全國最低工資保障和民生保障

這個問題太大了，全國可能有幾百種，因為每個省、市、縣都有不同的標準。

目前，最高的是深圳經濟特區，最低工資為1000元，上海為960元

最低工資標準是指最低工資保障制度，由各省、自治區、直轄市確定。 最低生活津貼是指居民的生活津貼。 這兩者並不等同。

這也不是同乙個概念。 國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由自治區、省市人民制定。 最低工資標準不是指員工的基本工資，而是指員工的全部收入，包括基本工資。

根據國家和省有關規定，最低工資標準應當包括國家、省、市發放的價格補償性質的基本工資（或標準工資）、獎金和津貼（補貼）。 正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的規定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的工作。 有權享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（產假）、節育手術假等國家依法規定的休假期限，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間的勞動者， 應視為已提供正常工作。

最低工資標準適用於在中華人民共和國境內有雇員和工人的企業、私營非企業單位、個體工商戶。 最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法應當支付的最低勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第48條：國家實行最低工資保障制度，“對達到貧困線的人口給予相應補貼，保障其基本生活”。

1）這是對生活費用的補貼，以確保基本生活。

2）這是對窮人的一種救濟。

3）這是暫時的。如果以前享受最低生活津貼的人口或家庭的收入增加並超過規定的救濟標準，則以前有權享受最低生活津貼的人口或家庭將不再有權享受最低生活津貼福利。

最低限度的生活是我國的傳統做法，但過去的含義與今天的含義大不相同。 過去，救濟的接受者被分為不同的型別，並受到不同的待遇。 20世紀80年代以來，許多地方都在探索救濟方式的改革。

1993年，上海成為全國第乙個建立最低生活保障制度的城市，並於1996年在全國推廣。 1999年9月，《城鎮居民最低生活保障條例》於同年10月1日在全國範圍內批准實施，這意味著城鎮居民最低生活保障制度在全國範圍內全面實施，也是我國社會救助發展的重要標誌。

法律分析：最低工資與最低生活水平的區別如下：1

自該國實行最低工資制度以來，擴大了不同職能的福利，全國31個省市實施了最低工資標準。 最低工資制度的實施，對維護職工勞動權益起到了積極作用，有利於防止和減少扣減工資的發生。 最低生活保障有利於落實效率優先、公平兼顧的原則，維護社會穩定; 它為勞動關係中的勞動報酬部分提供了法律依據，有利於勞動關係的正確判定，也為企業做好內部分配工作提供了依據。

最低生活保障的實施，為企業內部深化工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關事業單位工資制度改革提供了依據。 最低生活保障標準的確定和調整，首先有利於巨集觀經濟調控功能。 也有利於構建和諧社會。

2.不同計算方法的最低工資標準計算公式如下：營業收入淨額=營業收入-營業費用-生產性固定資產折舊-產品稅+淨租金收入，其他資產租金淨收入，自有住房折算租金淨額。

物業收入淨額不包括資產所有權轉讓產生的溢價收入。 轉移收入淨額的計算公式為：轉移收入淨額=轉移收入-轉移支出，最低生活津貼的計算公式如下：

人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入基期人均可支配收入）消費**指數-100%。 3.它適合不同的人。

最低工資制度適用於主要收入**為最低生活津貼的勞動者，最低生活津貼適用於領取失業救濟金期間或失業救濟金期滿後未再就業，人均收入低於最低生活津貼的居民; 在職人員和下崗職工領取工資或最低工資、基本生活費，退休人員領取養老金，但家庭人均收入仍低於最低生活保障標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準，應當考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用; （2）平均社會工資水平; （3）勞動生產率; （四）就業狀況; （5）地區間經濟發展水平的差異。