我因工傷休養了半年，工傷工廠只給我四個月的工資是合理的

如果受傷員工已經休養了半年，工廠只支付停工四個月的工資，是否合法，則按以下方法確定：

1、工傷職工提交醫療機構工傷書面證明，用人單位無異議的，僅支付4個月工資屬違法。

2、工傷職工提交書面證明，用人單位僅批准4個月的，工傷職工可向勞動爭議仲裁委員會申請確認，申請確認的，按確認時間支付停工期間工資; 如果沒有申請確認，雇主支付 4 個月的工資是合法的。

3、工傷勞動者僅提供4個月的書面證明，或者提供的書面證明不足4個月的，用人單位應依法支付4個月的工資。

用人單位未依法帶薪支付停工期間工資的，屬於勞動爭議，受傷勞動者可以申請勞動爭議仲裁，維護自身權益。

***。工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

江蘇省人民**。

江蘇省《工傷保險條例實施辦法》

第二十五條 工傷職工停薪期間，根據簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。 停工帶薪期限超過12個月的，須經市分割槽勞動能力鑑定委員會確認。 經市分割槽勞動能力考核委員會確認的停工期結束即為最終結論。

在停工期間，用人單位不得解除或者終止與工傷勞動者的勞動關係。 法律法規另有規定的除外。

您好，這要看你的殘疾程度，工傷賠償有三大專案，但由公司和工傷保險共同承擔**。

一次性發放工傷保險**7個月傷殘津貼，能證明工傷前 12個月工資的，按12個月工資平均數計算;不能證明的，按照公司在工傷發生前12個月內繳納的工傷保險保險基數的平均數支付。 兩者差別很大，建議主動提交工資證明。

一次性就業補貼由公司支付，為期6個月，標準為統籌當地員工上一年度平均月薪，並撥打12333查詢。

一次性醫療福利支付4個月工傷保險**，標準與2相同。

其他的，如護理費用、交通補貼等，則與公司協商。

如果企業發生工傷事故，費用由企業承擔，企業有義務向勞動部門申請工傷事故報告，並申請工傷認定，你有工傷等級證明，如果你離職，可以得到與工傷等級相對應的賠償， 工傷發生後，您將支付**期間的基本工資，直到您從工傷中恢復後上班。

總結。 你好，親愛的，由我來回答你的問題，我因工傷住院九個月。 但是，雇主只支付六個月的工資是違法的。

根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條規定，“因工致殘的，用人單位應當按照有關規定發放傷殘津貼和護理津貼，並按月發放工資，殘疾津貼和護理津貼按月發放， 月薪按實際工作月數支付。 由此可見，如果受傷雇員住院九個月，雇主向該雇員支付九個月的工資，而不是只支付六個月的工資，是違法的。

我因工傷住院九個月。 然而，雇主只支付了六個月的工資。 是嗎？

您好，親愛的，讓我回答您的問題，我因工傷住院九個月。 但該單位只給了六個月的工資，這是不合法的。 根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規定：

勞動者因工致殘的，用人單位應當按照有關規定繳納傷殘津貼和護理津貼，並按月發放工資，按月發放傷殘津貼和護理津貼，按實際工作月數支付月薪。 “可以看出，如果受傷雇員因工受傷住院九個月，雇主按工傷雇員九個月的工資而不是只支付六個月的工資，是違法的。

您可以向當地勞動和社會保障部門投訴，當地勞動和社會保障部門將根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定調查您的情況並給予您相應的賠償。 您也可以在有關部門的支援下向用人單位提出投訴，要求用人單位依法給予您應有的工資補償。

雇主說，這是勞動部門設定的六個月工資。

單位說接吻是不對的。 如果受傷雇員住院九個月，雇主應支付受傷雇員九個日曆月的工資，而不是只支付六個糟糕的日曆月。

單位只給了6個月的基本工資，其他的都沒發，這合理嗎？

不講道理的親，建議您在這裡申請仲裁。

受傷前月薪3000多，住院期間基本工資1500。

給你乙個基本工資，可以合法地做姻親，但只有六個月，你可以要求對方給你三個月的工資。

工傷發生後，用人單位的工資應照常支付，不僅工資，還有生活營養費、住院費和醫療費，待傷痊癒可以上班，如果工資被停止，是不合理的，也是違反勞動法的。

在傷勢痊癒之前是不可能的，儘管出院並帶回家後需要幾個月的時間才能恢復。 您需要醫院出具的證明。 這說明你單位的老闆也很挑剔。

除醫療費用外，在康復期間每月支付當地最低工資。

發生工傷的，用人單位應當支付全部工資和生活營養費，並始終支付。

工傷賠償標準是按照職工認定的工傷標準等級給予相應的賠償金額，一般不可能給出固定工資。

若工齡不足乙個月受傷，工傷期間的工作可按以下兩種方式計算：

1）按照勞動合同約定的工資數額計算工傷期間的工資;

2）如未就工資數額約定，根據同工同酬原則，工傷期間的工資可參照同一崗位職工的工資數額計算。

若在工作前受傷不足乙個月，若在工作期間受傷，仍可根據工傷保險待遇獲得保障。

在工作中，我們很多人都會遇到工傷，所以在入職的時候就需要簽訂合同，要求對方繳納工傷保險，這樣才能在受傷時保護個人的合法權益。 受傷後，應盡快與單位聯絡，索要並支付相關材料，爭取工傷保險待遇。

如果工傷處理出現問題，可以向當地勞動和社會保障檢查部門尋求幫助，必要時可以向法院提起訴訟解決問題。

對於受僱人員，必須加入正規的勞動公司並簽訂正式的合同，以保護他們的合法權益。

把這個不到乙個月的工資換算成乙個月的平均工資，比如你工作3天，工資是300元，那麼就是每天100元，乘以每個月的工作天數。

經確認為工傷的，工傷期間的工資待遇與未發生工傷時的工資待遇相同。

《工傷保險條例》全文。

單位工傷期間如何計算工資？

我以前從未去過工作，我受了傷，我該怎麼辦。

【工傷醫療期限】《工傷保險條例》規定：

勞動者因工事故受傷，需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位支付。

**工傷醫療費用按照工傷規定診療清單執行。 由工傷賠償保險支付**。

工傷**住院期間，按單位出差餐補助標準的70%支付住院餐補助。

如果受傷雇員在停薪期間不能照顧自己，雇主應負責照顧他/她。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

工傷的一次性賠償金為幾個月的工資，取決於有關人員評估的殘疾程度，並據此確定殘疾津貼的數額。 《工傷保險條例》第三十七條 被認定為因工傷殘疾致殘的七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

如果只是受傷，保險將支付醫療費用，單位工資將在停工期間正常支付，最長兩年，不予補貼;

因工傷致殘的，除1-6級每月傷殘津貼、7-10級勞動合同期滿一次性醫療補助、1-4級退休後養老保險外，保險還按傷殘等級一次性支付一次性賠償金。 用人單位在5-10級勞動合同期滿時，需支付2個月以上工資的補貼，在5-6級勞動合同期滿時，需支付月薪的60%以上作為補貼，直至勞動合同期滿。

工傷後你支付多少個月的工資？ 如果你受了重傷，可以去鑑定，如果你是殘疾人，單位也要把你包起來，如果你不告法院，告你的單位，工資要發到你好起來為止。

根據您當時簽訂的合同。 如果是造成工傷的正式員工，他或她應該能夠申請內部退休。 最重要的是檢視您單位的一些政策。

從工傷發生到第一次有工資，但絕對沒有淨津貼、獎金、績效、加班費。