在私營工廠實習後留下來是正式工作嗎？

如果是正式工作，則需要辦理入職手續，通過人力資源部門完成手續。

在民營工廠實習後，應該是正式的，工人應該做工作，你應該問老闆你是不是員工，如果是員工，你應該被錄用。

在民營工廠實習後，如果留下來，按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，若工作型別或五險一金約定，為正式工作，供參考。

在死人的工廠實習後，如果留下來工作，那麼你就是正式工作，而民營工廠也是企業，當然也算是正式工作。

當然，私營部門的實習期已經到來。 當你留下來工作時，你就成為了一名全職員工。 您必須與他們簽訂僱傭合同。

你好，我住過民營工廠，民營工廠沒有正式工人，也不是正式工作，謝謝。

在民營工廠實習後，如果他成功將你轉為正式工作，一般是正式工作，並簽訂合同。

在4人的工廠實習後，可以留下來工作，一般是正式工作，具體看你籤的合同是不是長期的。

要被視為正式工作，必須簽署明確的僱傭合同。

在民營工廠實習後留下來不是乙份正式工作嗎？ 其實我也和工廠簽了合同，不知道你說的所謂正式工作是什麼，而是從原來的實習生到現在的工廠正式員工。

如果你在一家私營製造商實習，你留下來後將不被視為全職工作。 你只是乙個臨時工。 因為那是私人的。

在民營工廠實習後留下來也算是正式工作，但現在正式與否無所謂，只要繳納五險一金即可。

在民營工廠實習後，應該算是這家民營工廠的正式工人，但我覺得無論在**，我們都必須有良好的工作態度。

在私營工廠實習後留下來是正式工作嗎？ 如果你在工廠實習，實習結束後留下來，已經算是正式工作了，所以可以做實習期，不算在內。

如果你在民營工廠實習，如果留下來工作，可能不算是正規工作，要和他簽合同，勞動合同，然後才算是正式的。

這確實是可以的，如果你想留下來，那是乙份固定的工作，一般他會給你簽合同，如果你不簽合同，你可以要求簽合同，沒關係。

當然是正式的工作，這個四人領域的名字太老套了，80年代可能還這麼稱呼，但現在民營公司很流行。

不知道你是怎麼理解正式工作這個概念的，但一般來說，只有公共事業單位和公務員才算是正式工作，只有民營工廠的兼職工作才能算是兼職。

如果你是最後乙個留在私人工廠的人，你就不是在做正式的工作。 如今，當我們談論正式工作時，我們通常指的是國有企業或公務員。

具體情況不清楚很難說，但從法律上講，如果勞動合同正式簽訂，應該是。

在私營工廠裡，留下來工作也是乙份正式的工作。 您需要與私人雇主簽訂僱傭合同。

在工廠實習後留下來是正式工作嗎？ 我覺得如果你在民營工廠實習，留下來，就得和工廠簽合同，就算是正式工作，不簽合同還算不算。

當然，我是乙個正式工人，因為你已經做了試用期，所以這是乙份正式工作。

在民營工廠實習後，可以簽訂正式的勞務合作書，但這份正式工作與事業單位的正式員工不同。

在民營工廠實習是否屬於正規工作，則要看公司是否在招聘臨時工，或者員工是否可以轉正。

在民營工廠實習後，留下來是乙份正式的工作，你還是應該有合適的待遇，不知道你是哪個城市，現在很多地方都發不起工資很正常。

如果你在民營工廠，如果你在實習後留下來，看看他有沒有給你付過保險，有沒有給你這麼正式的工作內容。

這是一項取決於你的單位如何劃分的工作嗎？ 像現在大多數人認為這是乙份工作，就是和公司簽了合同，然後就有五險一金，福利也不錯

如果17號再留下來，那將是乙份正式的工作，乙份在民營工廠實習後的正式工作。

如果你在工廠簽訂了僱傭合同，你就是乙個真正的員工。 它會起作用的。

在不同的公司實習後留下來的機會有大大小小的，找實習不是想在**工作就去找實習。

以一家外資公司為例，因為外資公司的實習制度比較完善。

在國外公司，實習生被稱為實習生，一般國外公司在招聘實習生時有兩種情況：一是他們真的想招人，從實習生身上可以清楚地看出學生的能力、態度和性格。 另乙個是有些工作對員工來說不經濟，比如一些文件處理，一些程式設計工作等等。

很容易分辨出什麼樣的實習，最簡單的方法是直接詢問招聘經理，另一種方法是自己判斷是否有實習的實際職位。 當然，對於外資企業來說，申請實習的同學一般都會直接回答。

所以，實習後能不能留下來，就看是第一種情況還是第二種情況，第一種情況表現好可以直接留，第二種情況不太可能留下來，除非你表現特別好，招聘經理自己有其他招聘指標。

至於找實習，如果你想在**工作，去**找實習，當然，如果你想去你想工作的地方，最好有實習崗位，但如果沒有，在同類公司有實習經驗也會對申請有好處。

找乙個較短的 sa 實習有更好的機會留下來......檢視原帖

其實學歷是你進入公司的墊腳石，一旦進入，學歷其實就沒有那麼重要了。 除非別人有其他辦法或者關係特別難，否則在互惠的情況下，公司是否留住你，就要看你的工作態度和理解。

做事要及時問不確定的問題，不要怕別人覺得你煩人，因為你問總比做錯事好，但要記住，別人說過一次的話，盡量不要問第二次，不要讓別人認為你教不了;

