工傷一年後是否仍可報告

工傷應當在一年內提出。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

如果您有超過一年的時間，您將無法提交檔案。

法律分析：是的。 您可以在受傷之日起一年內申請工傷認定。

根據《工傷保險條例》第十七條第二款規定，申請認定工傷的訴訟時效，自事故傷害發生之日起計算。 這裡的“事故發生日期”應包括工傷事故實際發生的日期。 工傷事故發生時工傷事故未實際發生，工傷職工在工傷實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不屬於申請工傷旅行冰雹認定的訴訟時效已屆滿的情形。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者被診斷拆解、認定為職業病之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

總結。 您好，工傷可以舉報半年以上。 您可以在受傷之日起一年內申請工傷認定。

申請認定工傷的訴訟時效，應當自事故傷害發生之日起計算。 這裡的“事故發生日期”應包括工傷事故實際發生的日期。 工傷事故發生時工傷結果未實際發生，工傷職工在工傷實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不屬於申請工傷認定的訴訟時效已屆滿的情形。

半年以上不能報告工傷？ -損傷。

您好，工傷可以舉報半年以上。 自工傷發生之日起一年內，您可以申請工傷認定。 申請認定工傷的訴訟時效，應當自事故傷害發生之日起計算。

這裡，“事故傷害發生之日，應當包括事故造成的傷害實際發生的日期。 工傷事故發生時工傷解決，結果尚未實際發生，工傷職工在工傷實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不屬於工傷認定時效屆滿的情形。 <>

您好，用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內或者當日之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請職業病的診斷或評估。<>

您好，申請工傷認定應提交以下材料： （1）工傷認定申請表; 與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （三）醫學診斷證明書或職業病診斷證明書。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

總結。 您好，可以申報，工傷可以申報半年以上，只有一年以上的不能申報。 一般情況下，工傷申報時間不能超過一年，但因不可抗力、企業原因或不可歸責於職工本人的原因導致未申報的，延誤時間不計入申報期。

半年以上不能報告工傷？ -損傷。

您好，可以申報，工傷可以申報半年以上，只有一年以上的淮疙瘩不能申報。 一般情況下，工傷不能申報超過一年，但因不可出售的不可抗力、企業原因或不可歸責於職工本人的原因而未申報的，延誤的時間不計入申報期。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

我問我是否可以在半年多後報告與工傷有關的傷害。

受傷者是在企業單位受傷的。

可以申報的，只有一年以上不能申報，包括提前判決一般工傷超過一年，不能申報改造，但因不可抗力、企業原因或非責任歸咎於員工本人的原因而不申報的，延誤的時間不計入申報期。

就是這樣，當受傷單位說不用報任何費用時，單物洞就處理好了，工人工資正常發放，傷員休養半年，什麼時候好轉，什麼時候上班。 結果，經過四個月的休養，他被召喚去工作。 但是，工資沒有正常支付。

這是不合理的，不排除對方故意這麼說，可以親自去當地勞動局仲裁，可以得到賠償。

企業。 這與單位無關，企業單位也要遵守勞動法，所以可以及時仲裁。

我現在可以報告工傷嗎？

現在可以報了，只有一年多就不行了<>

現在我絕對不向部門報告。

未報案的個人可向當地勞動局報案，工傷需由勞動局仲裁和賠償。