試用期內辭職！ 試用期辭職的問題！！

試用期內，用人單位無法定過錯的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

試用期是用人單位檢查雇員是否符合用工要求，雇員檢查用人單位是否適合他/她的時期。

限制。 試用期內，勞動者認為用人單位不適合其的，可以提前3日通知用人單位解除勞動合同。 提前3天通知，未經用人單位同意，用人單位應在3天期限屆滿後安排工作。

交接時，交清工資，出具解除合同證明，合同終止後15日內辦理社保和檔案轉賬手續。

雖然法律沒有規定應提前3天書面通知，但為避免不必要的糾紛，建議勞動者書面通知並有效送達用人單位人力資源部門，並保留送達證據。

勞動者在行使這一權利時，應注意常見錯誤，不要將通知書寫為辭職申請書或報告書，這是性質上的質變，提交辭職申請書或舉報書符合《勞動合同法》第三十六條的規定，經協商一致解除合同須經批准。

勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

試用期內辭職的，只需提前3天通知用人單位即可。 您可以在 3 天後離開。

補充：提交申請後，衣物完好無損，需要寫收據或直接反轉款項。

注意辭職方式，提交辭職報告並附上證據，交接工作有交接令，如果你早點問我，我會建議你這樣做。

提交解除勞動合同的通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不好的用人單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推到你身上，還要找個藉口不發你最近的工資。用人單位在30日內未支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付經濟補償。

2、請以書面形式通知公司（需有公司印章）本人將在某年某月某某日某日將工作交給某人，若未收到書面通知，將視為公司無需親自交接， 對於給公司造成的不便或損失，本人概不負責;

3、請您在某月某年某一天前與我結清工資等相關費用，並向本人提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明，其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定， 否則，我保留申請仲裁或訴訟的權利。

你可以得到它，只要它是一家正規公司！

根據您的情況，我提供以下法律建議，希望對您有所幫助：

1、您還在試用期內，只需提前三天通知公司解除合同，公司應協助辦理辭職手續。

2.可以通過電子郵件或以**的形式通知，最好是書面（**信函）。

3、在收到員工辭職申請之日，公司必須協助辦理辭職手續它無權拒絕！

你只是在實習和試用期。 你還需要從第二天辭職嗎，只是從第二天開始就不去上班了，公司沒有任何權利留住你，也沒什麼好說的，他們只會雇用乙個人。 就這麼簡單

試用期間需提前三天通知。

沒有什麼是你不能同意的，你可以直接辭職，另一方面，你的公司給你買了社保，你必須在試用期內買社保，如果你不買社保，你可以以不買社保的名義依國法律辭職，向他索要賠償， 你沒有合同 其實有沒有工資卡也沒關係，也可以作為工作的基礎。

當你加入公司時，你不必辦理任何手續，只要你在乙個月內簽訂勞動合同即可。

試用期內辭職的，可以提前三天通知就業部門，最好是書面辭職報告。

如果單位在用人程式和公司規章制度上確實有問題，而且沒有得到你的批准，我認為你想在同一天離開並沒有什麼問題如果你覺得公司對你很好，最好提前打個招呼。

要辭職，您應該同時提出書面申請並提交賠償要求。 當然，你還需要收集相關證據，比如：工作卡、工作卡、工資單、一般費用，這些都是證明你工作身份的依據。

因為，根據勞動法，你的雇主應該為你繳納養老保險，並簽訂勞動合同。 但是，當您提出投訴時，您必須提供相關證據。

這種流氓公司一定不怕他，你可以去勞動局告上他。

你想問什麼？ 有沒有勞動合同，合同有沒有規定試用期後的工資，如果有的話，可以和公司協商，如果不想做，那麼試用期需要提前提交單位。

繼續做，當你不做的時候，勞動會仲裁他！

只需提前三天提交辭呈即可。