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第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定,但有下列情形之一的,不予認定為工傷或者工傷處理:
(一)故意犯罪的;
2)醉酒或吸毒成癮;
3)自殘或自殺。
第十四條 職工有下列情形之一的,應當視為工傷:
1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;
4)患有職業病;
5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,應當視為工傷:
(一)在工作時間和工作中突發疾病死亡,或者救援工作失敗後48小時內死亡的;
(二)在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;
(三)原來在軍隊服役,因戰爭或因公受傷致殘,取得革命傷殘軍人證明,到達用人單位後受傷的職工。
職工有前款第(一)、第(二)項情形之一的,依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第(三)項情形的,依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定,但有下列情形之一的,不予認定為工傷或者工傷處理:
(一)故意犯罪的;
2)醉酒或吸毒成癮;
3)自殘或自殺。
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涉及電動汽車的交通事故不被視為工傷。 如果員工在工作時間和工作場所因工作原因受傷,或者員工在上下班途中與機動車發生交通事故,則不構成工傷,因為電瓶車不是機動車。
工傷認定申請需要提交哪些材料?
1、《職工工傷認定申請表》一式四份;
2、承載職工與企業之間的勞動合同;
3、搶救醫院或定點醫療機構首日出具連續**診斷證明;
4、受傷人員的身份證、單位證;
5、發生交通事故傷害或者暴力傷害的,應當提交公安部門的責任裁定書和有關處理證明書,下落不明的,提交司法部門的裁定書; 查良.
6、工傷證明;
7、用人單位營業執照;
8、工傷保險繳納證明;
9. 受傷員工**。
法律依據《工傷保險條例》第十四條。
有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;
4)患有職業病;
5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
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1. 涉及電動車的交通意外是否不屬於工傷?
1. 涉及電動汽車的交通事故不被視為工傷。 如果員工在工作時間內和工作場所因工作原因受傷,或悄悄攜帶,則只有在員工在上下班途中與機動車發生交通事故後,才會構成工傷,因為電瓶車不屬於機動車, 不構成工傷。
2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條。
有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3)因履行工作職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害的隱蔽部分;
4)患有職業病;
5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
2、工傷認定申請需要提交哪些材料?
1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;
2、承載職工與企業之間的勞動合同;
3、搶救醫院或定點醫療機構首日出具連續**診斷證明;
4、受傷人員的身份證、單位證;
5、發生交通事故傷害或者暴力傷害的,應當提交公安部門的責任裁定書和有關處理證明書,下落不明的,提交司法部門的裁定書;
6、工傷證明;
7、用人單位營業執照;
8、工傷保險繳納證明;
9. 受傷員工**。
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臨時工在下班途中乘坐電動車發生事故的,不是其主要責任,應認定為工傷。 但是,有下列情形之一的,不得認定為工傷:故意犯罪; 醉酒或吸毒成癮; 自殘或自殺。
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內申請工傷認定。
1. 哪些情形不屬於工傷?
有下列情形之一的,不得視為勞動者遭受工傷或者按工傷處理:醉酒、吸毒; 故意犯罪; 自殘或自殺。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內,向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如遇特殊情況,經社會保險行政部門同意,可以適當延長申請期限。
2. **故意犯罪造成的不算工傷?
如果員工因故意犯罪而造成**,則不能算作工傷。 有下列情形之一的,不得認定員工為工傷或者工傷:故意犯罪; 自殘或自殘; 醉酒或吸毒; 法律、行政法規規定的其他情形。
沒有上述情形的,用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內,向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十四條。
有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2)在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3)因在工作中履行職責而在工作時間和工作場所發生的暴力等意外傷害;
4)患有職業病;
5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
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可以算作工傷。 工傷在上下班途中算作工傷,必須滿足兩個條件:一是交通事故,事故當事人小於主要責任,即責任確定為同等責任, 次要責任或不承擔責任;第二站必須在上下班的合理路線上。
除交通事故賠償外,您還可申請工傷賠償以報銷醫療費用。
法律依據《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3、在工作時間內和工作場所,因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;
4、患有職業病;
5、外出工作期間,因工作原因受傷或事故下落不明的;
6.在上下班途中,發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的,不負有主要責任的;
7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
《人力資源和社會保障部關於實施〈工傷保險條例(二)〉若干問題的意見》(人力資源和社會保障部2016年第29號)規定,在合理時間內,勞動者所在單位與居住地之間為上下班通勤的合理路線,視為在合理時間內上下班的路。
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這是與工傷有關的傷害。 法律依據
《工傷保險條例》規定了應當認定為工傷的七種情形:
1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的; 陵墓。
2、在下班前或下班後在工作場所發生嘈雜事故,從事與工作有關的準備工作或收尾工作;
3、因履行工作職責,在工作時間內和工作場所內因暴力或其他事故受傷的;
4、患有職業病;
5、外出工作期間,因工作原因受傷或事故下落不明的;
6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故,不屬於本人主要責任的;
如果是工傷,您可以要求報銷醫療費用。
可以達到這一領域的工傷賠償。
請律師了解清楚。
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如果您在上下班途中發生交通事故,而您對此不負主要責任,則屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的,視為工傷:
1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;
4)患有職業病;
5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
工傷賠償專案包括醫療費、住院餐費、護理費、休假期間工資、傷殘津貼、一次性醫療補貼、一次性傷殘補貼、一次性就業補貼等。
因此,醫療費用是可以報銷的。 購買工傷保險的,除停工期間工資和一次性就業補貼外,由用人單位支付,其餘專案由工傷保險**支付; 如果您沒有工傷保險,所有費用均由雇主支付。
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新修訂的《工傷保險條例》第十四條規定,勞動者在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故,應當認定為工傷。
五五責任為同等責任,應認定為工傷。
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這是與工傷有關的傷害。
法律依據:《工傷保險條例》規定了應當認定為工傷的七種情形:
1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3、在工作時間內和工作場所,因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;
4、患有職業病;
5、外出工作期間,因工作原因受傷或事故下落不明的;
6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故,不屬於本人主要責任的;
如果是工傷,您可以要求報銷醫療費用。
有關工傷賠償的更多資訊,您可以向律師尋求清晰的了解。
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三個要素:
1、雙方建立勞動關係。
2、在事故責任認定中,該人不承擔責任或承擔次要責任或同等責任或責任難以確定 3.如果傷害是由交通事故或城市軌道交通或客運渡輪或火車事故造成的,顯然是全部責任,不計算在內。
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48V20A 表示您可以以 1 A 的電流放電 20 小時。 因此,以10A的電流放電大約需要120分鐘,對於48V12A,以6A的電流放電也需要120分鐘。