畢業生可以隨意找乙份靈活就業證明由單位蓋章嗎，後果是什麼？

要知道，一旦公司蓋章，學生簽字，就會自動生成乙份三方協議，這份協議會被帶入畢業檔案，帶回原來的居住地。

如果有學生打算參加考研，一般都會提前和老師溝通，等考研成績出來後再簽訂聘用協議。 但是，參加公開考試的同學要注意，一旦簽訂了三方協議，如果公務員考試成功，身份就是要表明身體上有工作協議，這樣他們就不能參加公務員的入職，也不會通過政治考試。

有彈性就業證明紙，沒有簽入就業協議的可以自己填寫，找單位蓋章，不一定與以後的工作檔案有關，但學校只是為了計算就業率。 還有一式三份的就業協議，涉及檔案的移交和就業登記證的辦理，只能用於在工作確定後與單位簽訂三方協議。

我不能隨便蓋住它。 就業協議是當應屆畢業生找到正式工作時，您與學校和雇主之間簽署的三方協議。 這關係到你畢業時人事檔案和派遣卡的去向，注意就業協議對你來說非常重要。

1.畢業後在國家行政事業單位或具有人事權利的大型國有企業工作，通過轉賬通知書將戶籍和檔案轉入企業;

2.畢業後在民營企業、個體戶企業、外資企業等工作，您的檔案和戶籍將附在與之關聯的人才交流中心;

3.畢業後未立即就業或分配的畢業生，其檔案也將在規定時間後轉入相應的研究生就業指導中心。

一旦簽署商業印章，學生將自動簽署三方協議。 之後，協議將被帶到畢業檔案館並帶回居住地。 該協議是應屆畢業生離校前的就業證明，也是與雇主的準合同。

畢業生與用人單位簽訂三方協議後，應報學校就業指導中心備案，第一聯合學校應將其交給省級畢業生就業部門，作為畢業生就業登記證的發證依據。 登記證是畢業生辦理移民檔案、戶籍、組織關係、登記等工作的重要資料，報到單位後會存放在自己的檔案中。

法律依據根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》，用人單位招聘勞動者無書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的資格條件;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）雇員提供的勞動是雇主業務的組成部分。

1、彈性就業證可以加蓋啟橡證嗎？

1、彈性用工合同不能隨便蓋章，合同雙方蓋章簽字具有法律約束力，彈性用工合同因此生效，具有法律效力。 如果後期發生違約，行為人需要承擔相應的違約責任並賠償損失。

2.法律依據：《中華人民共和國民法典》第464條。

合同是民事主體之間為建立、變更或者終止民事法律關係而達成的協議。

婚姻、收養、監護等與地位關係有關的協議，適用有關地位關係的法律、法規; 沒有規定的，本部分的規定可以根據其性質援引適用。

2. 靈活就業證的註冊程式有哪些？

1、來滬人員靈活就業登記條件和登記範圍，按照各行業主管部門的規定，到指定地點申請行業靈活就業證;

2、行業靈活就業證填寫齊全的，持個人身份證、市暫住證、行業靈活就業證和個人身份證照片到就業所在城鎮社群事務受理服務中心就業服務視窗辦理靈活就業登記手續;

3、鄰里、鎮社群事務受理服務中心向符合條件的上海市靈活就業人員免費發放《就業失業登記證明》，並註明靈活就業登記開始日期;

4、每份彈性就業登記的有效期為1年，有效期屆滿的，必須重新辦理。

法律分析：彈性用工合同不能加蓋印章，合同雙方的印章和簽名具有法律約束力，彈性用工合同因此生效，具有法律效力。 如果後期發生違約行為，行為人需要承擔相應的違約責任並賠償損失。

法律依據：《民法典》第464條 合同是民事主體之間為建立、變更或者終止民事法律關係而達成的協議。

婚姻、收養、監護等與地位關係有關的協議，適用有關地位關係的法律、法規; 如無規定，本部分的規定可根據其性質援引適用。

《民法典》第465條：依法訂立的合同受法律保護。

依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

法律分析：彈性用工合同不能隨便蓋章，合同雙方蓋章簽字具有法律約束力，彈性用工合同生效後具有法律效力。 如果後期發生違約行為，行為人需要承擔相應的違約責任並賠償損失。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條：一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給另一方造成損失的，損失賠償金額應當等於違約造成的損失， 包括合同履行後可以獲得的利益;但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

畢業生靈活就業證的印章不能隨便蓋章。 要知道，一旦公司蓋章，學生簽字，就自動生成乙份三方協議，這份協議要帶入畢業檔案，帶回原居住地，不能隨便蓋章。

彈性就業證是指以非全日制、臨時性、彈性工作等靈活形式受僱的人的工作證明，是從事自營職業的人員、個體經營者經濟組織所有人及其雇員等在申請就業登記時的證明材料。 例如，畢業生靈活就業證、農民工靈活就業證等。 但是，不是每個人都能開出處方，只有從事靈活就業或笑聲的人數才能開出處方。

靈活就業證明是被保險人申請靈活就業人員社保補貼的重要憑證，是靈活就業人員享受各項優惠政策的憑證。 此外，一些地區規定，外籍靈活工作者的子女也必須提供靈活就業證明才能接受教育。 因此，靈活就業人員在條件允許的情況下，必須及時申請靈活就業證明。