公司是否有責任向死者家屬隱瞞真相？

您好，如果公司真的對家人隱瞞真相，公司負責，公司必須給家人乙個合理的交代，謝謝。

該公司當然有責任向死者家屬隱瞞真相。 但是，如果這種隱瞞沒有後果。 我認為沒有必要再和公司談了。

如果這種隱瞞真相直接導致員工死亡，那麼可以考慮向警方報案。

該公司隱瞞真相是為了安撫自己的家人。 只要公司的補償到位，他就不需要承擔責任。

我認為，如果公司對死亡造成或因公司虛假陳述原因而錯過了最佳救援時間負責。

我來問這個問題，公司對死者家屬隱瞞真相是負責任的嗎？

當然是負責任的，因為公司必須把情況告訴家屬，不能隱瞞真相。

按照你的描述，公司不應該對你隱瞞真相，而是因為員工沒有來上班，也不知道自己去了**，然後發現自己在住的地方自殺了，發現後立即通知了家人。 沒有隱瞞真相這樣的事情。

如果你有責任向家人隱瞞事實，你可以去找他們談判處理，也可以說你想補償這種事情。

你的問題是問公司是否負責向家人隱瞞事情？ 我認為，如果這種情況不是實話實說，那一定是負責任的。

這是目前可用的，需要隱瞞當事人來解決目前的情況，是為了更好地處理他們的法律關係。

公司是否有責任向死者家屬隱瞞真相？ 對隱瞞事實負有責任也是一種犯罪。

公司對特使家屬隱瞞真相，責任重，甚至還要承擔法律責任。

如果員工沒有被公司強迫執行工作任務，公司不承擔責任。

1. 必須是雇主的工作人員。

2.必須是在履行職責時對他人造成傷害的行為。

因此，這個問題的答案是，如果員工因履行職責而對他人造成損害，公司應承擔賠償責任。 如果員工不履行職責，公司不承擔責任。

需要補償的費用包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費、住宿費、住院餐費、必要營養費、傷殘補償金、殘疾輔助器具費、受撫養人生活費，以及必要的費用、護理費、隨訪費、喪葬費、受撫養人的生活費，以及交通費等其他合理費用， 住宿費用，以及因護理和繼續治療而實際發生的工作損失。

它需要根據具體情況進行分析。

如果當時開車是出差，那麼公司就有責任。 什麼都完全由公眾來做，私事討論處理。

這純屬意外，不如雙方商量，做大做小。 這是個好主意。

自殺。 三毛曾自言自語道：“心是什麼，彷彿是迷宮，千里之外，沒有一條船可以過人，除了自己過人，別人也幫不上忙。

它不僅打破了孤獨在生活中的真諦，也打破了三毛幾十年來風雨腥風的親身經歷，但遺憾的是，最終，她沒能跨過心中的門檻。 她以流浪的方式成名，以堅毅的態度告別了洪辰，死亡是她生命中最後的肆意放縱。

1991年1月4日，三毛病逝，整整20年後，大陸、港台掀起了對三毛的新一輪懷念。 數以千計的喜愛她的讀者，心中永遠銘記著這位一生美好而自由地愛著的傳奇女人。

在他短短的48年人生中，三毛足跡遍及59個國家和地區，著作23部，讀者遍布華文世界，被台灣多家報刊評為最受歡迎作家。 二十年後，回想起三毛，她對自由的執著追求，她無悔的愛情生活，依然清新茂盛，成為那個時代獨一無二的印記之一。

乙個非常重要的原因 - 她丈夫何塞的死。 因為何塞生前對三毛很好，所以三毛無法承受這樣的打擊，很長一段時間，他鬱悶不已，然後他就鬱悶了。

喪葬費收取流程。

1.帶上戶口簿、死者身份證、兩份醫療保險證和一張卡（該卡必須全額用完，卡不會寄回），火葬場出具的三張收據將轉入死者所在單位。

2.如果死者的檔案不在原單位，原用人單位會根據你提供的證件為你申請綠檔調整卡，同時留下三張收據中的一張。 您可以持綠色檔案調整卡到當地勞動就業局（部門）檔案館取回您的個人檔案。

3.如果子女辦理檔案調整，必須先請死者配偶寫委託書後方可辦理，檔案部門工作人員會要求你將死者戶口身份證和火化收據影印件送交檔案館。 調出死者的檔案後，此時，你手裡還剩下兩張收據。

其中一人由本人保管，將最後一張收據帶到死者居住的小區，並要求小區主任在收據背面蓋上小區的圓形印章。 您可以攜帶死者的火化證書、蓋章的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司的專門殯葬辦公室辦理一次性喪葬補貼。

4.工作人員會用電腦裡的資料核對你個人檔案中的工資資料，然後打出四張表，分別是喪葬費400元（不同地區略有不同）加上10個月的工資。 辦事人會在四張表格上蓋上個人印章，然後到社保大廳結算處複核，再加蓋審核人員的公章，再返回印章最先的地方，由部門負責人蓋個人印章。

