不休帶薪年假如何補償，不休帶薪年假可以申請補償嗎？

未休年假的，補償標準為用人單位計算勞動者應休未用年假的天數，向勞動者支付勞動者日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資收入。

1.年假天數。

年假根據《員工帶薪年假條例》第三條規定，連續工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。 每年休假天數為5-15天，年服務經驗1年以上10年可帶薪休假5天; 每年 10 天帶薪休假，服務年限 10 年但少於 20 年; 服務20年，每年有15天帶薪休假。 員工更換單位的，還應當根據員工實際服務年限安排年假。

根據《企業職工帶薪年假實施辦法》，當年年休假天數按新用人單位剩餘工作日計算，轉換後不足一天的部分不享受年假。

2.關於年假的法律規定。

《勞動法》第45條規定：“國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

具體措施由***規定，《關於發放員工休假的通知》“確定員工休假天數，根據工作任務和各人員的資格、崗位不同，最多不超過2周。 《中華人民共和國勞動法》第45條明確規定：“國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。 但是，自《勞動法》頒布以來，一直沒有按照《勞動法》本條的規定對員工享受帶薪年假的具體辦法。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

公司可能需要為未使用的年假支付補償工資。

根據《職工帶薪年假規定》，機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工連續工作一年以上的個體工商戶，可享受帶薪年假。 病假超過一定天數將影響年假的權利。

經員工同意，如員工未安排年假或年假天數少於應休的年假天數，則按當年未使用年假天數支付員工日工資收入的300%（自願放棄休假的除外）， 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。同時，用人單位解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者當年休年假的，按照勞動者當年工作時間計算未使用年休假天數，並支付工資報酬（轉換後不足一日除外）。 轉換方法笑空：

單位當年已過去的日曆天數（365天） 員工全年應享受的年假天數——當年安排的年假盲日數。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條規定，用人單位未經職工同意不安排年假或者安排的年假天數少於應休年假天數的，應當向職工支付當年未使用年假天數的日工資收入的300%。 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

根據該法，如果員工遲到或提出仲裁申請要求帶薪年假工資，他或她可以要求工資補償的 200%，而不是 300%。

同時，《企業職工帶薪年假實施辦法》第十一條規定，計算未用年假工資報酬的日工資收入，按職工月薪除以月薪天數（天）折算。 前款所稱月工資，是指用人單位向勞動者支付未使用年假工資前12個月內的平均月工資，不包括加班工資。

用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。

1.如何確定員工的工作年限。

1、職工繳納社會保險記錄社會保險機構記錄職工繳納社會保險情況的資訊，是綜合確定職工工作年限的重要依據。 從記錄中可以清楚地確認員工參與勞動力的開始時間，以及員工在每個階段在同一或不同雇主的工作經歷。

2、由於勞動合同期限是勞動合同的基本內容之一，如果用人單位不依法為勞動者繳納社會保險，勞動合同確定的合同期限實質上就是勞動者的工作年限。

3、用人單位編制的《員工名冊》和《員工名冊》包括入職開始時間和勞動合同期限。 它是確定員工服務年限的基礎之一。

4、用人單位出具的勞動合同終止（終止）證明根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同時，用人單位的工作年限是勞動合同解除（終止）證明書的必要條件之一。 該內容也是確定員工服務年限的依據之一。

我們知道，員工依法享有帶薪年假的權利，這也是很多員工非常關心的問題，但在實踐中，也有不少員工不懂法律，不利於保護自己的合法權益。 下面我們來看看員工帶薪年假是怎麼規定的？ 如果我不請假，我如何獲得補償？

根據第514號令，“如果雇員工作滿1年但少於10年，他或她應休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 ”。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 未使用年假天數過多的，用人單位應當向勞動者支付勞動者日工資的300，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者工資收入。

2、什麼情況下不能享受當年的年假？

1、員工依法享受寒假和暑假，休假天數超過年假天數;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3、工作滿1年但不滿10年的員工請病假2個月以上;

4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工;

5、工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

3、該休年假不休年假的工資怎麼計算。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位按勞動者日工資收入的300支付年假工資和報酬。

勞動者與原用人單位解除、解除勞動合同時，未安排勞動者當年休滿年假的，按照勞動者當年工作時間計算未使用年休假天數，並支付未休年假的工資報酬; 但未使用年假的工資和報酬不得在轉換後不到一天支付。

用人單位未徵得勞動者同意安排年假或安排勞動者年假天數少於應休年假天數的，用人單位應向勞動者支付當年未使用年假天數的日工資收入的300%， 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

如果雇主安排雇員休年假，但雇員書面提出雇員因自身原因未休年假，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

以下是一些需要注意的事項：

1、用人單位不安排勞動者年假的，必須徵得勞動者的同意;

2、為勞動者安排休假是用人單位的法定義務，並非基於勞動者的申請。

3、除用人單位安排的年假和勞動者書面提出不休年假外，勞動者不休年假的，用人單位應當向勞動者支付休假天數工資報酬的300%。

單位不安排職工休年假，不按照本條例規定給予年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動社會保障部門依職權責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 對不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員和參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

1、如何申請帶薪年假。

根據國家對員工年假制度的規定，員工連續工作滿12個月後，可享受帶薪年假。 對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月”是指該用人單位在原用人單位和現用人單位的連續工作年限。

就此而言，連續工作超過12個月的雇員，既包括連續為同一雇主工作超過12個月的情況，也包括雇員連續為不同雇主工作超過12個月的情況。

關於累計工作時間的確定，包括職工在政府機關、集團、企業、事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等從事全職工作的期間，以及依法服兵役的期限和國家法律規定的其他可以算作服務年限的期間， 行政法規和規章（視為工作期間）。勞動者的累計工作時間可以根據檔案記錄、用人單位繳納社保費的記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

因此，員工必須有記錄其工作時間的檔案，然後才能向當前雇主申請帶薪年假。