如果我沒有僱傭協議，我該怎麼辦。

其實你可以找別人，但是這個可能就是這樣，不然按理說他們不會面對你這麼久，浪費那麼多時間，最後跟你一起玩，而且你還沒去實習，所以應該沒關係，但反正你閒著，說不定能找到乙個好的。

同學，我也是應屆畢業生。

就你而言，我想說："未雨綢繆"

因為，我以前有過這樣的經歷。

那是去年的實習，經過三天的試用期後，我讓我的經理簽了乙份實習協議。

經理很快就答應了，但第二天上班，經理沒有跟我提，我在心裡嘀咕了一句。

那天下班後，我走進經理的辦公室，告訴他，如果我不簽署協議，我明天就不會來。 當時，我也知道他要出差了。

但第二天，我們籤了字，經理委託財務總監和我一起簽字。

但實習協議比就業協議簡單得多。

但是，如果公司想要你，他們應該想辦法簽署協議，否則情況就變了。

good luck to you!

根據你自己的學歷，雇主最喜歡兩種人： 1. 有專業技能的人 2.有經驗的人 如果你不是以上兩個，很有可能是公司拖延了 那個公司好不好 籤什麼合同都不好 想走就走不了。

總結。 親愛的你好，哦<>

如果簽訂了勞動協議但不去，可以辦理解除合同的手續，但需要承擔相應的違約責任。 僱傭協議已經簽訂，三方應予遵守，但如果畢業生有特殊情況，想要解除合同，只要願意承擔相應的違約責任，也可以辦理解除合同手續，換乙份工作。 法律依據：

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

如果我籤了僱傭協議但不去怎麼辦？

你好，親愛的，非常高的春天麗星為你提問喔<>

如果簽訂了勞動協議但不去，可以辦理解除合同的手續，但需要承擔相應的違約責任。 僱傭協議已經簽訂，三方應予遵守，但如果畢業生有特殊情況，想要解除合同，只要願意承擔相應的違約責任，也可以辦理解除合同手續，換乙份工作。 法律依據：

《中華人民共和國民法典》第五百七十條：一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

我已經試用一周了，後期如果不簽勞動合同，需要賠償嗎？

不，你沒有。 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 雇員工作的最高補償金額為 12 個月。

如在入職後一周內未簽訂勞動合同，可以要求用人單位簽訂書面勞動合同。

簽訂勞動協議但不想去的處理方式是先到協議單位報到，再簽訂勞動合同，再通過法定方式辦理辭職。

第三者不能隨時辭職，只能按照法律規定的方式辭職，用人單位與勞動者協商一致的可以解除勞動合同，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 勞動者屬於法定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

規定

在法定情形下，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月的工資後解除勞動合同。 員工主動辭職的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

如果僱傭是在試用期內，可以通過提前三天通知雇主來終止僱傭合同，並且可以在未經雇主同意的情況下辭職。 《民法典》第五百七十七條規定，當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。