如果法定年假不起作用，公司缺勤是否合理？

法定年假可以正常休，我覺得做礦工是不合理的。

1.法定節假日不上班不算曠工。 休假期間曠工不被視為曠工。 勞動者享有休息休假的權利，在休息日和法定節假日可以自由休息。

一般來說，曠工不是由於那些工作日不上班的人造成的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。

縣級以上人民政府勞動行政部門應當對用人單位依法遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，並有權對違反勞動法律法規的行為進行制止，責令改正。

第86條.

縣級以上人民**勞動行政部門對執行公務的人員進行監督檢查，有權進入用人單位了解勞動法律法規的實施情況，查閱必要的資料，檢查工作場所。

縣級以上人民勞動行政部門監督檢查人員必須出示證件，公正執法，遵守有關規定。

2. 雇主應根據什麼標準支付高於雇員正常工作時間工資的工資和報酬？

用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律分析：算曠工。 雖然年假期限的安排應顧及員工自身的意願，但並不意味著員工可以隨時決定休年假。

否則，如果很多人同時選擇休假，就會給企業經營帶來困難。 實際上，這賦予了雇主對雇員年假進行整體安排的自主權。 當然，雙方可以協商，但如果協商不能達成協議，勞動者仍必須服從用人單位的安排。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條 職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

不計算在內。 所謂曠工，是指員工無正當理由、未經事先批准，未能在工作時間上班。 根據勞動法律法規的規定，公眾假期和法定節假日是員工休息休息的時間，而不是工作時間，因此在公共假期和法定節假日不去上班的員工不應算作曠工。

法律依據《勞動者工作時間規定》第六條。

任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。 因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

曠工是指員工在正常工作日不請假或不批准休假，休假是指法律或依法訂立的協議規定必須休息一定時間的時間。

勞動者有下列情形之一，形成協商表的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工要求的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正後拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

法律分析：假期不上班不被視為曠工。

曠工是指員工在正常工作日不請假或不批准休假，休假是指法律或法律約定員工必須休息一段時間工作的時間。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應當與職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。