為什麼很多人願意降薪去大公司？

為什麼很多人都想來大公司，甚至降薪，一定是因為大公司好得無比，願意讓大家拼命擠進去。 為什麼？

首先，大公司看似工資低，但綜合效益不錯。

大公司在薪酬方面可能沒有絕對的競爭力，但說到綜合福利，那一定是大公司。

首先，大公司必須以五險一金的形式足額繳納，並使用最高的基數，這對於員工來說已經很少見了; 二是大公司對各類員工有不同的福利保障計畫，比如商業醫療保險、企業年金等，三是大公司也會為員工制定各種福利，比如結婚禮物、產婦禮物、生日福利等個性化禮物，最後，大公司的年終獎一般都比較慷慨。

二是大公司的工作穩定，雖然工資低，但可靠性強。

相比之下，大公司業務規模大，發展穩定，不會因為某些經濟原因導致公司倒閉，不會因為公司業務轉移而退出當地市場，也不會輕易因為市場壓力而做出裁員減薪的舉措， 相比之下，這是非常可靠的。

第三，我去了一家大公司，平台大，發展快，低薪只是暫時的。

去過大公司的人都知道，公司發展快，對人才的需求量大，只要堅持在公司工作的人能有足夠的發展機會，崗位漲不上之後，就有可能增長一倍，所謂低薪只是暫時的。

第四，去大公司，相當於給自己鍍了一層金，以後找工作方便。

有的人去大公司只是為了暫時鍍金，有了大公司簡歷的加持，以後再找工作，身價會翻倍，那麼暫時降薪有什麼壞處呢？

看完這些，你要去大公司嗎？

許多人想加入一家大公司，即使他們減薪。

誠然，大公司有很大的光環，可以吸引優秀的人才來依靠。 那麼，為什麼大家都這麼渴望進去呢？

首先，大公司給你很好的認可

進入大公司，就等於擁有了良好的工作經驗，因為大公司總是更具競爭力，要求也更高。

就像同乙個程式設計師，乙個來自騰訊，乙個來自乙個不知名的小公司，企業當然希望看到騰訊出來。 因為騰訊走在網際網絡行業的最前沿，代表了行業的最新趨勢，所以程式設計師的團隊也非常龐大，裡面有很多技術專家，出來的技術人員也會有自己的光環。

因此，乙個大公司的品牌價值也可以體現在員工身上。

二、大公司是更好的發展平台

由於大公司規模大，發展迅速，資源集中，效益可觀，發展平穩快速，因此整體福利效益良好。

也許只是暫時的低薪，但完善的調薪制度和豐厚的獎金和年終獎，其實可以彌補。 此外，大公司的部分食堂福利、班車福利、住房福利等為員工提供衣食住行等全方位保障。 當然，員工希望去更安全的公司。

大公司的培訓體系和發展體系也比較完善，雖然有做螺絲釘的可能，但如果能主動出擊，按照公司的制度努力晉公升，還是有很多機會的。

三、大公司可以更好地積累人脈

大公司裡總是有很多大牛，尤其是行業的權威代表。 能夠跟隨乙個好的師傅和領導，在職場上也是一筆非常寶貴的財富。

身邊優秀的同事營造的積極氛圍，也能時刻推動自己進步。

乙個人的事情再大，都是小事，再小的集體，如果發生在每個人身上，都會是一件大事，影響範圍非常大。 大公司會有很大的影響力，讓你很容易實現自我價值，也很容易讓價值得到社會的認可，而小公司因為沒有那麼大的影響力，不管你折騰多少，不管你的職位漲多高，不管你拿到多少薪水， 因為影響力有限，你總會覺得自己自卑，做事不如大公司有意義。在一定的生活保障的基礎上，為了實現自我價值，願意降薪去大公司，也是比較正常的現象。

企業之間的競爭必須靠實力才能說話，一家年運營數百億美元的大公司，經營良好，盈利水平相當不錯，公司裡的員工也會有一種由衷的自豪感，即使他們的職位很低，薪水也很少， 但因為公司持續經營的能力很強，靠著大樹享受遮蔭，員工自然會更加穩定。而乙個年復一年虧損的公司，其管理能力很弱，挖乙個過去才幹，哪怕給他高薪，或者高職位，他也會發現這只是一時的甜頭，如果他能力挽狂瀾，可能會考慮過去，但對於這種艱難的行動， 沒有能力的人仍然會氣餒。

我們有乙個同行業的同事，因為和單位領導尷尬的吵架，我想離開公司，當然公司是一家非常大的國有企業，歷經千辛萬苦終於走出了苦難之海，因為原來的水平也不錯，這個行業很認可這位同事， 出去到民營公司也給予了很高的待遇，但是很多民營公司的經營模式和技術的重要性還不夠，一直以這種短期獲利為目的的做法讓他感到很不舒服，兩年不行，吵著要回來可是這個時候， 大企業不再有他的位置，即使他原來是專家級人才，公司也對他失去了興趣，反而傷害了自己。

那是因為大公司有更好的未來。 如果你在一家小公司工作，也許薪水還不錯，但沒有更好的晉公升空間; 但是在大公司就不一樣了，在大公司的晉公升空間沒什麼好說的，只要你有能力，晉公升是有把握的，所以就算降薪去大公司，也是值得的。

