規定10上班，10點前上班的人工資怎麼計算？

用人單位安排上班的，從實際上班時間起計算工資，其中法定節假日支付加班工資的300%，休息日先安排補休，不能補發的加班工資200%支付; 如果員工在10日之前沒有安排工作，員工將自行加班，雇主可能不會向員工支付工資。

《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

如果是民營企業，可以拿到基本工資，如果是事業單位，按照國家規定發放。

這樣你就會比任何人都工作得更多。

多工作一天，多拿一天工資，工資還是倒過來的，你是哪個單位的？

我可以問問你們的人力資源部門是否有任何額外的激勵措施或類似的東西。

按時或按月結算。

法律分析：將簽訂合同時的月工資除以10天。 月薪收入 月薪的天數。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，承租單位應當按照有關協議或者合同，在勞動者完成勞動任務後向勞動者支付工資。

法律分析：算三倍工資，10月1日至3日為國家法定節假日，根據相關法律法規規定，用人單位安排員工在法定節假日上班的，應支付不低於工資的300%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果工人在法定假日被分配工作，則應向雇員支付不低於工資300%的工資。

10月8日為國慶節假期後上班的第一天，員工離職不再繼續工作，工資計算至國慶期間。

如果國慶期間有加班，由於10月9日星期六是補班休息日，8日辭職無法上班補班，工資應計算的天數為法定節假日三天， 勞動法第四十四條第三款規定的工資報酬不得低於工資的300%。休息三天，租用橋梁，工資不低於勞動法第四十四條第二款規定的工資的200%。

國慶期間沒有加班的，只需要支付三天法定節假日的基本工資。

病假工資。 因病退休，每提前一年扣除2%的退休金; 正常退休不予扣除。

1、企業職工退休：國家規定，60周歲以上的男性職工、55周歲以上的女幹部、50周歲以上的女職工，以及15年以上的工資（其中12月31日前參加工作者， 97歲，在2006-2010年支付了10年和不到15年），可以退休並按月領取養老金。企業員工病假退休：

勞動能力考核委員會完全喪失工作能力的員工，如50周歲以下的男性和45周歲以下的女性，並支付了同期工資，可以申請病假退休。 國家馬鈴薯病退休是一種退休，可以按月領取養老金。

企業員工退休：對於年齡不符合病假退休要求的員工（即50歲以下的男性和45歲以下的女性），經勞動能力考核委員會考核後完全喪失工作能力的，支付年限達到15年以上的， 可按月申請退休，領取退休生活津貼;如果年齡達到病齡退休要求，但支付期限不足15年或過渡期支付期限不足10年，退職金將一次性支付，並終止養老保險關係。

2、機關事業單位職工退休：國家規定，60周歲以上的男性職工、55周歲以上的女幹部、50周歲以上的女職工，工作滿10年以上的，均可退休並按月領取養老金。 政府機構和機構的雇員生病和退休

被勞動能力評估委員會完全喪失工作能力的員工，如50周歲以下的男性、45周歲以下的女性、工作10年以上的職工，可以申請病假退休。 政府機關事業單位職工退休：經勞動鑑定委員會考核後完全喪失工作能力的職工，符合下列條件之一的，方可申請退休，按月領取退休生活津貼。

1、工作經驗10年以內;

2.50歲以下的男性和45歲以下的女性。

3、企業、機關、事業單位的離退休人員按月領取退休生活費的，應當與退休人員一起，按照國家關於調整退休人員待遇的檔案的有關規定調整退休人員的生活費用，但幅度應小於退休人員。