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匿名使用者2024-02-08那都是固定的格式，月底能不能離職，還是關鍵要看你和上司溝通得順暢，辭職信其實只是走過場，如果領導不讓你走，你的辭職再完美，都會有理由扣留你。
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匿名使用者2024-02-07每個公司都有自己的規定，你們公司規定必須兩個人簽字確認，我認為同意你的辭職是合理的，只要你有正當理由，我想他們不會為難你，會替你簽字。
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匿名使用者2024-02-06是的，最主要的是與簽字人溝通，看看他們的情況如何，正常離職，他們不應該不同意。
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匿名使用者2024-02-05這樣可以這樣寫，很多公司讓員工直接寫個人理由：不要寫具體理由。
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匿名使用者2024-02-04這個完全沒問題，非常清晰，非常詳細。
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匿名使用者2024-02-03如果合同中沒有特殊條款，你沒有違約，那麼你可以在提交辭呈乙個月後離開，不管領導是否簽字。
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匿名使用者2024-02-02各位朋友，正常公司呢，如果要辭職，必須提前乙個月提交書面辭職報告，那麼，如果要立即離職，可以問公司領導，如果辭職，不會影響公司的正常經營，而且公司同意放人，沒問題。
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匿名使用者2024-02-01在你的辭職信中，你必須寫上你辭職的原因，或者你辭職的時間，你必須真誠地寫下你的具體情況。
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匿名使用者2024-01-31寫一封辭職信，你會清楚地寫下你辭職的真實情況，語言要委婉有禮貌。
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匿名使用者2024-01-30在公司工作了兩個月，就要離職了，三思而後行，能拿到所有的工資嗎？
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匿名使用者2024-01-29這就是你說的，如果你寫在對方身上，你也可以做多項選擇題，如果你用乙個字寫出來，內容會更豐富。
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匿名使用者2024-01-28原因可以寫成：回家發展。
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匿名使用者2024-01-27員工口頭說出的“辭職信”應理解為“辭職申請書”和“辭職通知書”。
1.申請辭職。
辭職申請可以按照《勞動法》第三十六條和《勞動合同法》第三十六條的具體規定書寫。 辭職申請書樣本可通過搜尋作者“水六元”撰寫的“辭職申請書、辭職申請書、終止勞動合同申請書（雇員對雇主）”來閱讀和參考。
《勞動法》第二十四條 勞動合同經勞動合同當事人同意，可以解除。
《勞動法》第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。
2. 辭職通知。
辭職通知書可以按照《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的具體規定編寫。 辭職信樣本可通過搜尋作者撰寫的“辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知書、辭職通知書、終止勞動合同通知書（員工對雇主）”來閱讀和參考。
《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。
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匿名使用者2024-01-26辭職通知。 根據《勞動合同法》第37條的規定，我公司正式書面通知用人單位解除勞動關係，請予支援！
刻。 日期。
根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30日、試用期提前3天書面通知用人單位解除關係。
勞務派遣中，勞動者與勞務派遣公司有勞動關係，但與勞務派遣公司沒有勞動關係。 在勞務派遣中，勞動關係的單方終止可以與勞務派遣公司協商或隨時終止，因此只要您從勞務公司辭職，勞動關係即告終止，您與勞務派遣公司即第三方之間的勞動關係也隨之終止。 下一步是服務公司向第三方說明此事，無需您解釋，即使您這樣做，也只是通知第三方您與服務公司的合同已終止。 >>>More