我能不能在公司受傷，公司能扣我的工資嗎？

你說的不清楚，不能幫你分析。 如果你在工作時間或工作場所受傷，應該是工傷，那麼公司為什麼要扣除你的有效工資呢？ 是你的錯導致公司虧損嗎？

你的工傷和你的過錯是兩回事。 工傷應按照規定辦理工傷保險手續，因您的過錯造成的損失按合同執行。 如果您不滿意，您可以申請勞動仲裁。

是的，沒有基於績效的工資，只有工傷的基本工資，甚至是當地的最低工資。

公司可以完全不遵守勞動法，把你調到另乙個崗位，無償解雇你，或者其他什麼。 人民不提官，也不追究他們的責任。

如果公司裡有人受傷，肯定是工傷，怎麼還能扣工資？

如果你在公司受傷，屬於工傷，公司不能扣除你的工資。 您可以根據自己的案情進行辯論，也可以向勞動監察局提出投訴。

我不認為你在公司受傷了，公司不應該扣工資，如果你在公司受傷了，那就看是工傷還是你自己的責任了，但我認為，如果你受傷了，公司不應該扣工資。

公司不會扣除你的工資，你在公司受傷，屬於工傷，停工期間公司工資福利應保持不變，應享受工傷待遇。

能認定為工傷的，休養期間的待遇按工傷待遇，不能認定為工傷的，按病假待遇，不計件工資。

如果你在公司受傷，屬於工傷，公司不僅無法扣除你的工資，還需要支付營養費、護送費等費用。

需要注意的是，公司能夠抵扣金額的前提是公司能夠證明員工的行為造成了公司的損失，並能為損失的計算和經濟損失的金額提供依據。 如果不能舉證，即使存在客觀損失，也不能扣除雇員的工資。 如果你在工作中犯了錯誤，公司有權扣除你的工資，但你每個月要保留足夠的生活費。

但是，扣除多少和多長時間取決於損失有多大。 一般來說，公司不會做太多，畢竟員工犯了錯誤，公司在管理上也有失誤。

第一種：如果員工在工作過程中出現失誤，給公司造成重大損失，則應根據過錯原因和責任大小承擔勞動的過錯責任，而不是對襪子進行民事賠償的經濟責任。 根據勞動紀律，公司可以對犯重大過錯的員工進行處罰。

不能妥善解決的，可以申請勞動仲裁。

對勞動仲裁不服的，應當向法院提起訴訟。 如果因非法操作而造成事故，則可能涉嫌刑事犯罪。

追究相應的刑事責任。

其次，員工因個人故意或重大過失給公司造成損失的，公司有權要求員工承擔賠償責任。 如果員工不支付補償金，可以從工資中扣除，但每月扣除的金額不超過員工的月工資總額。

20%的員工當時仍在工作。 但是，如果員工已經離開公司，公司有權要求一次性賠償，如果您在給公司造成損失後離開公司，公司有權從您應賠償的金額中扣除該工作，如果扣除後還有剩餘，您可以向公司要求支付。

摘要：勞動法。

規定公司不得對員工處以罰款。 罰款的物件必須得到國家的授權，例如，交警可以對你進行罰款。 不適用於公司。

但是，國家還規定，如果雇主因勞動者自身原因遭受經濟損失，雇主可以向勞動者要求賠償。 金額有三項要求，一是不超過實際損失，二是不超過員工工資的20%，三是扣除後不得低於當地最低工資。

當然，如果員工給公司造成損失，可以扣除工資，因為他做錯了什麼，所以公司有這種情況。

扣工資肯定是可以的，因為造成公司損失的是員工，必須要求員工賠償一部分。

法律也允許扣除工資，只要有損害公司利益的行為，就有權扣除工資。

勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法扣除勞動者工資。 勞動者的過錯致使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償損失。 對此類經濟損失的賠償可以從雇員的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

《工資支付暫行規定》第十六條。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

總結。 您好，很高興回答您的<>

根據你的問題，“除了我的工資，公司還需要賠償我的傷害嗎？ 以下是我從法律角度為您分析的內容：是的。

除了工傷保險賠償外，用人單位還需要賠償。 工傷保險賠償後，單位應當繳納：**期間工資，適當補貼。

如果遵守勞動法，那麼公司就不能單方面解雇受傷的員工。

除了工資，公司還需要賠償我的傷害嗎？

您好，很高興回答您的<>

根據你的問題，“除了我的工資，公司還需要賠償我的傷害嗎？ 以下論點是我從法律角度分析車輪的結果：是的。

除了工傷保險賠償外，用人單位還需要賠償。 工傷保險賠償後，單位應當繳納：**期間工資，適當補貼。

如果遵守勞動法，那麼公司就不能單方面解雇受傷的員工。

您好，以下是我為您找到的相關法律依據，希望對您有所幫助： 《勞動合同法》第三條：勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條 用人單位應當依法制定健全職工人數規章制度，確保職工享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓等。

勞動紀律、勞動定額管理等規章制度直接關係職工切身利益或者重大事項的，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。 在重大事項的規章制度和決定執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權報租單位，協商修改、完善。

親吻，還有問題嗎？ 你能詳細說明一下嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？

如果我的右手拇指肌腱和韌帶骨折，公司能賠償我多少？

親屬一般有保險賠償，肌腱骨折可能構成10級傷殘，一般賠償1萬元傷殘和賠償，精神損害賠償4000元左右，賠償按等級加重。 如果肌腱斷裂，具體賠償大多是小而少，必須先做傷殘鑑定。 民事賠償專案包括：

醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費補貼、必要的營養費。 如果受害人因受傷而致殘，則受害人因生活需要增加和因喪失工作能力而損失收入而產生的必要費用。 包括傷殘賠償金、傷殘輔助器具費用、受撫養人生活費，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費、隨訪費，賠償義務人還應當予以補償。

總結。 您好親愛的，我收到了您的問題，很高興為您解答，答案如下：<>

<>你在公司受傷，除了你的工資，公司也會賠償你。 用人單位參加工傷保險的，勞動者發生工傷時，由勞動和社會保障行政部門確定工傷或者對工作能力進行鑑定，可從工傷保險中支付以下專案**：傷殘津貼、生活護理費、工傷住院伙食補助**、 交通費，以及其他地方就醫的住宿費。

除了工資，公司還需要賠償我的傷害嗎？

您好親愛的，我收到了您的問題，很高興為您解答，答案如下：<>

<>你在公司受傷除了工資，公司也想賠償你。 用人單位參加工傷保險的，勞動者發生工傷時，勞動和社會保障行政部門確定工傷或者進行勞動能力鑑定時，可從工傷保險**中支付以下專案：傷殘津貼、生活照料費、工傷住院**、伙食交通補貼、 交通費，以及其他地方就醫的住宿費。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當依法制定健全勞動亂規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位正在制定、修改或者決定剩餘工作、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓等第一級薪酬。

如果我的拇指肌腱和韌帶骨折，在這種情況下，我一般可以得到多少賠償，公司需要支付什麼樣的賠償？

您好，親愛的，醫療費由用人單位全額支付，工資將按停工期間（工傷**、**期間）的原待遇支付。