如果準備在試用期內辭職，卻不敢面對老闆，該怎麼辦？ 尋求開悟

你為什麼辭職，你真的想過嗎？

既然你來到了這家公司，就說明公司還是認可你的。

你有乙份新工作，公司是可以理解的，但這樣做，對公司有點傷害。

建議你先考慮這個問題，如果你考慮過，那就直接解釋你的意見。

我說非常感謝公司的培訓，但是因為工作職位和薪水的原因，我覺得自己不是很適合這個職位。

我也想在準備找新工作之前進行調整。

不要告訴你的老闆你已經找到了工作。

我能理解你的感受，呵呵，不過這種事情是兩面性的，如果你的工作不如老闆，老闆也可以解雇你魷魚，人家也不會這麼想你，哈哈，就這麼說吧，就算你辭職了，也正常，更何況還在試用期， 而且公司人員流動是正常的。

沒什麼好怕的，人總是要面對這種問題，現在你只需要有勇氣去面對它。 只要有勇氣和老闆說話，一切都是浮雲。 記住，找個時間和你的老闆談談，告訴你為什麼辭職。

無論如何，她只是乙個老闆，她無權干涉員工的自由。

其實也沒你想象的那麼難，以前糾結於怎麼辭職，可是到了不得不說的時候，想了又想，說的時候，很簡單，完全是枉然枉，當然是為了以後找工作， 我不能太醜，盡量和領導保持良好的關係。

現在你已經找到了乙份你想做的工作，勇敢地告訴你的老闆

你為什麼不敢面對，這是你自己的人生，只有一次，何不勇敢一點！

首先，事情並沒有你想象的那麼可怕，放鬆一下，帶著笑容和老闆說話！ 只要你張開嘴，把第一句話剩下的話說出來，就可以走了！

法律分析：如果你在試用期後辭職，而老闆在試用期內沒有給你發工資，你可以到當地勞動局的檢查大隊投訴。 如果起訴無效，可以申請勞動仲裁，對裁決不滿意的也可以向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局裁判

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

《勞動安全監察條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;打敗。

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

中華人民共和國《勞動合同法》第三十條規定，應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十二條 非全日制就業的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

因為剛上班乙個星期，需要交接的工作不多，所以我直接去找老闆和老闆表達了我對招聘的感激之情，在說了我想辭職的原因後，告訴老闆我需要離開，如果老闆不在公司， 可以通過微信或者**與老闆溝通，最好留下聊天記錄。由於您仍在試用期，您可以在正式書面提交辭呈後 3 天離開所以，你可以看看是否有任何工作需要交接，並與老闆討論具體的流程和辭職日期。

如果，老闆想留住你，你看看老闆留住的原因和方法是否解決了你想離開的原因，如果能解決，你應該考慮留下來畢竟，在芹菜和鉛的試驗過程中，有很多地方需要與公司磨合。

如果，因為你只工作了乙個星期，老闆說你沒有給公司帶來效益，不能結清工資，在這種情況下，你一定不能被老闆忽悠，你上班的時候會自己付工時費，公司有義務給你的勞動報酬， 而且你需要和老闆協商才能付錢而讓自己在這裡工作，有勞動關係的證據，萬一老闆不交勞務報酬，你不同意老闆的做法，就去勞動爭議調解仲裁。

若在試用期內辭職，按照Tempbi規定的時間提前提交辭職報告，一般寫個人理由不找信帶傷惹怒，老闆經老闆批准後可以按時辭職拿到試用期工資。

1.換行符。

2.公務員考試。

公務員是很多人想考的，都是因為工作輕鬆，離家近，而且有保障，所以領導也能理解，或者可能覺得沒有必要辭職去考，可以邊工作邊考，以提高複核質量， 全職辭職，領導不會讓你難堪。

