如果雇員沒有休年假，是否有法律要求雇主支付補貼？

如果員工不休年假，雇主需要支付補貼，年假是指給予員工的年假。 即政府機關、組織、企事業單位、民營非企單位、有職工的個體工商戶等，連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。

法律分析

根據相關法律法規的規定，用人單位應當確保勞動者享有年假。 員工有權享受年假，即他們需要滿足連續工作12個月的條件，如果員工換工作到新雇主的時間和離開原雇主的時間，他或她無權享受年假。 當然，如果員工在離開公司之前已經在原雇主休了年假，那麼在新雇主那裡自然會失去年假的條件。

為避免承擔不必要的責任，建議用人單位完善年假通知制度。 可以在員工手冊中規定，年假由員工自己申請，然後由用人單位審核批准，這樣一方面減少了單位統一安排的麻煩，降低了管理成本，另一方面又兼顧了員工的不同需求。 同時，用人單位應注意，在一年終了，應統一核實所有員工的年假，年假應安排給年內未完成年假的員工，如果員工本人不願意， 勞動者應提交書面材料，否則用人單位應按勞動者日工資收入的300%折算工資報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

《機關事業單位工作人員帶薪年假實施辦法》 第七條 機關事業單位因工作需要不安排工作人員休年假的，應當徵求工作人員本人的意見。 機關事業單位應當按照工作人員應當休年假的天數，向工作人員支付年假工資、報酬。 年假工資和報酬的支付標準為：

每休一天不休，工作人員在年假到期當年賺取的日薪的300%，包括工作人員在正常工作期間的薪金收入。 除正常工作期間的工資收入外，員工年假工資報酬的剩餘部分由單位在下一年第一季度一次性支付，所需資金按現行資金渠道解決。 實行統一工資支付的單位，納入統一支付工資。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

單位不安排職工休年假，不按規定發放年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動保障部門依職權責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 拒不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員、參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

年假補貼只有在年假未休的情況下才可用，且有兩種未休年假的情形： 1、年終仍存在未按年假按鈕的情況 （1）根據《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條規定： “用人單位未徵得勞動者同意安排年假或安排勞動者年假天數少於應休年假天數的，用人單位應當支付勞動者日工資收入的300%，用於支付勞動者當年應休的未用年假天數的工資和報酬， 包括雇主在正常工作期間支付給雇員的工資。

換句話說，如果有未使用的年假，您可以獲得未休天數的日薪的三倍。 （二）但是，《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條第二款也規定：“用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因書面提出不休年假的，用人單位只能向職工支付正常工作期間的工資收入。

因此，如果你的雇主安排了年假，但你去年沒有休年假，你將無法享受三倍工資。 2、根據《企業職工帶薪年假實施辦法》第十二條規定，“用人單位解除或者終止與勞動者勞動合同時，勞動者當年未休年假的，應當將勞動者折算為未休年假天數，並按照勞動時數支付未使用年假的工資和報酬。本年度員工，但轉入後不足一天的部分，不予支付未使用年假的工資和報酬。

換言之，如果員工在辭職時有未使用的年假，則他或她只能獲得與他或她當年工作月份相對應的年假。 具體換算方法為：（本年度已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

如因單位停工安排未休年假的，有補貼。 用人單位應當計算勞動者應休未用年假的天數，並向勞動者支付未用年假日工資的300%。

法律依據

第十條 《企業職工帶薪帶薪年休假實施辦法》

用人單位未徵得勞動者同意安排年假或安排勞動者休假天數少於應休年假天數的，用人單位應當年未使用年假向勞動者支付日工資收入的300%， 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

第11條. 計算未用年假工資報酬的日工資收入，按員工月薪除以月薪天數（天）折算。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 對實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，按本條第一款、第二款的規定計算支付日工資收入。

1、年假期間，享受正常工資待遇。 2、用人單位不安排年假的，經勞動者同意，可享受日薪三倍的待遇。 3、用人單位安排年假，員工不同意的，按正常工資支付員工工資。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條 用人單位未徵得職工同意安排年假或者安排職工休年假天數少於應當休的年假天數的， 用人單位應當年未使用年假向勞動者支付當年未用年假日工資收入的300%，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者工資收入的工資收入。