工序完成後，將個人檔案交回勞動部門，檔案交回後，要求檔案部門在四張表格上蓋上圓印，此時桌上有三枚個人印章和一枚圓印。 其中乙份儲存在檔案中，另外三份送到社會保險公司進行結算。

5.工作人員會告訴您，喪葬費將在完成流程乙個月後全額支付到死者的工資卡上。

退休人員死亡後，其法定繼承人應當在3個月內向社會保險經辦機構申報喪葬補貼，填寫《企業退休人員死亡喪葬補助金申請表》並報社會蓋章，並攜帶退休人員火化證明原件及影印件及代表身份證影印件到養老保險服務大廳辦理喪葬費申請手續。

以工傷為例，其近親屬按照下列規定從工傷保險**中領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼。

根據《工傷保險條例》規定：

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

第四十條 殘疾津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照護費，由協調區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化，及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民制定。

第四十一條 職工因工作在救援救災中發生事故或者失蹤的，應當自事故發生當月起3個月內發放工資，第4個月起暫緩發放工資，工傷保險**按月向受撫養親屬發放撫卹金。

如果生活困難，可以預支50%的一次性工傷死亡津貼。 勞動者被人民法院宣告死亡的，依照本條例第三十九條關於勞動者因公死亡的規定處理。

在交通事故中死亡時，死亡賠償有以下區別：當場死亡或**後死亡。 當場死亡的，賠償分為以下幾項：

死亡賠償金、精神慰藉、家屬生活費、喪葬費、家屬因辦理喪葬事宜而發生的工失費、交通費、住宿費、財產損失費 **後身故的賠償金將按以下方式增加：住院期間的醫療費、住院餐費補貼、誤工費、護理費、營養費1如果您當場死亡或住院期間死亡，您必須提供死亡證明和火化證明2

出院後死亡、起訴前死亡、傷殘鑑定後死亡的，應當按照死亡案件的賠償標準和賠償專案辦理死亡證明（或法醫鑑定結論）、火化證明、賠償3如在訴訟過程中死亡，申請變更訴訟請求，變更原告主體，或根據法官要求，先撤訴，再重新提起訴訟 因此，如果您想完全獲得應有的賠償，建議您收取： 1 住院治療產生的醫療費用， 救護車發票、住院病歷、診斷證明、住院費用明細表 2 如屬農業戶籍，可舉下列證明材料：

A “戶籍性質證明” b 臨時居留許可 C 一年居住證明 d 喪失工作證明、一年以上勞動合同、社保資訊等，因此：可以從以上各項開始準備，爭取賠償利益最大化法律依據《最高人民法院關於審判適用法律若干問題的解釋》第十七條人身傷害賠償案件 被害人死亡的，賠償義務人應當根據救助情況，除本條第一款規定的有關費用外，還應當賠償喪葬費。受撫養人的生活費、死亡賠償金以及受害人親屬在辦理喪葬事宜時發生的交通費、住宿費、工作損失等其他合理費用。《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條 喪葬費按照訴訴地職工上一年度月平均工資計算，按六個月累計總金額計算。

交通事故賠償標準：遇害人死亡的，除因人身傷害造成的各種費用外，還應當賠償喪葬費、家屬生活費、死亡賠償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜的交通費、住宿費、工作損失等其他合理費用。

賠償專案：死亡賠償金、喪葬費、家屬生活費、家屬交通費、家屬住宿費、家屬失業費、精神損害撫慰金、搶救費。

1、受害人死亡的，賠償義務人應當賠償受害人的人身傷害、因醫療而發生的各種費用、因失去工作而減少的收入，包括醫療費用、損失工作費用、護理費用、交通費、住宿費、住院膳食補貼、必要的營養費等。

2、賠償義務人還應當賠償喪葬費、受撫養人生活費、死亡賠償金以及被害人親屬辦理喪葬事宜發生的交通費、住宿費、工作損失等其他合理費用。

三、死亡賠償金，按照提起訴訟的法院所在地城鎮居民上一年度的人均可支配收入或者農村居民上一年度的人均純收入計算，計算期限為二十年。 60歲以上者，每增加一歲，減少一年; 75歲以上者按5年計算。

五、受撫養人生活費的有關計算標準，應當按照前款的原則確定。

6.喪葬費按提起訴訟的法院所在地上一年度職工平均月工資計算，並按六個月的總金額計算。

（七）受撫養人的生活費，按照受撫養人喪失工作能力的程度，按照提起訴訟的法院所在地城鎮居民的人均消費支出和上一年度農村居民的人均年生活費計算。

如果受撫養人是未成年人，則計算為18歲; 受扶養人不能工作且無其他生計**的，按20年計算。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。