不要怕剛開始的工作很枯燥，最基礎的工作總是重複性的工作，反而會讓你更加紮實，不管別人怎麼叫你認真做，都會認為你是靠譜的，一旦有機會，他們就會放心教你更深入的東西;

以學習的態度做事，不要要求太多，不要有太多的野心，這是你的第乙份工作，你只是乙個嫩頭，所以你不能一步到位去做天上的事情，想太多隻會讓你更加失望，進而導致你對工作失去熱情， 結果，事情就不好辦，你不開心，別人認為你做不到;

最後，注意小細節，幫你處理與工作無關的事情，因為你單位的人不僅在挑選實習生，也在挑選工作夥伴。 我們之前有個男實習生，有一次女同事發現淨水器沒水了就說，可是他旁邊完全無動於衷，我們搭訕男生幫個忙就換了，他沒有回應，很尷尬，結果又是另乙個男實習生繞道去幫忙， 這個助班同學因為話不多，沒能融入整個團隊，但這次是比較了別人對他的看法，變了，大家之前對男同學有什麼看法，你可能已經猜到了，沒人願意多教他。所以，不要讓別人覺得你不好相處。

這些都只是基本問題，其實從我自己的經驗來看，現在我總體上覺得實習生比男生更靠譜，男生的想法太多了，但是很不切實際，也不想做一些瑣碎重複的工作，所以基本不待太久，女生比較腳踏實地，做事無聊， 如果性格比較開朗，基本留住的機會就非常大。除非公司根本沒有正式的就業機會。

第一步是找到你在單位中的位置，第二部分取決於你在單位中的表現。

祝你好運。

實力取決於實力。

我沒有力氣依靠親戚。

沒有實力，親戚靠不上，就拍拍領導的屁股。

最好的辦法就是讓自己無可替代！

3、實習結束後能否留下來繼續工作，取決於實習生在工作中的表現和公司對實習生的評價，主要有以下幾個要素：

實習生是否能按工作要求完成領導交辦的任務。

實習生是否有上進心，是否能給公司帶來好處。

實習生的品德是否符合標準。

部門領導對實習生實習期的評價。

實習生能否與同事相處融洽。

實習生沒有違反公司的規章制度。

實習期是公司對新員工進行考核的時期，公司會根據要求和規定對實習生進行審查，如果對公司人員的要求進行審查，則同意實習生繼續工作。

但你必須這樣做，生活就是活著，如果你想活得好或非常充實，你必須這樣做。 如果你的老闆給你製造困難，那麼你應該更加努力地工作，並利用時間來證明你能做到。

你認識阿Q嗎？ 你要向他學習，在美國鬼公司的壓迫下，既然你留下來，你就應該留下來，你一定能彎腰舒展，我們中國人連八年抗戰都打贏了，還怕洋鬼公司的這個難處？ 來吧，兄弟，表現出我們中國人的野心，不要讓別人看我們。

工作是熟練的。

一些公司貪圖微利，以進行實習考核為藉口賺取廉價勞動力。 實習期結束後，實習生將因各種原因被解雇。

面對這種流氓行為，我們可以表達出努力工作的願望，渴望上級交給領導的任務。 而在開展工作的過程中，我們不斷徵求對方的意見和指導。

這使得公司很難指控您不積極工作。

3 全部如果在大四找到實習單位，實習期過後能不能留下來工作，一般要看實習單位。

試用期是指中專以上學歷應屆大學畢業生在被分配到博士、碩士研究生以外的工作後，被分配工作所需的時間。 一般來說，這需要一年的時間，這是乙個熟悉業務和嘗試工作的過程。 在試用期內，不評估正式工資，只支付臨時工資。

試用期內領取的臨時工資標準一般由國家制定。 試用期內的待遇和試用期結束時的分級工資，按照國家和省、自治區、直轄市人民的規定執行。

學徒期通常為一年。

入學前在相關專業從事實際工作一年以上者，經所在單位批准，可免試試用期。 部分特殊專業畢業生需要較長時間鍛鍊的，試用期滿後，可由單位安排。 試用期內，畢業生因病或因病不能繼續工作的，病假（事假）超過乙個月的，試用期相應延長。

試用期滿後，單位應當及時辦理畢業生正式入職手續，按期考核其專業技術職稱，錄用到相應崗位，確定崗位。

如不符合學徒要求的，經與單位商議，報主管部門批准，將試用期延長半年至一年，並通知我延長期限及理由，如延長期限終仍不符合要求， 試用期不延長，另安排工作，工資待遇確定為低於畢業生轉正工資標準的一級。

對業績特別差的，經所在單位領導批准，報主管部門審核批准後，可以予以開除。

視情況而定，如果公司與學校協商，那只是實習，留下來的機會很小。

然而，如今，大多數實習都是由學生自己申請的。

在這種情況下，80%的人會留下來，20%的人不會說公司不要你，而是他們自己的意願。

如果你在工作期間表現良好，你會留下來，當然你不會以任何藉口離開。

這種可能性不能用數字來表達，但最好考慮一下實習單位是否需要這樣的人才，或者你是不是非常優秀和稀有的人才。 留下來的可能性更大，反之則不同。

即使你做實習，你也會得到與企業員工相同的待遇。 一般是1到3個月，之後，如果單位需要你，就交給你簽合同。 即使您是正式員工，您也會享受正式員工的福利！！