慷慨，讓面試官覺得你的性格更好。

總結。 我們一定要秉持這樣的原則，不管是以前的單位還是現在的面試單位，都是乙個培養自己的地方，讓自己成長，積累經驗，要兩全其美，不能得罪。

對於前乙個單元，要保持尊重，盡量不要提讓你不滿意的事情，只說那些優點，如果非要說你不滿意的地方，不要加油醋，只要保持客觀描述。

記住不要抱怨之前的單位和領導，畢竟這裡是給你面試的，不是給你吐苦口水的。

還有一點也是最重要的，既然要講上乙個單元的一些壞處，那就乾脆把上乙個單元的壞處當成反面教材，然後把新單元的優點和長處帶出來。

這看似簡單，但需要你對新單元有一定的了解，知道新單元的優勢在**。 如果你以前的單位是996工作制，而你的新單位是007工作制，你還稱讚新單位的工休時間合理，那顯然是一記耳光。

因此，在入職面試時，如果有人問你上乙個單位的情況，你需要表現出對上乙個單位的尊重並做出選擇。

如果你在一家公司面試，面試官要求你評價你以前工作過的公司。 該說什麼？

我們一定要秉持這樣的原則，不管是以前的單位還是現在的面試單位，都是乙個培養自己的地方，讓自己成長，積累經驗，要兩全其美，不能得罪。 對於前乙個單元，要保持尊重，盡量不要提讓你不滿意的事情，只說那些優點，如果非要說你不滿意的地方，不要加油醋，只要保持客觀描述。 記住不要抱怨之前的單位和領導，畢竟這裡是給你面試的，不是給你吐苦口水的。

還有一點也是最重要的，既然要講上乙個單元的一些壞處，那就乾脆把上乙個單元的壞處當成反面教材，然後把新單元的優點和長處帶出來。 這看似簡單，但需要你對新單元有一定的了解，知道新單元的優勢在**。 如果你以前的單位是996工作制，而你的新單位是007工作制，你還稱讚新單位的工休時間合理，那顯然是一記耳光。

因此，在入職面試時，如果有人問你上乙個單位的情況，你需要表現出對上乙個單位的尊重並做出選擇。

不要貶低你以前的公司，因為在HR看來，既然你以前的公司不好，難免會讓你物有所值** 不要過多誇獎你以前的公司，想想如果HR問你，如果公司這麼好，你為什麼要離開，那又怎樣，是不是找點事情自己做 總之， 要中肯，讓HR知道你的公司在那個領域有一定的成就，你離開不是因為公司不好，而是為了你自己的發展。你可以藉此機會改變話題，說明你選擇換工作是因為你想有更好的發展前景。

我想他問這個問題的初衷是基於他回應你的能力，以及你的工作態度和個性。

反應能力：乙個正常人，在毫無戒心的時候，會脫口而出自己對公司的印象，如果你是乙個愛抱怨的人，當你來到新工作時，這絕對是乙個不穩定的因素。

人品，你要是誹謗以前的公司，盡量說一些這樣的人的壞話肯定是用不上用的，首先，你自己的人品有問題。

正如一樓所說，你應該非常客觀地評價你之前的公安分部，不要評價他們如何用人，只考核他們的業務長處和短處，不要說你學到了什麼，這都是屁話。

你不需要說太多，只要把自己表達清楚，讓他知道你話不多，但都是重點，這才是關鍵！

如果他接著問你對前公司的僱傭情況有什麼看法，你應該說實話，但要客觀地看待，不要有怨恨的態度！

面試官問你為什麼不做你以前的工作，你應該結合你所申請的公司的優勢，你應該少說老雇主的壞話，但對於潛在的新老闆，你當然可以毫不猶豫地稱讚它，比如你可以說：雖然以前的公司也不錯， 但從平台規模、公司的發展潛力、人才的培養等方面來比較，還是貴公司更適合我。另外，你也可以在面試前補充一下你對公司的了解，可以確認你辭職的原因是為了長期發展，而不是隨便選擇。

在我看來，公司業績可靠與否主要體現在以下幾個方面：

1.拖延面試。

如果公司拖延面試，或者預約時間反覆更改，那麼我覺得公司很不靠譜。 這是因為乙個合適的公司應該認真對待招聘過程，並盡可能為候選人提供順暢的面試體驗。

2.不關注受訪者的背景和經歷。

如果公司在面試過程中不詢問候選人的背景資訊，例如工作經歷和教育程度，那麼我認為公司非常不可靠。 因為這些資訊是評估乙個人的能力和適應能力的乙個非常重要的基礎。

3.面試過程令人困惑。

如果一家公司在面試過程中沒有遵循一定的流程，比如面試官頻繁更換，面試地點多次更換，那麼我認為這家公司是非常不靠譜的。 這種情況說明公司在招聘流程上不夠規範，對面試者的經驗和感受不夠重視，對用人標準不夠重視。

4.沒有足夠的職業道德。

如果面試官在面試過程中問了不恰當的問題，比如個人問題，或者面試後沒有及時反饋面試結果，那麼我認為公司是很不靠譜的。 這說明公司的管理者在職業道德和招聘面試禮儀方面存在問題，在應聘者到公司時缺乏關注和尊重。

5.拒絕或無視受訪者的反饋。

如果一家公司在招聘過程中沒有給面試者足夠的反饋，或者在面試後沒有跟進候選人，那麼我認為這家公司非常不可靠。 因為這種情況說明公司在整個招聘過程中缺乏尊重和關注面試官反饋的習慣，以及缺乏對候選人的尊重和關注。

總之，如果孫正璐在面試過程中出現上述任何一種情況，我會覺得這家公司不是很靠譜，也會讓我重新考慮是否在這家公司工作。