國家法定帶薪年假如何計算

《職工帶薪年假條例》第二條規定，政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條規定，勞動者工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第五條規定，單位應當根據生產工作的具體情況，綜合安排職工年假，並考慮職工本人的意願。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

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員工有權根據在不同工作場所的累計服務年限享受帶薪年假，工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。

***。《關於實施職工帶薪年假的規定》。

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

《企業職工帶薪年假實施辦法》。

第三條 連續工作滿12個月的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。

第四條 年假天數按照職工累計工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

第五條 勞動者為新員工加入用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按照單位剩餘日曆天數的換算確定，轉換後不足一天的部分不享受年假。

前款規定的換算方法為：（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數。

法律分析：帶薪年假的計算。 根據法律規定，員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因疾病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予3個月以上24個月的醫療期限

1）外業搜尋工作10年以下人員，單位工作5年以下人員為3個月;6個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，在單位工作5年以下的6個月，工作5年以上10年以下的9個月;12個月，10至15年; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24 個月適用於在家庭中生活超過 10 年的人。

帶薪年假的計算方法：員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

根據規定，只有在同一雇主或不同雇主連續工作超過12個月的員工才能享受帶薪年假。

[法律依據]。《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

第四條 《企業職工帶薪年假實施辦法》。

年假天數根據員工的工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

1、帶薪年假工資的計算標準是員工月薪除以月薪的天數（天），月薪是指用人單位支付未用年假工資前12個月內員工扣除加班費後的平均月薪。 雇員在用人單位工作不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。

2、員工帶薪年假天數與員工自身服務年限掛鉤

1）員工工作滿1年但不滿10年的，法定帶薪年假為5天;

2）滿10年但不滿20年的，法定帶薪年假為10天;

3）滿20年者，法定帶薪年假為15天。

用人單位不得干涉勞動者安排高於標準的休假，但勞動者未低於法定標準的，應當向勞動者支付勞動者日工資收入的300%作為未使用的帶薪年假，但勞動者因個人原因不休假並已作出放棄休假權的書面承諾的除外。

1. 在什麼情況下不能享受年假？

在下列情況下，員工無權享受當年的年假。

1）如果員工全年累計事假天數超過20天，用人單位將不扣除工資;

2）工作一年以上不滿10年，一年內請病假2個月以上的員工;

3）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

4）工作20年以上，請病假4個月以上的員工;

5）復員士兵。新入職工、返崗單位工作，工作年限不足一年的，不享受年假。

2. 不休年假如何發工資？

如果用人單位安排員工休年假，可能會出現以下情況：

1）單位不安排的，按工資三倍支付。

2）員工自願放棄年假的，應當提出書面申請： 根據《企業員工帶薪年假實施辦法》第十條規定，用人單位安排員工休年假，但因自身原因，書面提出不休年假的， 雇主只能在正常工作期間支付雇員的工資收入。