春節期間會招聘哪些工作？

一些商店會在農曆新年期間招聘**員工，幫助他們銷售新年商品。 家裡人是開店的人，過節的時候我會幫媽媽賣年貨，每天都能和大家交流，我感到很開心。

餐飲、家政、導購等服務行業過年期間不會放假，這會導致很多員工在過年前離職，因此在過年期間將不得不重新招聘新員工。

食品和飲料行業。 過年的時候，會有很多人吃過年夜飯，也會有很多人放假放鬆一下，這個時候往往人手不夠，需要招一些員工。 還有娛樂場所，在農曆新年期間開放，需要更多的員工。

農曆新年期間，餐飲行業人手非常短缺，會有很多人一起吃飯，很多人在度假時會放鬆。 目前，經常出現人員短缺的情況，需要招聘一些工作人員。 酒店還設有娛樂場所。

銷售和服務行業在農曆新年期間招聘，節日期間，這些行業的員工變得越忙。

餐飲業是過年最火的生意，餐飲業過年不放假，過年後也只是放假，過年的時候也會招人。

過年期間，餐飲業有工作，一年365天都沒有假期。

在大型商場，一般很多人在過年期間都會去買一些年貨。

一些餐館、超市、珍珠奶茶店會在春節期間招人，因為春節是他們最忙的時候。

比如肯德基和超市在春節期間會有很多人，就會出現人手短缺的情況。

一般來說，餐飲業在春節期間是最繁忙和最差的，所以餐飲業在春節期間肯定會招人。

清潔工，就像這條流水線的操作員一樣，他們基本上是招人。

旅遊業，因為春節期間也很受歡迎，而且全家出遊，所以現在很多旅遊業都沒有過年假期。

春節期間不關門的行業，如服裝店、珍珠奶茶店等行業。

只有人手非常短缺的公司才需要在春節期間繼續招聘新員工。

公司要求節假日上班是否違法，根據用人單位是否支付相應的加班費以及員工是否自願來確定。 勞動者要求加班費的，應當承擔存在加班的舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位有加班存在的證據，用人單位未提供加班的，由用人單位承擔不利後果。

1. 公司要求你改變主意，節假日上班是否違法？

1、用人單位不得強迫員工加班;

2、根據規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時;

3、如果超出規定，可以到當地勞動監察大隊投訴。

1）全體市民放假：春節7天，元旦1天，五一5天，清明節、端午節3天，國慶節、中秋節放假8天。

2）一些公民的節日和紀念日：婦女節，婦女有半天假期。

3）所有公民的假期，如果它落在一周內。

6、週日，平日補休; 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

二、公司加班不加班的解決辦法是什麼？

如果公司不支付加班費，可以向勞動和社會保障監督部門投訴或撥打12333勞動和社會保障**，也可以向仲裁委員會和人民法院申請仲裁。

需要提醒的是，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者要求加班費的，應當承擔加班行為的舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位有加班行為存在的證據，用人單位未履行加班責任的提供，用人單位應承擔不利後果。

加班時注意收集和儲存相關證據。 例如，考勤表影印件、加班日程表加蓋公章、加班期間的工作記錄、加班期間處理進出貨物的記錄、加班的工作單據、自己處理的銷售記錄、出庫訂單等。 此外，一起加班的同事的證詞和加班期間來訪客戶獲得的證詞，也可以作為具體監控和仲裁的證據。

如果公司需要加班，我們同意可以加班。 對於很多公司來說，很多公司都會有加班的情況，因為公司會根據自己的業務需要來規劃乙個員工的工作，所以對於法定節假日，法定節假日不能強迫加班，一定要及時保障自己的權益。