試用期離職、試用期離職問題

向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

這取決於你賺了多少錢。 如果非常高，可能需要去勞動仲裁或勞動監察大隊。 另外，如果你有足夠的時間花，不要用一千的損失換取一百的收益。 得大於損失，不划算，可以彎曲拉伸，有取捨。

提前三天以書面形式提交辭職報告。

如果社會保障已經到位，那麼您將需要承擔個人部分的費用。

公司不能扣留你的工資，工資=約定的工資工作日數——社保個人部分費用。

提前三天離開。

不要留下其他任何風險。

書面或電子郵件，如果是電子郵件，請將資訊留在您的發件箱中。

如果用人單位以各種理由給你發卡，你可以直接到區勞動廳報案，他們會安排調解或仲裁，並就保險等事宜諮詢當地勞動廳。

收到您的求助請求，答覆如下：

試用期內辭職應提前三日通知單位，期滿時可完成辭職。

如果保險已經完成，則個人承擔個人部分，單位承擔單位部分。 離職後15日內，用人單位應為您辦理辭職證和保險轉移手續。

如果您沒有社保和就業許可證，並且合同沒有備案，則沒有辭職證明，您可以使用上次辭職的證明提供給新雇主。

工資是根據實際合同和實際工作時間計算的。

如果用人單位扣工資或扣留社保，不給你投訴，你可以到用人單位所在地的勞動監察處投訴。 沒問題，你不必擔心。

試用期內如需辭職，可提前3天通知用人單位，解除與用人單位的勞動關係。 雇主不能無緣無故地扣除你的工資。

用人單位解雇你的，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期內發現勞動者不符合用工要求的，可以解雇該勞動者。 同時，因勞動者的過錯導致勞動合同解除的，用人單位無需支付遣散費。

勞動者在試用期內無過錯，用人單位未以試用期不符合勞動要求為由解除勞動合同，而是主張勞動合同在試用期內可以任意解除的，則解除勞動合同違法，用人單位應當承擔非法解除勞動合同的賠償責任。

不知道你有沒有支付發給你的工作服的押金？ 如果已支付押金，則應在您離開時退還給您。

根據勞動法規定，由於你是試用期，所以在試用期內只需提前3天離職即可！ 如果試用期已過，正式員工需要提前乙個月辭職。

試用期提前3天以書面形式提交; 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。