如果老闆纏著員工，不想讓員工走怎麼辦

您好，關於此事有兩個建議：

1、從法律法規來看，《勞動法》對用人單位與勞動者之間的勞動關係作了詳細規定，如果員工需要辭職，應提前乙個月以書面形式提交辭職報告（包括紙質寫作、電子郵件、簡訊、辦公系統提交流程），乙個月後，無論用人單位是否同意， 員工可以離開公司，如果用人單位不支付工資或有其他報復行為，可以到勞動局申請仲裁或到法院起訴;

2.從實際的角度來看，還是建議優先面對面的溝通，一起工作也是緣分，不能延續之前的鋒芒也不會成為敵人，可以老老實實對上老闆說出你遇到的實際問題和自己的想法，看看公司或老闆能不能見面或幫忙解決， 如果可以，那你就不必離開了，如果不能說話，就應該把我負責的事情列出清楚，讓老闆及時安排人員交接，保證相關工作的可持續執行，總之避免這個問題是沒有用的，不僅會影響現在的狀態， 但也對周圍的同事或客戶有不好的影響，所以要努力聚在一起分散。

當然，很多時候就要看老闆會不會是乙個人了，有些用人單位真的把握好員工的心，會通過各種手段避開你，最後讓你束手無策，畢竟一般人既沒有仲裁或起訴的專業知識，也沒有時間和精力去消耗， 所以你不妨在溝通上強硬一點，讓老闆知道他離開的決心有多堅定，如果你拖延不處理，損失可能更大，老闆會坐下來和你談談，或者看看你有沒有可以信任的朋友或中間人， 讓他調停和調停，這也是乙個好辦法。

