如何合理分配公司上市員工的股權？

通常，在公司上市前，在形成標準化股權激勵機制的前提下，公司每年會釋放2-4%的期權，所以如果期權池在開始時預留10-15%，一般會在五年左右發行。 如果公司迅速上市，可能會有一些員工激勵池在用完之前上市。 也有不少公司首個激勵池已經用完，但尚未上市，為了支援持續激勵，需要與股東協商擴大激勵池，修改舊計畫或審查批准新計畫。

通常，期權池再次出現的時間將是公司獲得新融資時。 新期權池的規模既取決於公司的發展需求，也取決於現有股東的想法。 如果公司基本面良好，在融資談判中處於強勢地位，可以先要求新投資者投資，然後全體股東再設立新的期權池; 如果投資者實力較強，公司可能不得不在籌集資金之前為新的期權池再融資。

考慮到上市前配股池的總額和上市速度，在科技公司中，市場上常見的上市前配股的累計總量為10%（在岸）至15%（離岸）。 富途員工持股計畫提醒，這一資料因行業而異。

公司上市後，還需要制定股權激勵計畫。 以港股為例，港股的期權文化非常濃厚，《香港上市規則》第17章有關於期權規則的專門章節。 在香港股票市場上市的公司一般會根據《上市規則》規定的上限設定期權激勵計畫總額的10%。

美國股市略有不同，但大多數公司都計畫在10%的基準附近進行長期投資。

對於已建立股權激勵計畫的公司，中型公司的年度授予比例一般為1-2%，公司市值越高，比例越低。

林總表示，股權激勵計畫的制定和實施不是一次性的，需要專門的組織或人員不斷完善股權激勵計畫和制度。 一般來說，有一定規模的公司需要設立專門的股權激勵管理委員會，隸屬於薪酬考核委員會的股權激勵小組，日常事務由秘書處進行。

對於規模較小的公司，股權激勵管理團隊由公司董事長、總經理領銜，人力資源部配合。

基本上有三種方式，一種是期權，一種是同意以後購買; 一種是限制性的，現在給員工，但以後的調動有限制; 乙個是員工持股計畫！

如何合理分配公司上市員工的股權？ 我認為公司肯定會考慮員工的貢獻大小，以及員工的工作年限等，然後分配英雄。

IPO前，未對管理層持股比例作出規定，股份總數不得超過公司總股本的10%，股份按市盈率**或低於市盈率**購買，具體如下：

1.關於管理層持股比例。

在首次公開募股前，對管理層的持股比例沒有規定，一般直接或間接持股、期權和限制性**都不能做，如果有宣告可以清理或行使權利。 當一家私人公司上市時，管理層的股權比例從0%到10%不等。

1、管理層持股比例與行業關係性強：對人的需求越大，持股比例越高，10%以上的管理層持股比例多為科技相關公司。

2、另外，管理層的持股比例與老闆的性格關係很大：有些公司，比如艾思德，股權授予範圍很廣，比例也很好，而有些公司不做單股。

3. 據本人觀察，大多數擬IPO的民營企業管理層持股比例在2%-10%之間。

2.股數。

對上市公司可用作股權激勵的標的股票數量有規定。

3. 持股**。

如果是基於管理層持股的IPO準備，通常有幾種方式投資股票，可以分為以下幾部分：

1、與PE持股**相同：如果存在PE持股，在那個時間點，我們可以大致認為PE的持股**是公允的**。 如果管理層按照PE持股，那麼大致可以算是沒有佔便宜，損失不大，好處是省去了大量的解釋工作，缺點是持股比例高——有時甚至對管理層沒有吸引力，無法操作。

2、低於PE股：當管理層持股和PE股相近，低於PE股時，那麼處理起來就有點麻煩了，對於主機板和中小板上市，一般需要做“股供”處理，形成只存在於賬面上的金額， 不影響現金流量，也不影響稅金，但公司賬面利潤的影響可能是公司滿足上市條件的影響。

就創業板而言，目前不應要求處理股份式付款。 我沒有研究最近的視窗指導檔案，所以不知道法規是否更新了。

當賭注較低時，通常有兩種方法可以做到這一點：

1、以每股1元的價格投資股票。

2、按每股淨資產投資股票。

前者，無論是增資還是轉讓，大致可以算是最優惠的，但現在卻越來越不具有可操作性——可能在轉讓時被稅務局強行調整為基於每股淨資產和個人所得稅徵收的價格; 此外，股權轉讓的公允性也難以解釋。

