休完產假後可以休年假嗎？ 雞毛信！！

哪個會。 產假是理所當然的，不能扣除你的年假。

依法休產假是依法賦予懷孕女職工的一項特殊權利，任何單位和個人不得以任何理由拒絕休產假。 不允許休產假是違反勞動法的。 法定年假是指企業或單位允許符合年假條件的員工享受一定時間的休息時間，該時間為公司規定的天數，在此期間可以享受帶薪休假。

每年一定天數的帶薪假期。 《勞動法》規定，所有在用人單位連續工作滿一年的勞動者，均可享受帶薪休假和休休假。

法律依據：《中華人民共和國員工帶薪年假條例》 第四條 員工有下列情形之一的，不得享受當年年休假： （一）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（三）工作滿1年以上不滿10年，請病假2個月以上的職工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; （5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

1.員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2.員工請事假超過20天，用人單位不按規定扣減工資的;

3.工作滿1年但不滿10年且請病假2個月以上的員工;

4.工作10年以上不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5.工作20年以上，請病假4個月以上的員工。 產假不能算作病假。

國定假日和休息日不包括在年假中。 國家規定，員工依法享有探親假、婚喪假、產假等假期，因工傷停產帶薪期間不計入年假。 工作1年以上10年以下員工，請5天年假; 如果您工作 10 年以上但少於 20 年，您將有 10 天的年假; 服務20年，享受15天的年假。

休過產假的女員工仍有權享受當年的年假。 當然，年假時間點選擇權的歸屬應視情況而定。 如安排當年放假，用人單位有權根據生產經營需要確定時間點; 如果安排當年和下一年的假期，應徵得員工的同意。

產假呢？

1、胎假按病假發工資，胎假由醫生證明，所以工資按病假發工資;

2.產前休假，工資按百分之八十支付，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請並經單位批准，可休兩個半月的產前假。 在某些情況下，如果當地法律法規規定必須准予休假，雇主應批准休假，並按員工原月實際工資標準的80%支付工資;

3.哺乳期，按工資百分之八十延長六個月，再按百分之七十延長期限，女員工生完孩子後，如有困難及工作許可數量，由本人申請，經單位批准，可休半個月的哺乳期， 工資按員工以前的月薪標準百分之八十，再按百分之七十延長期限。

[法律依據]。

政府機關和事業單位雇員帶薪年假實施辦法”。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假，不計入年假。

帶薪年檢假是員工工作一定時間後享有的法定休假權利，產假是女員工產前後的法定休假待遇。 產假和帶薪年假沒有衝突，產假不是第一次年假。

《女職工勞動保護特別條例》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 《企業職工帶薪年假實施辦法》第三條 連續工作滿12個月的員工，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 第六條 職工依法享有的家事假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工停薪期間，不計入年假。

法律分析：是的。 休過產假的女員工也有權享受年假。

因為根據相關法律法規規定，員工有下列情形之一的，均無權享受當年年假：1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; 5、工作滿20年的員工請病假、盲假4個月以上。 產假不能算作病假。

法律依據：老王：《政府機關事業單位職工帶薪年假實施辦法》 第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假不計入年假。