一年後可以報工傷嗎？

工傷在一年內提出。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

不超過一年。

法律分析：是的。 您可以在受傷之日起一年內申請工傷認定。

根據《工傷保險條例》第十七條第二款規定，申請認定工傷的訴訟時效，自事故傷害發生之日起計算。 這裡的“事故發生日期”應包括工傷事故實際發生的日期。 工傷事故發生時工傷事故未實際發生，工傷職工在工傷實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不屬於申請工傷旅行冰雹認定的訴訟時效已屆滿的情形。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者被診斷拆解、認定為職業病之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

總結。 您好，工傷可以舉報半年以上。 您可以在受傷之日起一年內申請工傷認定。

申請認定工傷的訴訟時效，應當自事故傷害發生之日起計算。 這裡的“事故發生日期”應包括工傷事故實際發生的日期。 工傷事故發生時工傷結果未實際發生，工傷職工在工傷實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不屬於申請工傷認定的訴訟時效已屆滿的情形。

半年以上不能報告工傷？ -損傷。

您好，工傷可以舉報半年以上。 自工傷發生之日起一年內，您可以申請工傷認定。 申請認定工傷的訴訟時效，應當自事故傷害發生之日起計算。

這裡，“事故傷害發生之日，應當包括事故造成的傷害實際發生的日期。 工傷事故發生時工傷解決，結果尚未實際發生，工傷職工在工傷實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不屬於工傷認定時效屆滿的情形。 <>

您好，用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內或者當日之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請職業病的診斷或評估。<>

您好，申請工傷認定應提交以下材料： （1）工傷認定申請表; 與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （三）醫學診斷證明書或職業病診斷證明書。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。