退休工資改革，退休工資調整新政策

你說的沒錯，按照服務年限來支付退休工資是最合理的，不管你是國家公務員還是企業職工，我們企業退休和國家公務員退休的差距太大了，所以我們的工人階級不服氣，我們工人發社保國家公務員他不發， 我們工人期望我的工作乙個月工作30天，但公務員7天上5班倒，退休為國家納稅人，是國家公務員的退休工資，1/3，這是不合理的改革，這是100%工人階級的聲音。

2015年退休公務員退休年齡及薪金新規例詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應將養老金推遲一年，1966年出生的女性應推遲兩年，以此類推，以便到2030年女性在65歲時領取養老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性員工和居民將推遲領取養老金六個月，以此類推，使男性員工和居民在2030年之前領取65歲的養老金。

養老保險：一般來說，一輩子需要15年才能支付，退休後可以終身享受養老金，所以想要領取養老金的人必須在退休前15年開始支付。 如果您在退休年齡之前繳納的養老保險年限不足 15 年，那麼當您退休時，國家將退還您個人賬戶中儲蓄的所有 8% 的養老金。

單位付給你的 21% **？ 國家已將單位為您支付的錢的 21% 分配給國家養老金池。

收入證明收入證明樣本收入證明。

作為公民，我們只能接受新退休政策的出台，我們應該學會理解和保護自己的利益。

這應該是不可能的，那對學歷高、職稱高的人來說太不公平了，而且這不利於進步，大家只需要混年齡就行了。 應當是兩個方面的結合，並因地制宜。

按資歷支付工資是合理的。

現在退休工資的問題確實太不合理了，原來為國家創造財富的企業職工的退休工資和依靠創造財富的職工的公務員的退休工資，都遠遠跟退休工資相差甚遠，太不公平了，影響了國家的穩定，實在令人氣憤， 現在是不變的時候了，至少應該是平等的，人退休後應該分成三、六、九等等，真的不應該，反映出這個社會太不公平了

法律分析：退休工資調整新政策：

1.調整原則：基本養老保險福利以公民參加社會勞動的時間為依據計算調整基本養老保險福利，按照參加社會勞動的單位時間平均分配。

2.調整範圍：自中華人民共和國成立以來，從企業、事業單位、機關、部隊、大專院校等單位向全社會所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

3.調整目的：不以提高退休人員待遇水平和提高平均養老水平為目標，以公平合理為要素，以“提公升公平性、適應流動性、保證可持續性”為基本養老保險待遇為宗旨。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第二條 職工退休後，按月領取下列標準退休金，直至死亡;

1.符合第一條第一款、第二款、第三款條件，在抗日戰爭中參加革命工作者，按其標準工資的百分之九十領取。那些在解放戰爭期間參加革命工作的人得到的報酬是他們標準工資的80%。 中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工作滿二十年的，按標準工資的百分之七十五領取; 連續工作滿15年不滿20年的，按標準工資的70%支付; 連續工作滿10年但不滿15年的，按標準工資的60%支付。

退休津貼不足25元的，按25元支付。

2）符合第一條第（四）項條件，在食糧和日常生活方面需要幫助的，按其標準工資的百分之九十支付，也可以根據實際情況支付一定數額的護理費，護理費標準一般不超過普通工人的工資;在食物和日常生活方面不需要幫助的人，應支付其標準工資的80%。 如果同時滿足兩個或兩個以上的退休條件，則應支付最高標準。 退休津貼不足35元的，按35元支付。

法律分析：養老金（養老金）的計算標準是統一的。 不按檔案工資計算養老金，最大的差距主要在這部分，檔案工資高，養老金（pension）高，新方法最大的區別是用上一年度的省平均工資代替檔案工資，新的計算方法統一後養老金由以下幾部分=基本養老金+個人賬戶餘額除以數月對應退休年齡+年度**比例+職業年金（退休前已繳納職業年金的人）。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

退休工資新政策如下：退休工資為保障退休職工退休後生活，實施有利於民生的社會保障政策，在我國，養老金主要按物件劃分，一是主要針對政府事業單位人員，二是主要針對企業人員， 兩者主要適用物件不同，在具體實施機制上也存在很大差異，至今已實施近20年。

國有企業職工退休工資標準如下：

一、公務員退休後的退休津貼，按照其退休前職位工資與職級工資之和的一定比例計算支付。 其中，90%以上勞動年限支付，工作年限超過30年但少於35年的，85%按工作年限計算，工作年限為20年但少於30年的，按80%計算;

二、事業單位工作人員退休後的退休津貼，按照退休前崗位薪金和薪級表之和的一定比例計算發放。 其中，工作年限超過35年的，按80%計算支付，工作年限超過30年但少於35年的，按85%計算支付，工作年限超過20年但不滿30年的，按80%計算支付;

3、技術工人和普通工人退休後的退休津貼，按退休前工資與技術職等工資之和，按崗位工人資金運輸的一定比例計算支付。 其中，90%以上勞動年限支付，工作年限超過30年但少於35年的，85%按工作年限計算，工作年限為20年但少於30年的，按80%計算;

2005年至2007年，國家連續三年提高企業退休人員基本養老金，企業每月人均養老金由714元提高到963元。

2007年，根據第一次執行會議部署，從2008年開始，企業退休人員退休人員退休金將連續三年上漲。

勞動和社會保障部相關負責人表示，全國企業退休人員平均退休人員每月養老金將超過每人1200元。

2010年，企業退休人員養老金水平的提高由2009年每月人均基本養老金的10%左右確定，全國每月人均增長約120元。

2011年，企業退休人員養老金水平的提高由2010年每月人均基本養老金的10%左右確定，全國每月人均增長約140元。

2012年，企業退休人員平均每月領取養老金1721元。

2013年，企業退休人員養老金水平的提高由2012年每月人均基本養老金的10%左右決定。

自2013年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平繼續提高，按2012年企業退休人員每月人均基本養老金的10%確定。

在總體調整的基礎上，對企業中退休老年職工、老年人員等群體，適當提高調整水平，對基本養老金低的企業退役軍人轉業幹部，按有關規定予以優先考慮。

2014年，全國企業退休人員從1月1日起按10%的標準退休，平均每月退休金將超過2000元。

2018年，河南、廣東、內蒙古先後確定了2018年基本養老金增長計畫，加上6月7月地方政策的密集實施，北京、吉林、山西、上海、江蘇等20多個省份確定了基本養老金增長計畫。

月繳：基本養老金=（上一年度全省在職職工平均月薪a+個人月平均指數工資）2個繳費期（含視同繳款期）1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄 個人賬戶養老金的月數;

以上兩項之和為每月付款金額。

注：基本養老金每年7月根據省公布的計畫進行調整。

法律分析：1、參加城鎮企業職工基本養老保險的，退休後領取基本養老金。

2、“統一賬戶合併”後，退休後按月發放基本養老金，基本養老金由基本養老金和個人賬戶養老金組成。 對“統一賬戶整合”前參加工作、本意見實施後退休且累計繳納年限滿15年（含視同繳納期，下同）的人員，按基本養老金和個人賬戶養老金發放過渡性養恤金和過渡性調整基金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險並達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡時繳納15年以下的個人，可繳納15年，按滾動月份領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。