搬家員工不想去找老闆，說要提前乙個月辭職結清工資，怎麼辦？

中華人民共和國勞動合同法.

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：根據《勞動法》規定，工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生變化，勞動者不願意隨之搬遷的，應通過協商解除勞動合同。 用人單位不僅應結算勞動者的工資，而且每工作一年，應當向勞動者支付乙個月的工資（半年以上不足一年的，按一年計算; 不足半年的，按半個月工資發放）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

中華人民共和國勞動合同法.

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 公司搬到了工廠，員工沒有去領獎。 職工不到廠，不屬於勞動合同繼續履行的，用人單位應當根據職工在單位工作年限每年支付乙個月的工資和經濟補償。

公司搬遷屬於勞動合同履行範圍，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不認定公司未按照約定提供勞動條件或者勞動保護，不予支援員工因強制解除勞動合同而提出的遣散費請求。

公司搬到了工廠，員工沒有去領獎。 職工不到廠，不屬於勞動合同繼續履行的，用人單位應當根據職工在單位工作年限每年支付乙個月的工資和經濟補償。 如公司遲移馬鈴薯，屬於勞動合同履行範圍，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不視為公司未按照約定提供勞動條件或勞動保護， 勞動者不得因強制解除勞動合同而支付遣散費而受到干擾。

是的。 希望我的能幫到你。

總結。 你好，如果你真的因為搬家而想辭職，我建議你這樣寫。

尊敬的領導您好，我們公司搬遷到第一後，我過去的話實在是太不方便了，我不想因為個人原因影響公司的工作，所以對公司的發展不公平，或者對同事來說，所以我決定辭職給公司，希望領導能批准！

希望我們公司能招到更多合適的人才，也希望我們有機會再次合作，祝願公司發展得越來越好。

你的名字和日期可以寫在右下角，祝你一切順利。

工廠要搬家了，不要跟廠走，你要提前離開，怎麼說退出。

您好，如果你真的因為搬家而想辭職，我建議你這樣寫 親愛的領導，我們公司搬到**地後，我過去的話實在是太不方便了，我不想因為我個人的原因影響公司的工作，讓查這對公司的發展，或者對同事來說都是不公平的， 於是我決定給公司乙個辭職，希望領導能批准！希望我們公司能招到更多合適的人才，也希望我們有機會再次與湘翔合作，祝公司發展得越來越好，大家可以在右下角寫下你的名字和日期，祝你一切順利。 好。

您可以在當地人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 發生下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：

1、因勞動關係確認而產生的糾紛;

2、因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3、因撤職、辭退、辭職、辭職而產生的糾紛;

4、因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5、因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

總結。 您好，搬遷不想去新位址上班的員工的公司需要支付遣散費或提前30天書面通知員工解除勞動合同。 《勞動合同法》規定，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月的勞動合同工資。

工廠搬遷，員工不想去新工廠，員工寫了辭職信，老闆不批准，員工能拿到當月的工資嗎？

您好，很高興為您服務，我已經收到了您的問題，正在為您整理答案，橋上猜字需要時間，請耐心等待一會兒，立即為您解答！ 土豆的眼睛。

您好，未經批准辭職離職也要發工資，但必須提前30天提交，雇主必須支付工資; 而且，用人單位不能扣減其工資，用人單位無故扣減其工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以陪同勞動者解除勞動合同。

如果我對你有幫助，別忘了豎起大拇指，謝謝，祝你生活愉快！ 祝一切順利！ <>

如果工廠未提前30天通知員工搬遷，則不想到新位址上班的公司需要支付遣散費或提前30天書面通知員工解除勞動合同。 《勞動合同法》規定，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外費用後解除勞動合同乙個月的工資。

如果我對你有幫助，別忘了豎起大拇指，謝謝，祝你生活愉快！ 祝一切順利！ <>

如果雇員辭職，雇主應當在辭職當天一次性支付雇員的工資。 雇主不得拖欠雇員的工資。 根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位假裝拖欠或者未足額支付報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。