關於年假的補償，法定年假補償標準

勞動合同期滿後，如因公司單方面原因未續簽勞動合同，可向公司索取每服務一年乙個月的遣散費。 此外，如果您有未完成的年假，您可以向公司申請賠償。 《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條 用人單位未經勞動者同意安排年假或者安排的年假少於應當休的年假天數的，用人單位應當向勞動者支付當年應休的年假天數的日工資收入的300%; 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

工資是指用人單位按照國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。 如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎等。 但是，由用人單位承擔或者按照法律、法規、規章的規定支付給勞動者的下列費用，不屬於工資：

1）社會保險費;（二）勞動保護費; （三）福利費用; （四）勞動者解除勞動關係時用人單位支付的一次性補償金; （五）計畫生育費用; （六）其他非工資費用。

由此可以看出，我們經常談論的工資，主要是根據實際到工人手的錢，包括獎金、基本工資、各種報酬。 也就是說，實際工資。

你好，你可以要求它。 如果有幫助，祝你好運。

法定年假的薪酬標準為300%。

年假是指每年給員工一次的假期。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

年假有幾種型別：

1.時差。 員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假。 如果員工已滿 10 年但不滿 20 年，則年假為 10 天。 滿 15 年的人有 20 天的年假;

2.性質上的差異。 法定年假是法律直接規定，是強制性的，是企業必須執行的最低標準，具有《勞動基準法》的性質，就像最低工資標準制度一樣。 對未休法定年假的，用人單位應當按照法定標準給予補償，勞動者自願放棄的除外。

與法定年假不同，福利年假本質上是用人單位給予勞動者的一種福利，與勞動有關法律法規沒有強制性規定，員工不能以沒有福利年假為由要求賠償;

3.自治差異。 勞動合同、集體合同或者用人單位規章制度規定的年假天數或者未用年假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關協議或者規定執行。 從規定來看，對於企業福利年假中超過法定標準的部分，員工在什麼情況下可以享受，在什麼情況下不能享受，如何享受，企業可以自主決定，用人單位可以規章制度的形式規定是否補償公司超過法定標準的未休年假;

4.除夕結轉。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。 根據該規定，原則上應當在同一年內安排年假，特殊情況下，如果工作確實需要，用人單位也可以跨年安排。

法律依據

員工帶薪年假規定

第五條 單位應根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

法律分析：根據我國有關法律的規定，如單位因工作需要無法安排員工年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 工作滿一年不滿十年的員工，應當休5天年假;如果員工已滿 10 年但不滿 20 年，則年假為 10 天。 滿 15 年的人有 20 天的年假; 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：根據相關法律規定，用人單位因工作需要無法安排勞動者年假的，經勞動者本人同意，不得安排勞動者年假。 對於勞動者應當休而未休的年假天數，用人單位應按勞動者日盲薪收入的300%支付年假工資和報酬。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年假實施辦法》 第七條 機關事業單位因工作需要不安排工作人員年假的，應當徵求工作人員本人的意見。 機關事業單位應當按照工作人員應當休年假的天數，向工作人員支付年假工資、報酬。

年假工資報酬的支付標準為：該休和不休的每一天，均按職工應休年假當年的日工資收入的300%，包括正常工作期間職工和服務員的工資收入。 除正常工作期間的工資收入外，員工年假工資報酬的剩餘部分由單位在下一年第一季度一次性支付，所需資金按現行資金渠道解決。

實行統一工資支付的單位，納入統一支付工資。

法律分析：用人單位未經勞動者同意不安排年假或安排的年假少於應休的年假天數的，用人單位應當年未使用年假天數向勞動者支付日工資收入的300%，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資收入。 用人單位安排雇員一起休年假和休假，但雇員書面提出因自身原因不休年假的，用人單位只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

法律依據：《企業職工帶薪年假實施辦法》。

第九條 用人單位應當根據生產、工作的具體情況，結合勞動者本人的意願，統籌安排年假。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。

第十條 用人單位未經勞動者同意不安排年假或者安排勞動者年假天數少於應當休的年假天數的，用人單位應當當年向勞動者支付勞動者日工資收入的300%作為未使用的年假; 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

如果雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面表示不休年假，雇主只能在正常工作期間支付雇員的工資收入。

第十一條 計算未使用的年薪、休假工資報酬的日工資收入，按職工月工資除以月薪天（日）折算。

前款所稱月工資，是指用人單位向勞動者支付未使用年假工資前12個月內的平均月工資，不包括加班工資。 用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 對實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，按本條第一款、第二款的規定計算支付日工資收入。