拖欠 10 天是否違法？

拖欠10天是違法的，勞動法規定工人的工資必須每月足額支付，拖欠的工資不能扣除。

法律依據]《工資支付暫行規定》第七條 “工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

根據我國勞動法。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠 10 天是否違法？ 拖欠十天並不違法，因為可能會有一些難以預測的意外情況，所以拖欠十天並不違法。

拖欠10天是違法的，可以向勞動部門報告，勞動局會要求用人單位改正。

拖欠工資十天肯定是違法的，員工工資應按時足額支付，不得拖欠，否則違反勞動法。

這並不違法。 只能說工資拖欠了。

然後你需要自己理解它。

如果你不給它，你會要求它，如果你不給它，你會抱怨它。

如果這是合理的，那將是合理的。

如果工資只發給你10天，雖然不合適，但並不違法，而且有些單位也有困難，所以應該理解。 只要不用長期拖欠，就好了。

法律是一種約束，每個人都不能違反它。

如果公司信譽良好，按時支付工資，如果資金周轉有點困難，請向員工說明，延遲10天並不違法。

在現實生活中，法律是最低的防線，一般是鄉鎮規章制度和習俗成為常態，有時違反鄉鎮規章制度並不一定違法。

在社交交往中，我們應該遵守契約，但我們也應該人性化，僵化地使用它是不現實的。

拖欠工資十天。 這不是違法的，但這也是一件不道德的事情。 最好的辦法是不要欠別人的工資。 如何？ 您應該為他人結算公司的銷售。

工資應在當月或下個月支付。

如果下個月沒有支付，則拖欠。

拖欠工資是違法的，拖欠一天，更何況是十天。

如果拖欠或扣留工資，員工可以與單位協商解決問題。

協商不成的，員工可以向當地區縣級勞動仲裁法院（勞動仲裁法院設在人力資源和社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。

十天不拖欠工資違法嗎？ 不是嗎？ 一般情況下，拖欠十天並不違法。

就我個人而言，我不認為拖欠10天是違法的，但這只是違約。 這只能通過與老闆協商解決，如果真的行不通，就向當地的勞動仲裁報告。

拖欠十天工資不算拖欠，但遲到幾天，拖欠是指反覆索要不付，玩了幾個月以上的那種。

就算拖欠一天工資是違法的，也要事先忘記這一點，也一定不能去拖欠工資，因為拖欠工資會在一定程度上影響你的聲譽。

答：違法，勞動法規定未搬家的工資必須按月足額支付，拖欠的不得扣除。

法律依據]《工資支付暫行規定》第七條 “工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

這是違法的，勞動法規定工人的工資必須按月足額支付，不得扣除拖欠的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

一般情況下，具體付款日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。 那麼，只要用人單位每月發一次工資，就是合法的，當月或者上月沒有嚴格的規定，所以只要用人單位按時發工資，哪怕下個月的工資是依法發的。

勞動關係建立後，員工按約定支付勞動報酬，公司必須在約定的時間內支付工資。 但是，一些公司因為經營問題拖欠工資，公司財務拮据緊張，一時拿不到工資。 如果資金不到位，則侵犯了員工的權益，員工可以申請勞動仲裁。

拖欠工資10日屬違法行為，職工可向單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

【法律依據】大喊《勞動爭議調解仲裁法》第四條。

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

第5條. 當事人達成和解協議後不願談判、談判不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

拖欠 10 天並不違法。 但是，如果您想拿回工資，可以通過民事訴訟來解決。 拖欠工資的金額可以申報，沒有金額要求。

根據現行相關法律法規規定，用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障其權益。

法律依據：《最高人民法院關於審理拒付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定，勞動者應繳納的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間工資和特殊情況下支付的工資， 應當認定為刑法第二百七十六條之一規定規定的“勞動者的勞動報酬”。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資10天，無論拖延多久都算是違反國家法律，因為有相關法律法規規定，在辭職當天，就要解決工資判決。 被拖欠工資的工人可以悄悄地與公司談判; 勞動者可以向當地勞動局提出申訴進行勞動監察，向當地勞動部門報告，然後出示用人單位侵權的相關證據，並將相關材料提交給勞動部門。 受理範圍是指本區轄區內所有違反勞動保障法律法規的企業、事業單位或者其他用人單位，均在接受舉報投訴的範圍內。

此外，您可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。