怎麼理解95後找工作不問工資？

95後基本上是高學歷的人群，他們在找工作的時候最看重平台和自己的發展空間，一開始他們並不太在意工資水平，只要夠活下去，就算平台足夠好， 他們願意花錢進入這個平台，以我們公司為例，公司在行業內有一定的影響力，每年都會有很多應屆畢業生想進入這個平台。每當部門面試結束，問到他們期望的薪水時，很大一部分人會說自己可以自己生活（這裡指的是本科生，當然也有很高的價格，但比例很小），當然，他們願意以低薪加盟公司， 公司必須承擔另乙個風險，即員工流失率大的風險，因為很多

絕大多數95後都是獨生子女，他們習慣了被家裡人包圍的感覺，所以在選擇公司的時候，往往會更注重公司的企業文化和工作氛圍，如果覺得這兩樣東西不適合自己，可能就不考慮高薪， 而另乙個是人身自由，目前有這樣的現象：他們中的很大一部分人寧願在超市做收銀員，每天工作12個小時，才能拿到每月3-4000的工資（有些超市不包括食宿），也不想坐在工廠裡每天工作12個小時，就能拿到5-6000的工資和食宿， 關於這個問題，我也問過95個在超市做收銀員的人，他們說自己覺得在工廠裡太無聊了，覺得不自由，每天除了工作就是吃飯睡覺，在超市裡就是不自由。

我是95後，現在大四實習，還是比較在意工資。 我認為這種現象有兩個方面。 對於普通人來說，倒不是不問薪資，他們從基礎做起，不可能給太多，而且在一般環境下，他們剛來的時候沒有兩把刷子，這是基本的，就像實習生為了學習而賺錢就早走一樣。

他們中的大多數人進入後，他們必須看到它的情況並重視開發空間。 一開始，高薪是少數，或者有些福利比較現實。 95後嚮往自由，沒有經歷過長輩的苦難。

讀書、社會發展、教育可能更受歡迎，追求思想自由。 還有國外“趨勢”的影響。 其實，這種現象說明，只有一小部分錢到位了，為了生活，其實全都搞定了。

對於95後來說，他們都已經進入了應屆畢業生的行列，在很多大學招聘會上都能看到他們的身影。 從畢業生的了解來看，95後對工作的要求不同，薪資不是主要的參考標準，更注重自我實現和興趣。 “即使企業願意支付高薪，如果沒有好的福利政策，工作強度也會很高，反而會透支身體，影響生活質量。”

95後基本上是高學歷的群體，在找工作的時候，他們最看重的是平台和自己的發展空間，一開始也不太在乎薪資水平，只要夠自己生活，就算平台足夠好， 他們願意花錢進入這個平台。

對於95後來說，工資不是第一位的。 因為現在這一代人的生活比老一輩人優越，他們不擔心溫飽，而且有零花錢，所以可以說他們沒有吃苦，不知道錢的重要性。 找工作比較舒服，輕鬆，能有自己的空閒時間，不是生活的全部都是工作，還有旅遊、休閒、健身等。

從經驗的角度來看，因為現在的生活相對好多了，我們不再需要掙錢養家餬口了。 這更多的是關於自由。 就像我一樣，我幾乎每週和朋友一起玩兩次，每年大約兩次長途旅行，我喜歡能夠放鬆和緩解壓力的感覺。

這就是為什麼我更關心我是否能保證我工作的休息時間。 如果乙份工作有很多休息時間，那麼錢少一點也沒關係。 因此，現在的95後更在意公司的待遇。

95後的乙個原因是，由於求職困難，應屆畢業生會先降低知名度，願意以低薪找到適合自己的工作; 顯然，高薪不再是應屆畢業生找工作的唯一標準; 求職者還會看應聘者是否有發展潛力，企業文化是否會吸引他，公司的管理模式是否會讓他感到舒適等等。

現在的90後是新時代出生的，從未經歷過飢餓，所以工作上的工資水平對90後來說不是制約。 相比之下，工作環境的質量、濃厚的公司文化、同事之間的關係、領導的態度才是90後更看重的。

因為95後脫離了社會，在社會上沒有工作經驗，所以不好意思加薪，這很正常。

因為他們相信，只要平台幫助成長，薪水就不是問題。

當有足夠的能力為公司解決實際困難時，公司肯定會給予同等價值的工資，否則將無法留住人才。

95後才剛剛開始進入社會，而95後本身就有了更好的生活環境，所以他們更加重視欣賞空間和學習能力。

北京、上海、廣州的壓力太大了，對工作和薪水的要求也不高，畢竟我剛從學校走出來，還是回老家還好。

我連飯都吃不起，你還說我的理想，別鬧了。

不問工資？ 當你腦子裡有水時，不要認為別人和你一樣？

這還是為了這份工作的舒適，希望工作上沒有那麼大的壓力，輕鬆的工作，主要是讓自己有事可做，根本不去想最後的結果，也希望能夠放鬆一下。

圖片就是職位，因為有很多年輕人非常看重這個職位，如果職位很低，他們根本不會做這份工作，因為他們覺得很羞愧。 但對於目前的情況來說，這是乙個非常正常的現象。

他們不想賺錢，他們只想找乙個可以更好地學習的地方。

不管年薪多少，他們都想看看這份工作是否讓他們快樂，而對於95後來說，沒有什麼比自由和幸福更重要的了。