老闆被抓了，員工工資還沒發，怎麼辦？

你好！ 第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 社保應在入職乙個月後辦理，若不辦理，可向社保部門投訴。

第。 2、如果公司不簽訂勞動合同是違法的，公司可能會因不簽訂書面勞動合同而被要求支付雙倍工資。

第。 3、如公司違法解除勞動合同，還需承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

第。 4、在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，繳納失業保險金。

第。 5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。

第。 6、公司扣除工資的，還應全額支付工資，並支付額外補償金。

第。 7、涉及工傷的，由單位先申請，單位30日內不申請，應盡快自行申請。 此外，請保留可以證明您與雇主之間僱傭關係的證據，例如工作證、制服、工資單或工資入職證明，以及與負責人的通話錄音。

第。 8、對於上述糾紛，如果無法協商，可以到勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以委託律師向人民法院提起訴訟。

你的困難不是簽訂合同。 建議你追著你的老闆，問你的工資。 老闆的原**你有，轉賬的時候有聯絡人**，收件人也認識原來的老闆**，他能去哪裡？

只要他繼續開，買得起，你就能得到。 當他開始他的新業務時，他帶了幾個朋友來找它（前提是他不能打架或違法），老闆為了不影響業務而不得不安頓下來。

法律分析：根據我國法律規定，用人單位有義務在勞動者向用人單位提供服務後支付勞動報酬。 勞動報酬一般以工資形式支付，用人單位必須足額支付勞動報酬，不得無故拖延、扣減勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第七十七條 用人單位與被調離勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令勞動者改正，並承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款。

法律意見書]1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求支付工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、為個人工作，不算勞動關係，可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資標準的費率向勞動記錄高的人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

老闆被抓了，工廠裡什麼都沒有了，勞動局會發工資給員工嗎？

勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者未依法支付工資的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 當雇主依法破產時，工人有權獲得工資。 破產清算，用人單位應當按照《中華人民共和國企業破產法》規定的還款順序，先行支付拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權領取工資。 破產清算，用人單位應當按照《中華人民共和國破產法》規定的還款順序，先行支付拖欠勞動者的工資。 第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。

有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應當由勞動者承擔的一切社會保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。 第十八條 各級勞動銀行行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; 2）拒絕支付延長工作時間的工資;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。