你的意思是員工想離開公司，老闆不願意讓他走，所以你可以趁著這個機會說，不去也沒關係，籤勞動合同，發硬體工資，加薪，那你就考慮不走了。

當然，對於優秀的員工，老闆不希望員工輕易離開。 但是，如果你覺得沒有必要留下來，那麼你應該在結清工資後果斷離開。

如果員工想離開公司，他或她可以辭職，這是員工的自由。 可惜老闆不想讓員工離開，員工的能力要他留下來繼續工作。

也許老闆覺得員工幹得不錯，所以希望員工再想一想，如果實在不想做，他還是可以多說幾遍，應該同意。

如果你想辭職，老闆不會讓你走，你可以提出條件，加薪，或者其他條件，老闆同意，那就不要走了。

老闆，斯坦蘭路不要你工作，怎麼辦，不要讓你也一樣，寫字樓不希望員工是做得很好的員工，員工做得很好。

提前乙個月通知。 如果她不讓你走，你就不用去上班了，保留工作的證據，直接舉報。 這是因為現在法律要求簽訂勞動合同。

既然你來的時候沒有簽合同，那你就不想做，你就辭職走了，就完了，沒有什麼是他不會放你走的，你也走不了。

那你就只能和老闆娘溝通談判，說你真的有做不到的事情。

勞動法規定，如果在乙個月內提交辭職信後可以離職，可以諮詢勞動部門。

如果老闆不讓員工辭職，那麼你可以拿到你應得的薪水，以後自己離開。

你為什麼要纏著你的員工讓他繼續工作？ 我認為你可以選擇一些自己的生活方式。

這不能算是糾纏員工。

如果員工想辭職，您可以提前乙個月申請，乙個月後離開。

如果他不放你走，你就寫一封辭職信就走了，如果他不放你走，這就限制了你的生活自由，你可以告他。

這個招數的具體使用方法有很多，比較實用的還有三種，我就一一給大家講解。

第一種邊緣化方法是工作的邊緣化。

將目標員工放在邊緣化的工作崗位上，使他與其他員工幾乎沒有互動，久而久之，他會慢慢被遺忘和孤立。

過了久，他再也憋不住了，要麼讓你申請調職，要麼主動辭職。

軟化對他來說自然是好事，為了不再被孤立和邊緣化，他必須改變自己第一次不服從陽陰，自願辭職正好符合經理。

期望值。 然後是。

第二種邊緣化方法是提公升邊緣化。

什麼叫提公升邊緣化，說起來比較陰險，就是鼓吹他的工作能力，這顯然是團隊齊心協力的結果，把所有的功勞都給了他，其他員工肯定不會服氣。

肯定會把他擠在一起，漸漸地沒人跟他交流，同事聚會也不給他打電話，他自然不忍心，只好辭職換了新工作。

邊緣化的最後一種方法是責任的邊緣化。

團隊齊心協力，如果工作出了什麼問題，你可以責怪他，但團隊一起受到懲罰，這是其他成員肯定會責怪他的事情，認為他在拖累團隊。

自然，沒有人注意他。

如果試用期已過，那麼單位也可以主動要求解除勞動合同，補償員工直接解除勞動合同，適用於及時應聘後幾年內的員工。

惡性競爭法——惡性競爭法就是制定一些競爭規則，在這個規則中，有乙個淘汰機制，這個機制就是通過惡性競爭讓員工主動離職。 規則是具體到法律的——就是要制定一些特殊的規則、特殊的制度，讓個人去執行，其實大家心裡都知道，不管你怎麼遵守制度，都不可能達到領導想要的結果通過這種特定於規則的方式，可以乖乖地自動建議員工離職。

<>擴大缺點亂的方法——每個人都有缺點和缺點，也就是你的弱點，比如你不擅長技術，然後領導就會在這方面找你的麻煩，為你擴大你的缺點，讓你沒有辦法單身在這種情況下，很多人會主動辭職。 問題迫害法——這個方法也很簡單，就是問你很多問題，其實這些問題都沒有答案，不管你怎麼努力，都不可能達到領導的滿意，當你達不到領導的滿意的時候，結果就是你自己想想。 情緒化勸說法——就是領導利用與你的關係，然後主動跟你談，談談公司的實際情況，很含蓄地調動你主動離開公司，甚至給你一些小好處，這種方法也是長期有效的。

冷落和邊緣化的關鍵點是領導不讓你工作，讓你在一旁閒著，還抱怨你不工作，這種方法讓你自動提出辭職，無憂無慮，簡單易行。 目標上公升法——所謂目標巔峰，就是知道自己可以完成50萬元的業績，並為自己設定80萬以上的目標，超出能力極限，結果會很清楚。 績效考核方法——很多人都知道，績效考核是為了企業的經營管理，也是為了個人的成長和發展，其實領導主要是通過績效考核的方法淘汰人，或者是強迫大家完成績效時找到自己的方式，當需要進行人員更換時， 績效評估是有用的。

第一種手段：把員工安排大面積工作，讓員工不用忙; 第二種方法：疏遠冷漠的員工，讓員工感覺不到被領導的關心。

對於不喜歡的員工，老闆會用這些手段逼迫他們自願辭職，他會給你強制調職，讓你去乙個你不熟悉的崗位，然後給你安排乙份工作，讓你失去工作的動力，然後主動辭職。

不要給他分配任務，挑剔他，當眾批評他。

您可以選擇執行以下操作：

1.向公司發出書面通知，要求您復職並支付全額工資。

2.向公司傳送書面辭職，並要求雇主以雇主未提供“工作條件”為由向您支付遣散費。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 給你的答案如下：如果員工辭職想辭職，公司拒絕讓我走，但雇主無權拒絕，我該怎麼辦？ 員工只需履行 1 次通知的義務，到期後可以離職。

您好，親愛的，我很樂意為您解答。 給大家的答案是：員工辭職想辭職，公司不讓他走，用人單位無權拒絕，我該怎麼辦？ 員工只需履行 1 次通知的義務，到期後可以離職。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 換言之，勞動者應當按照《勞動合同法》的規定，在試用期內提前30天、提前3天書面通知用人單位，並按照規定履行提前通知義務，提前通知期滿後可以解除勞動合同; 用人單位應當依法辦理解除或者解除勞動合同的手續，不得以任何理由強迫勞動者繼續工作。當然，如果用人單位屬於下列情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，而不必事先通知用人單位。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 用人單位未足額及時支付勞動報酬的; 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益; 用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背對方真實意圖訂立、變更勞動合同的; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動; 用人單位違反規章制度，是指顫抖揮手，強迫危險作業，危害勞動者人身安全; 法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 《勞動者轎車工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。 《勞動法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

用人單位故意拖欠工資，或者違反規定未向勞動者出具解除勞動合同、解除勞動合同的書面證明的，勞動者可以向勞動者就業地勞動和社會保障監督部門投訴，向勞動者所在地勞動社會保障監督部門報告，維護勞動者的合法權益。

還有問題嗎？ 你能詳細談談接吻嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？ <>

例如，如果我今天去提交辭職報告，我想在 10 天後離開，我該怎麼辦？

您好，親愛的，很高興為您解答。 <>

如果公司不同意，可以向勞工部門投訴。