如果每股淨資產是在PE持股時間之前6個月以上購買的，則可以解釋為當期公允，避免了股份支付等問題。

法律依據

《上市公司股權激勵計畫管理辦法》第十二條：“上市公司所有有效股權激勵計畫涉及的目標總數不得超過公司股本總額的10%。 ”

公司上市股權的分配通常有三種分配方式：均等分配、絕對控制和差異化分配。 在日常生活中，如果股權分配是均勻分配的，一旦公司出現分歧，決策效率不高，但其好處是股東分擔風險和收益。

在絕對控制下，決策非常有效，但風險最大; 差異化股權配置是兩全其美的結合，也是最常見的。

根據公司原有持股比例和上市時新股發行數量確定;

例如，如果公司的原始股本是1億股，你持有3000萬股，佔股份的30%; 公司上市時發行新股5000萬股;

上市後，你仍然持有3000萬股，但股權變為3000萬（1億+5000萬）=20%。

例如，如果公司的原始股本為1億股，則您持有3000萬股，佔30%; 公司上市時發行5000萬股; 上市後仍持有3000萬股，但股本變為3000萬除以1億+5000萬=20%。 所謂股權激勵，是指公司與部分或全部員工之間的某種股權安排，如以某種方式授予一定數量的公司，或給予員工在一定時期內購買公司的權利。

上市後如何分配公司股權？

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

例如，如果公司的原始股本為1億股，則您持有3000萬股，佔30%; 公司上市時發行5000萬股; 上市後仍持有3000萬股，但股本變為3000萬除以1億+5000萬=20%。 所謂股權激勵，是指公司與部分或全部員工之間的某種股權安排，如以某種方式授予一定數量的公司，或給予員工在一定時期內購買公司的權利。

《中華人民共和國公司法》第四十二條規定，【股東表決權】股東應當按照股東大會出資比例行使表決權; 但是，除非公司章程另有規定。

第四十三條 【股東大會的審議辦法和表決程式】除本法另有規定外，股東大會的審議和表決程式由公司章程規定。 股東大會作出的修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及關於公司合併、分立、解散或者變更形式的決議，必須由擁有三分之二以上表決權的股東通過。

你好，我投資了這個**認購，現在說我要認購股權，想讓我加入另一家公司進行股權分配，這個過程正確嗎？

這就是股權認購流程的運作方式嗎？ 是否存在欺詐行為。

一般來說，創業公司應該在投資者進入之前就規劃好公司的股權結構，公司創始人應該擁有絕對控股權。 因為股權是股東根據股東資格從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。

上市後如何分配公司股權，根據上市時公司原持有的股份比例和新發行量確定;

股權分配其實是大學題，這方面有專門的股權激勵培訓公司，建議大家合作穩妥落地，這方面的課程效果很好。 如果你不明白，你可以問，祝你工作順利。

股東股權分配後，部分**留給高階員工，部分也留作對優秀員工的獎勵。

股權的分配實際上是乙個大學問題。

根據合指數原持有的股份比例、年牌持有的股份數量和上市時的新股數量確定。 股權首先分為資本權益和經營經營權益兩大類，即經濟權利和政治權利。

首先，要明確確定這兩部分的公平性，這兩部分的公平性不是從人的角度來分配的，而是根據這兩類人的視角來分配的。

《上市公司股權激勵管理辦法》第八條可以包括上市公司的董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及本公司認為應當激勵且對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工， 但不包括獨立董事、監事。擔任上市公司董事、高階管理人員、核心技術人員或核心業務人員的外籍員工可能有資格獲得獎勵。

向市政企業分配分紅的方式有三種，即分紅、股份贈送和轉讓股份。 上市公司可以同時以一種或三種方式支付股息。 1.

股息直接以現金支付。 2.贈送股票將現金分紅轉換為股本，每股贈送1股相當於每股1元的股息。

3.股份轉換後，公積金轉為股本，每股增加1股相當於每股增加1元公積金。 股息支付和轉讓後**，股東持有的股份數量和股價將相應變化

1.股東持有的股份數量相應增加。 ** 除權後數量 = 原持有股數 x （1 + 每股轉讓次數） 2

股價除權後，相應下調，除權價=（**股權登記日的價格-每股股息）（1+換股增持股數**）10股將給予5股10股轉換為10股2，即：1每股現金（預扣稅元、實際現金元/股）; 2.

每股以股本和股息的形式給予股東（每股給予股份）; 3.每股以股本形式轉換為股東，儲備金為1元（每股折算為1股）。 股息支付和轉讓後，股東持有的**數量為原數的倍數。 2）/