現在很多人都想在大公司工作，不就是因為那裡的福利不錯，晉公升空間很大，公升職了，還得發愁薪水？！ 還有很多人在小企業裡花了很多時間，他們換了工作，想去別的地方。

別想了，如果是小公司，又是大公司，那一定是大公司，和大公司接觸的人會很多，會有自然的聯絡。 在利益面前，每個人都會選擇對自己更好、更有利的，這是毋庸置疑的。

大公司也許能夠使他們的學習更加系統化

大多數大公司都會提供更系統的培訓來培養員工，特別是在思維和工作方法方面，讓員工形成更系統的“競爭力”和“軟實力”。 很多剛開始在小公司工作的人，可能靠自己的努力獲得了不錯的收入，但過了一段時間，他們發現自己的收入停止了增長，個人成長也停止了。 因為這樣的企業沒有系統的培訓，沒有導師，沒有培訓師，完全依靠員工自己去探索，所以進入會比較慢，在這種情況下進入大企業是乙個不錯的選擇。

大公司將拓寬視野

大公司的人與小公司的人和事的接觸相對較高，所謂的圈子是不同的。 因為公司規模大，他們接觸的公司一般都比較大，而且這些人的水平也比較高，就像馬雲、李彥巨集等人經常接觸的人，應該是馬化騰和任正飛，而不是一些小企業的CEO。 所謂人是分成幾類的，人喜歡和自己水平、境界差不多的人交往。

我不會求高，我爬不高，我也不會求低，這對我自己不好。

大公司提供大平台，也許讓自己走得更遠

大公司之所以是大公司，是因為它的平台很大，所以裡面的員工會很容易接觸到一些比較前衛的東西，或者是更高層次的東西，這樣才能走得更遠。

然而，這些東西不一定會自然而然地帶給每乙個進入大企業的人，每個人都會有普通的訓練，只是願景和平台提供的機會並不是平均分配給每個人的，他們還是要靠個人的努力去爭取。 因此，那些有幸進入大公司的人，不應該放棄精緻的想法而變得懶惰。

很多大公司都有自己獨特的優勢和公司魅力，這樣的公司充滿喜悅，積極進取的態度，這樣的態度推動公司不斷前行，這樣的態度營造出一種可以督促每一位員工、感染每一位員工的氛圍，這樣的員工才會有比別人更好的進取意識。

大公司有自己足夠好的競爭氛圍，這樣的氛圍，可以督促員工成長得更好更快，這樣的氛圍充滿了競爭感，給人壓力，在壓力的趨勢下，每個人都激發自己的潛能，去學習，去創造，給自己的未來足夠的努力。

大公司有著悠久的企業文化，他們有比較完整的公司制度，在這樣的制度下工作，能使人快樂，在這樣愉快的環境中工作，也許能從根本上提高員工的積極性，每一位員工在這裡都會得到更多的滿足感，這些滿足感會影響他們內心的變化， 內心的滿足感是他們身體對疲勞的較好清除。

大公司的經濟實力和科技實力是一些小公司無法比擬的，大公司擁有更高層次的客戶，你可以在這裡接觸到更多的創業者，企業文化，對這些文化的理解，會讓你有提公升的願景，這樣的提公升會對你的未來有良性的幫助， 你可以利用這些知識為自己以後獨自工作打下很好的基礎，在此基礎上，你面臨的困難會更容易解決。

你應該選擇大公司，因為公司有更多的發展機會，同時，你也可以在福旺的優秀姿態中積累很多經驗，然後你應該睜大眼睛，可以提高職場的工作能力，也可以了解大公司的運作模式。

應該待在小公司，雖然小公司淮友領班的朋友學不了太多，但是小公司的福利是好的，大公司減薪後會很委屈。

我覺得還是去大公司比較好。 因為大公司有發展空間，有學習的機會，可以提公升自己。

法律分析：公司不能只是減薪。 用人單位應當依法明確降低規章制度中的要求和標準，並應當事先公告告知勞動者當月減薪部分不得高於勞動者月薪的20%。

法律依據：

中華人民共和國勞動合同法

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

去大公司是可能的，因為那裡有更多東西要學。 能夠在大公司工作，可能是很多上班族的夢想，因為大平台資源豐富，制度完善。 但是，如果你在一家大公司減薪，你還想要多少？

在說這個之前，我們首先需要弄清楚一件事，乙個人的職業道路是什麼？ 乙個人通過不斷努力，然後通過晉公升來提公升自己，從而達到現在的實力。

由於今天的討論是關於跳槽的，所以我們暫時不談晉公升。 要想換工作，就要經過招聘和面試，而招聘其實就是資訊不對稱的交易。 在應用技能到處飛揚的情況下，即使是HR也可以學習招聘和面試技巧，在幾十分鐘的談話中，有必要充分判斷乙個人的能力。

因此，很多公司會更注重你的學歷和工作經驗，因為這些都是實用的，不可能是假的。

教育和工作時間是公共資訊，而專業能力和個人素質是私人資訊。 在資訊不對稱的情況下，雇主最好的辦法是只信任公共資訊，而不是私人資訊。 為什麼大家都勸你好好學習，考上好大學，哪怕你學的99%都沒用，也是你找工作的墊腳石。

同樣，在招聘中，工作經驗也屬於公共資訊範疇。 從大公司跳到小公司，工資基本上要高出20%，在不知名的公司工作經歷是私人私密資訊。

如果你跳槽到一家大公司，你會得到折扣。 這是這個行業的基本情況，除非你能在這個行業有所作為。 換工作對一家大型清算公司來說是一種減薪。

但因為你的工作經驗已經成為更有價值的公共資訊，你可以通過自己的努力讓你的薪水恢復正常。 因此，在大公司減薪通常是乙個理性的選擇。