工作了2個月，因為打架被老闆解雇了，怎麼從他那裡拿錢。

打架扣工資的規定不符合《勞動合同法》第四條的規定。 還違反了《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》。

從《工資支付暫行規定》和《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》來看，對拖欠和扣除工資有明確的定義。 拖欠或者扣留勞動報酬、加班工資的，可以依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條的規定解決。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

如果雇主口頭說要解雇你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求雇主給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過你不准上班，而且你已經曠工幾天了，你會被當作自願辭職。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，並依照《勞動合同法》第四十六條的規定，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的規定解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意保留用人單位要求你交接的書面通知和交接清單，這是你在權益受到侵犯時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。

未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

協商不成的，請參照以下法律規定向公司當地人力資源和社會保障局投訴。

中華人民共和國勞動合同法實施條例.

第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

1.向勞動局報告。

2、向用人單位所在地勞動局申請仲裁（打架不發工資的規定違法無效）。

打敗他，你就會發財。

法律分析：與公司內人員打架被解雇，取決於打架行為是否嚴重違反公司規章制度，或者是否會受到刑事處罰。 嚴重違反公司規章制度，觸犯刑法的，公司可能不予賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用人單位的用人要求，（2）嚴重違反用人單位的規章制度，（3）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的， 嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位出具改正後拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動合同刑事責任的。

法律分析：打架被解雇，可以拿到應得的工資，但因違反公司制度等原因被解除勞動合同，則不予賠償。 用人單位以此為由支付工資的，可以向當地勞動監察部門報告。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背其真實意圖訂立或者變更勞動合同的; （二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的; （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果您因打架而被解雇，雇主將不支付經濟補償或補償。 打架嚴重違反用人單位規章制度，或者用人單位依法追究刑事責任的，用人單位可以依法解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟銀行損失的賠償可以從員工自己的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：即使你因為打架而被解雇，工人仍然可以拿到他或她自己的工資。 1.工資是提供勞動力的對價，由於被解雇，因此無法獲得應得的工資。

2、如未制定廠規規定打架後解雇，工廠扣除工資、解除勞動合同（開除）屬違法，可申請勞動仲裁糾正開除，同時補發工資; 如果解雇規則是通過民主程式制定的，則解雇是有效的，但在解雇員工之前，必須結清員工應支付的工資，否則將被視為拖欠工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

如果你因為打架而被解雇，你可以得到你應得的工資，但如果你因為違反公司制度或其他原因被解除勞動合同，則沒有任何補償。 用人單位以此為由支付工資的，可以向當地勞動監察部門報告。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

打架是嚴重違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以解除與你的合同。

您不會因抗爭和終止合同而獲得任何補償。

工資是你的合法收入，如果你解除合同，雇主必須支付你的工資，否則就是違法行為，你有權向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟。

至於獲得賠償，法律法規有很多種，詳情可參考《勞動合同法》。

不合理、違反單位規章制度的，用人單位可以隨時解除合同，無需支付違約金，但並沒有說不能支付工資，除非給單位造成損失需要賠償，用人單位用你的工資扣除賠償金， 這也需要談判。

如果您因違反公司政策而被解雇，公司無需支付賠償金。

您好，只要您提供勞動力，就應該得到報酬，對此沒有爭議。 但如果你打架，不管是刑事責任（量刑）、行政責任（拘留）、民事責任（賠償）......這完全取決於你。 不開心就換工作，沒必要冒險，三思而後行！

祝你好運！

它應該是可用的，它與工作無關。 有乙份合同可以索賠。