如果我解雇了乙個員工，但又不想花一分錢，我該怎麼辦

用人單位無故解雇勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解雇賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果他被調走，他將無法忍受。 你可以問習的律師胡長樂。

企業解雇員工時，相應的補償根據解雇原因而有所不同。 具體來說：首先，如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。

其次，如果勞動者在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。 三是單位需要對經濟裁員、解雇員工進行經濟補償。 第四，如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。

第五，試用期內因不符合用工要求而被解雇的，沒有經濟補償。

如果主管雇主不想使用某個工人，最好的解決辦法是協商解決，給工人一定的緩衝時間，並支付部分經濟補償這是最有利的;

2、協商解除勞動合同，一年工作支付乙個月工資，如違法解除，員工可申請勞動仲裁要求賠償，則工作滿一年可要求賠償兩個月工資;

3、用人單位只有在勞動合同法第三十九條規定的勞動者存在的情況下，才可以解除勞動合同而不支付任何補償。

四、法律依據：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工的意見後，可以向勞動行政部門報告裁員計畫後減少人員：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營困難嚴重;

3）企業變更勞動合同後，或者變更勞動合同後仍需裁員的;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

企業可以通過協商解除與勞動者的勞動關係，企業無故解雇勞動者的，需要支付一定數額的經濟補償。 但是，如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以不支付解雇勞動者賠償金。

根據《勞動合同法》

第三十九條 用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第二十六條 勞動合同無效。

下列勞動合同無效或部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

離職的時候，需要提前乙個月申請，而且要有正當理由，被解雇的時候，就不能虧錢嗎？ 你說請人去就得走，所以如果員工下個月找不到合適的工作，他會去喝酒嗎？

那麼對員工的態度就差一點了，讓他說他不會這樣做。

有兩種方法可以解決問題：1、當你準備當反派的時候，第一步就是調崗位，調乙個。

讓他更不舒服的帖子不是死是活。 一般來說，自尊心較強的人會自願辭職。 2、做乙個績效考核，然後讓他的直屬領導寫意見，把分數寫得很差，然後扣錢。

謝謝你不厭其煩地收養！

如果是這種情況，你可以先調解，如果調解不愉快就仲裁，如果你不再喝酒，可以訴諸法律。

是的，在以下情況下。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

你好！ 解雇雇員，但不想花一分錢，只有在雇主與雇員簽訂的“勞動合同”恰好到期的情況下才能實現。 勞動合同未滿，用人單位單方面解雇勞動者的，必須支付賠償金。

補償金額是根據雇主每服務一年給予雇員乙個月的工資金額計算的。 不滿一年且超過六個月的，按一年計算，少於六個月的，按半年計算。 感謝您的閱讀！

打工不容易，何必為太黑的心而煩惱呢？

你籤了合同嗎？ 我工作了幾個月，試用期有多長，公司成立多久了？

如果你沒有簽字，是否有任何物證證明他在那裡工作？ 比如工資卡，每天打卡記錄什麼的，肯定是物證，如果只是拉人證明你每天上班，是沒用的。

如果有，直接仲裁，肯定勝訴。

嗯，沒看清楚，公司沒有營業執照根本就不是公司，公司勞務部真的管不了。

就算他有營業執照，如果搬到別的地方，勞動部門也找不到，會很麻煩。

你只能起訴他非法招聘沒有營業執照的工人。 但這是乙個問題。

如果起訴，那就民事了，你要自己掏錢，法院、律師就得花錢，你贏了才能拿到他賠的錢，還不知道他會不會付錢。

或者你去舉報他開一家沒有營業執照的公司。 但如果他有辦法做到，那也沒用，即使他成功了，你仍然拿不回你的錢。

這很難做到。