試用期內可以辭職嗎？ 試用期內可以辭職嗎？

試用期提前3天以書面形式提交; 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

雇員可以通過提前 3 天通知雇主試用期來終止合同。

《勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

用人單位可以在試用期前3日通知用人單位解除合同，用人單位應當在3天期限結束時結清工資並辦理解除合同手續，這是用人單位不具備法律事實的情況下解除合同的權利。

雙方可以在合同期內隨時解除勞動關係，無需任何補償（根據《勞動法》的規定）。

可以辭職。

然後根據合同法的規定提前提交書面辭職申請，以方便公司的交接工作。

2008年1月1日以後，新勞動法規定，申請必須提前三天提交，試用期內辭職不予補償。

根據《勞動法》第三十二條的規定，在試用期內，勞動者有權隨時解除合同，無需用人單位同意。 當您提交辭職信時，您的辭職就開始了。 因此，您的情況被視為在試用期內辭職。

只要把手頭的工作交清楚，就算單位不批准，也可以離開。

試用期內辭職不承擔責任

不。 國家明確規定，公務員在試用期內和未達到最低服務期限期間，不得申請其他各類公務員，只有達到最低服務期限後，才能申請其他公務員。

根據招聘公告：任職不滿2年（含試用期）的公務員和行政機關（單位）工作人員參照公務員法，被辭退不滿5年，參照公務員法在行政機關（單位）工作的公務員。

人員不准報考，如果單位同意你辭職，你可以申請考試，如果好神單位不同意你辭職，你按照《公務員法》自動離崗，五年內不得報考， 公務員可以在試用期內辭職，但根據人力資源和安全部的規定，試用期內辭職的公務員不得在3年內申請公職，即使截止日期由您決定是否進入公務員隊伍， 你的履歷也是失敗的，以後你還能去的。

不遠處，畢竟公務員行業還是要談職位、原則、做愛的，希望大家能仔細考慮，如果你覺得崗位不好或者區域經濟不好，可以參加副科公務員選拔賽， 沒有必要去參加朋友辯論和考試。