男方可以交生育保險，女方可以多休產假嗎？

符合以下條件的投保男性員工，可申請一次性生育補貼：

1）符合國家計畫生育政策和法定生育條件;

2）配偶因病理原因生育或流產時，用人單位已參加生育保險，並為男性雇員繳納生育保險費超過10個月（不含補繳費、少繳費、停工費）;

3）配偶不在生育保險範圍內，並生下第乙個孩子。

符合上述條件的男性員工，可申請流產一次性生育補貼標準200元; 1200元，順利交貨; 難產或多胞胎2000元。

女員工產假時間：

總則規定：1、女職工享有產假98天，其中產前可休15天;

2.難產，產假增加15天;

3. 多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加15天;

4、懷孕不足4個月且未進行流產的，享受產假15天;

5、懷孕4個月，流產完成者，員工享受42天產假;

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。

產假的分類： 1）必須享有的假期。

產假：98 天 + 30 天 15 天（晚育）+ 15 天 30 天（難產）+ 15 天（多胞胎每多生乙個孩子）。

產前檢查：女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。 （有企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益）。

產前休息：懷孕超過七個月的，每天休息一小時，不得安排夜班工作。

2）可以請假。

產前假：如果您懷孕超過7個月，如果您有工作許可，經雇主申請和批准，您可以休兩個半月的產前假。 在一些情況下，當地法律法規規定必須准予休假的，雇主應批准休假。

例如，上海規定“有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合症、妊娠併發症等可能影響正常分娩的，經二級以上衛生保健機構證明的，應當申請產前休假。 ”

哺乳假：產後，女職工如有困難，有工作許可的，經單位批准，可以申請半個月的哺乳假。

根據《勞動法》的規定，女職工在產後享有不少於98天的產假。

不管你有沒有生育保險，女性在分娩時都要休息三個月以上，原因你都知道。 丈夫有權享受10天的產假。

這些都有你0個“生育保險”的詳細描述，就不一一來了！ 建議去“法律圖書館”找。

法律分析：國內對陪產假沒有統一的法律規定，各省根據具體情況制定相應政策，大多數省份的《人口與計畫生育管理條例》規定，男方陪產假一般為7天，晚婚晚育的陪產假可延長至10天。

女性雇員有權享受 98 產假天數，可根據具體情況延長。 已參加生育保險的，產假期間的生育津貼由生育保險按照用人單位員工上一年度平均月工資標準支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加櫻花宴加生育保險的，由用人單位支付。

《社會保險法》規定：“用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 ”

1.也就是說，如果女方沒有工作，可以享受產科醫療費的待遇，但你的情況是女方沒有生育保險，所以不能享受。

2、婦女沒有生育保險的，婦女在休產假期間的工資由婦女的雇主支付，標準為婦女工資。

女性必須達到適婚年齡+生育年齡。

生育保險是在孕婦、分娩女工暫時停職時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假，國家或社會對生育職工進行必要的經濟補償和醫療護理的社會保險制度。 中國的生育保險福利主要有兩種型別。 第乙個是生育津貼，第二個是生育醫療。

人力資源和社會保障部的《生育保險辦法（徵求意見稿）》自2012年11月20日起向社會公開徵求意見。 草案明確，生育保險待遇將不再侷限於戶籍，用人單位不繳納生育保險的必須繳納生育費。

生育保險是一種社會保險制度，通過國家立法規定，當勞動者因生育而暫時中斷勞動時，國家和社會將及時向勞動者提供物質援助。 中國的生育保險福利主要有兩種型別。 第乙個是生育津貼，第二個是生育醫療。

其目的是為職業婦女提供產假福利、醫療和產假，幫助她們恢復工作能力並重返工作崗位。