3.創業或家庭原因。

如果你想回家創業，領導一定會支援的，為別人工作一輩子就是這樣，沒有前途，如果生意不一樣，領導也可能給一點建議，畢竟當了這麼多年的領導者，肯定有他的經驗。

四是有發展空間的。

有些公司是夕陽產業，沒有前途，人看不到希望，說不出自己的想法，聽領導的意見，相信他只會給你建議，不會讓你難堪。

第五，工資問題。

相信很多辭職都是因為這個，但不能直接提出來，只能委婉地說出來，比如買房，或者結婚養孩子等等，不要給領導施加壓力，聰明的領導聽了就明白了，也沒必要去打破， 有的領導喜歡裝傻，沒必要再說了;一般來說，如果你離職並要求加薪，那麼這份工作不會持續很長時間。

在試用期，如果你想委婉地辭職，我覺得這不是一件特別困難的事情，因為我們還沒有度過艱難的試用期，我們可以犯一些小錯誤，然後在這種情況下，老闆可能會對你產生不好的印象，可能會主動解雇你， 所以你不需要考慮如何辭職。

如果你正處於試用期，你不能直接去老闆的辦公室告訴他你不想做這份工作，這不是乙個明智的舉動，而是用更委婉的方式，比如告訴你的老闆家裡有些事情可能無法繼續工作， 或者你也可以告訴他，雖然公司也不錯，但你要選擇一條更適合自己的路。

你可以跟老闆說我試用期這麼久了，我覺得我不太擅長接受這份工作，或者你可以說我覺得我沒有足夠的能力接受這份工作，你也可以說這個城市不太適合我發展，我需要回家發展， 我認為只要你用正確的詞，你的老闆就會同意讓你離開，除非你非常擅長那份工作，但我認為如果我在那裡做得好，我就不需要離開。

如果我們想在試用期內辭職，那麼我們應該委婉地說我們能力不夠，所以我們想暫時離開，所以這個時候，你的老闆也會互相理解，所以我覺得這是乙個比較合理和恰當的說法。

根據勞動法，如果公司想在試用期內解雇員工，必須證明該員工不符合用工要求。 另外，員工的解雇必須以書面形式進行，老闆放你走，你可以繼續工作，並要求對方支付工資。

這項規定旨在保護雇員在試用期內不被無故解雇。

當然，如果公司能證明你不符合僱傭要求，那麼就是合法的勞動合同終止。

例如，如果公司發現你的英語水平完全達不到就業條件要求的書面溝通和口頭流利程度，或者公司能證明你偽造了學歷、4級或6級證書，或者通過背景調查等發現你的簡歷有造假性，則屬於合理解雇。

1、員工不符合工作經驗，公司可以解雇員工嗎？

在簡歷和崗位不一致的情況下，公司解雇員工是合法的，可能是員工製作的簡歷不符合公司崗位要求，公司有權在申請之初就按照公司要求選擇員工，即使是正式申請， 公司也會對員工進行法定試用期的檢查，檢查仍會被辭退。

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

2、試用期滿後未簽訂合同的解雇，有沒有補償？

試用期與非試用期相同，除《勞動與彎曲合同法》第三十九條規定的情形外，其他情形無需用人單位支付遣散費，補償方式根據終止原因而有所不同。

1、雙方協商同意解除合同的，按員工在單位每工作滿一年乙個月工資的標準支付給員工經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。

2、單位無正當理由單方面開除的，需按上述標準支付雙倍賠償金。 試用期內，證明不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動合同。 但是，雇主必須證明雇員不符合就業要求，這部分的舉證責任在於雇主。

例如，用人單位認定員工提供的學歷證書是偽造的，提供的身份證明是虛假的。

試用期內的辭職方法如下：

1、提交辭職申請的，即表示勞動者向用人單位表達了解除勞動合同的意向，而不是單方面解除勞動合同，因此用人單位有權不同意辭職申請;

2、提前30天向單位發出單方面解除勞動合同通知書的，即使單位領導不簽字批准，申請人30天後也可以離開原單位，期限屆滿後可辦理辭職手續， 由用人單位出具解除勞動合同證明，然後在規定的期限內辦理檔案移送和社保關係手續。單位不依法履行相關程式的：

1）可以提起勞動爭議仲裁;

2）也可以申請勞動安全檢查，要求單位履行法定義務;

3、勞動合同的解除違反勞動合同規定的，應承擔相應的違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。